劳动合同能不能签两家合同，可以同时签两个劳动合同么

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1，可以同时签两个劳动合同么
2，可以签两份劳动合同吗
3，能不能签订两份劳动合同
4，可以同时和两家单位签订劳动合同吗拜托各位大神
5，可不可以和两家单位签订劳动合同
6，可以同时签两份劳动合同嘛

1，可以同时签两个劳动合同么

建议您看一下劳动合同的内容，是否约定为入职时起该劳动合同才生效。如果是签订即生效，原则上劳动合同有效期内不能与另一单位再签劳动合同，如果造成原用人单位经济损失的，将要承担相应的赔偿责任。

可以同时签两个劳动合同么

2，可以签两份劳动合同吗

不可以，一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份合同，那么任何一方单位都有权终止劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

可以签两份劳动合同吗

3，能不能签订两份劳动合同

在用人单位不提异议或没有给用人单位造成重大损失的情况下可以同时在两家单位任职。但是从你提供的情况看，同时在两家单位工作的可能性不大。另外，如果因为你在没有与原单位解除劳动合同的情况下与别的单位建立劳动关系，给原单位造成损失的，要承担法律责任。新的用人单位明知你没有解除劳动关系仍然与你建立劳动关系的，要承担连带责任。还有社会保险问题，不可能两个公司同时为你缴社会保险的。建议别这样做，你可以同时兼职两份工作可以，可是劳动合同只能签一份，不然发生什么后果你自己承担吧。

医保社保方面应该可以查出来的。劳动合同方面一般较难查出来。建议这个朋友先了结前面的合同，再与新公司签订新合同，不然有可能构成违约。工作中受到刺激，可以申请工伤鉴定之类的，在解除劳动合同时一并解决赔偿问题。

不可以，属于违反劳动法的行为。

能不能签订两份劳动合同

4，可以同时和两家单位签订劳动合同吗拜托各位大神

劳动者是不可以同时和两家单位签订劳动合同的，只能与一家用人单位签订劳动合同。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。

1、“可以同时和两家单位签订劳动合同吗？”：可以，但有一定条件，即：你和两家单位签定劳动合同后【没有影响任何一家的工作，或者虽有一定影响但不是严重影响】；而且需要【两家单位都没有提出异议】。依据是：《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。 2、那公司已经与你签定了2次固定期限合同，现在再与你签合同就应签无固定期限合同了：所以他们在想办法规避这个问题。 3、公司“说我不能同时和两家单位签订劳动合同，所以只能和他签劳务合同。而且说我以前和他签的合同也属于劳务合同”的说法是错误的：（1）签劳务合同要经派遣你的劳动务公司同意、由派遣的劳务公司与你签定劳动合同，用人单位与劳务派遣公司签定劳务合同、而不是直接与你签定劳务合同。（2）根据《劳动合同法》第六十六条：“ 【劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”】、第六十七条：“【用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者”】，你打工的公司无权与你签定劳务合同、还派遣你在本公司工作。 4、“我以前和他签的合同真的是劳务合同吗？我能不能得到劳动法的保护呢？我辞职的话，能不能拿到补偿金呢？”：（1）说你以前的合同也是劳务合同的说法也一样是错误的。（2）公司如果辞掉你还不给补偿：你可以申请劳动仲裁。（3）但如果公司现在让你辞掉一个工作、你不同意：公司确实有权解除与你的劳动合同、且不给你补偿金。但如果你同意了，公司无权因此解除合同，如果还是解除就应给你补偿金。（3）如果以单位不签定合同为由辞职：单位应给你补偿。而且你还可以要从2008年1月1日起到辞职时止每月2倍的工资。

5，可不可以和两家单位签订劳动合同

请问，像我这种情况能同时与两家公司签订劳动合同么？--陈女士律师帮帮团:法律规定一般情况下劳动者若同时与两家及以上用人单位签订劳动合同的，将承担相应的法律责任，但是非全日制用工是一个例外。你作为非全日制用工的劳动者只要符合法律规定的相应条件，就可以与其他用人单位订立非全日制劳动合同。我国《劳动合同法》及相关法律法规明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，若造成损失的，并可要求劳动者承担赔偿责任。但《劳动合同法》第六十九条第二款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”因此，你作为一名非全日制用工的劳动者，只要你在另一家公司劳动合同的履行不会影响到先前签订劳动合同的用人单位的工作，就可以与其他用人单位签订另外的非全日制劳动合同。

请问，像我这种情况能同时与两家公司签订劳动合同么？-- 陈女士律师帮帮团:法律规定一般情况下劳动者若同时与两家及以上用人单位签订劳动合同的，将承担相应的法律责任，但是非全日制用工是一个例外。你作为非全日制用工的劳动者只要符合法律规定的相应条件，就可以与其他用人单位订立非全日制劳动合同。我国《劳动合同法》及相关法律法规明确规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，若造成损失的，并可要求劳动者承担赔偿责任。但《劳动合同法》第六十九条第二款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”因此，你作为一名非全日制用工的劳动者，只要你在另一家公司劳动合同的履行不会影响到先前签订劳动合同的用人单位的工作，就可以与其他用人单位签订另外的非全日制劳动合同。

不能签的

<劳动合同法》并未具体规定可否签两分以上的劳动合同。根据<劳动合同法》第四章第三十九条第四款之规定： ”(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。“可知：只要两合同工作时间不重复互不影响的话可以签的。其实现实中有很多人都有你这种情况，比如有些人抽业余时间拉保险等等。

6，可以同时签两份劳动合同嘛

50"原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

我来回答你的问题：这个问题要分情况的，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；按照这条规定，如果你两家单位的工作都干的很好，单位工作没有影响，可以签两份合同；反之，只能签一份合同。欢迎追问

不可以《劳动法》第十七条二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时，劳动者才可以不再承担此项义务。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条又规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。综上所述，不仅劳动者，而且与其签订劳动合同的另一家公司，亦应承担违约赔偿责任。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。根据这一法律规定，劳动者原单位要求劳动者和另一家公司承担违约赔偿责任，理应得到仲裁委员会的依法支持。还应当指出，仲裁委员会亦有权依法确认劳动者与后一家公司所签订的劳动合同无效，并裁决劳动者继续履行与原企业订立的劳动合同。

不可以同时签订两份劳动合同。《劳动法》第十七条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时，劳动者才可以不再承担此项义务。《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》规定：劳动者建立新的劳动关系的同时需要解除原有旧的劳动关系。综上所述，劳动者不能同时签订两份劳动合同，否则要承担相应的法律责任。

当然不可以！没有其他的解释！你还想一女嫁二夫呀，本身就是违法的！