劳务关系不签合同有补偿吗，在单位没有签劳务合同有补偿吗

来源：整理时间：2023-05-09 05:25:27 编辑：律生活手机版

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1，在单位没有签劳务合同有补偿吗
2，没签劳动合同有赔偿吗
3，不签劳动合同有赔偿吗
4，没有签劳动合同有没有赔偿
5，没签劳动合同有补偿吗
6，劳动法没有签合同可以赔偿吗
7，没有签订劳务合同的赔偿申请赔偿

1，在单位没有签劳务合同有补偿吗

员工入职满一个月不满一年，公司未与员工签订劳动合同，员工可像劳动部门申请该公司支付两倍的工资。

劳动合同有条件可以补偿。劳务合同需要有约定才能享受补偿。

在单位没有签劳务合同有补偿吗

2，没签劳动合同有赔偿吗

没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

没签劳动合同有赔偿吗

3，不签劳动合同有赔偿吗

要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

不签劳动合同有赔偿吗

4，没有签劳动合同有没有赔偿

根据《劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”否则，应当“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据你的情况，你可以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”、未签订书面劳动合同为由向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

5，没签劳动合同有补偿吗

劳动合同法中规定，在试用期劳动者有权利解除合同，提前三天通知就可以了，不用他批准

有的啊

如果是这样的话，您可以依据新的劳动合同法获得二倍的工资。应该恭喜您了。

可以要求支付双倍工资，从08年1月1日开始计算。

根据《劳动合同法》第十四条第三项第二款　“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，你在这家公司上班两年了一直没有签劳动合同，应当视为已订立无固定期限的劳动合同，要是走了会有补偿。

6，劳动法没有签合同可以赔偿吗

公司未在2008.2.1前与你签订劳动合同属于违法，应当支付你从2008.2.1起到2008.12.31止期间总共11个月的双倍工资，并且从2009.1.1起视为已经签订了无固定期限劳动合同。劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例：第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同，你们可以要求单位支付双倍工资。

我来回答一下你的补充问题，是我自己的想法，仅供你参考。例如你可以根据打卡的信息（出勤记录），工资发放的资料证明（工资单），或者公司发给你的员工证（出勤卡，员工卡，门卡）等等，总之，一切书面的，有你公司信息的，又有你工作时间证明的证据都可以开始收集起来了，然后到劳动咨询或仲裁部门进行咨询或申请仲裁，到时，相关人员会告诉你还需要什么其他材料的，之前的那些材料是我认为最基本需要的

你好，公司不与你签订劳动合同已经违反了新劳动合同的规定，根据劳动合同法第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险；劳动合同法实施条例第六条又规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；依据上述规定，你有权向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求赔偿。

您好，根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系，应当订立劳动合同，自用工之日起一个月内应当订立。一个月以上不满一年不订立书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资。满一年不订立的，视为订立无固定期限合同，不订立的，自应当订立之日起每月支付双倍工资。希望对您有所帮助。

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自xx年xx月至xx年xx月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

7，没有签订劳务合同的赔偿申请赔偿

先纠正一点，你的情形要签的不是劳务合同，是劳动合同。第一，无固定期限劳动合同的签订。现在你不具有签定无固定期劳动合同的资格，《劳动合同法》是2008年1月1日开始执行的，所以1年的起算时间也是2008年1月1日，到2009年1月1日，满一年时，你才具备签无固定期限劳动合同的资格。至于你所说的赔偿，不太明白，如果指双倍工资的话，下面做答，如果是解除劳动关系的话，是从06年8月1日起算的，如果你继续在公司做的话，没有什么赔偿。第二，双倍工资。是从08年2月1日开始起算的，不是双倍底薪，工资包括基本工资、补贴、津贴、奖金。所以你的双倍工资是包括房补、饭补、交通补助和通讯补助的。但是你的交通补助和通讯补助是以发票形式报销出来的，不知道在你的工资单上有没有体现，如果没有，我觉得这两个很难支持。但是你又有报销凭证，我觉得可以一试。再解释一下，为什么从2月1日开始算双倍工资。《劳动合同法》是08年1月1日开始实施的，里面有条规定，在一个月内签订劳动合同不算违法，也就是说在《劳动合同法》实施之日开始计算，到1月31都可以签或补签，且不违法，所以要从08年2月1日开始计算双倍工资，《劳动合同法实施条例》对此又进行了明确说明。第三，是包括在工资内，第二条已经说过。第四，举证责任问题。你需要证明的是你与公司存在劳动关系，从你所列的证据来看足以证明这点。至于你的工资条能否被承认，这取决于几个因素：1.你的工资条是否有公司公章或者领导人签字，如果有，则直接可以作为证据。2.如果没有，则看公司能否举出其它证据来反驳你，如果公司举不出来，则你的证据也应该被采纳。第五，你的申请理由足够充分，如果不解除劳动合同可主张的共有三项：1.双倍工资2.到09年1月1日，无固定期劳动合同3.补缴工作期间的社会保险如果解除劳动合同，则加一项经济补偿金。当然公司解除劳动合同了，也没有什么无固定期劳动合同一说了。第六，仲裁的步骤。你可以直接去劳动局劳动争议仲裁委员会仲裁，也可以先和公司协商后，协商不成再进行仲裁。劳动争议仲裁委员会的人会告诉你需要提交哪些资料。公司对仲裁结果不服可以上诉法院，我国的劳动法案件审理体系包括一调、一裁、两审，调指仲裁的调解，裁是仲裁调解不成后的裁决，最多是法院二审，也就是终审。第七，我想破头也不想出来什么情形你会败诉，就是赔多赔少的问题，比如你工资里的饭补、房补、交通补助、通讯补助不予支持，只按你的底薪进行赔偿，这是最坏的结果。社保肯定支持，也是基数的问题，无固定期也会支持。

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2. 劳动者与用人单位就赔偿问题不能协商解决的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起诉讼。　　《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

为什么这个年代有这么多人为出了一部《劳动合同法》而出来向公司要钱的，而且要了这点钱，公司也不会再要这个员工了。这是何苦的呢？一个丢了饭碗，一个招人的时候心惊胆寒的。说实在的，我给你最大的一条建议是，要求公司补签合同，开始缴纳社会保险。理由是在外面跑来跑去不容易，生个病，出个工伤的话，公司那个时间赔的钱就多了，说白了还是为公司考虑。回答如下：1、经济补偿时间从2008年1日1日起生效。2、27个月是错的，你的情况是应当签订无固定期限合同，自应当签订的次月起，即2008年2月起。共11个月。3、底薪+房补+饭被都算工资内。但以前12个月平均工资为基数。4、胜算很大，双倍工资会非常简单处理。但是其它就不知道了。估计劳动局也不会帮你了。5、不会败述。最终还是建议你慎重考虑，一份好工作比什么都重要。

按新法实施起算你所拥有的证据应该说是比较充分的你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

你所拥有的证据应该说是比较充分的,公司应该给予你赔偿,赔偿的期限应该是新劳动合同法实施时计算.赔偿和主张的内容是:支付你应得的工资\新法实施起的双倍工资\解除劳动合同的经济补偿\补缴社会保险等等.步骤:一.你可以向当地劳动监察部门投诉和反映,以求得协商解决;二如果协商解决不成的话,你可以持有关你与公司存在事实劳动关系的有关证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.对劳动仲裁的结果不服的话,你与公司都有权利向法院提起诉讼.劳动仲裁你胜诉的把握100%祝你好运!

如果公司不赔偿，可以先找人证证明你是员工，如果有打卡上班记录更好，其次进行仲裁调解，你的赔偿金额是按照工伤判定大小来赔偿的，然后休息时间内不可以被辞退并且发放一定工资的，一般都会有保险，建议公司你们先走保险赔偿，不够再进行协商。