原合同法第62条，关于合同法第62条

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1，关于合同法第62条
2，合同法161条和合同法62条第4项是否冲突
3，借款履行期限届满6个月内未要求担保人承担保证责任这个未要求是
4，合同法第62第三项与合同法141条怎么适用
5，如何准确把握合同法第六十二条规定的必要的准备时间
6，劳动合同法中第二十六条用人单位免除自己的法定责任排除劳动
7，合同法第六十二条的规定是什么

1，关于合同法第62条

行为发生地

关于合同法第62条

2，合同法161条和合同法62条第4项是否冲突

属除外条款，如果合同法第61条、62条仍然不能确定的，按有利于合同实现的原则，规定了161条。

合同法161条和合同法62条第4项是否冲突

3，借款履行期限届满6个月内未要求担保人承担保证责任这个未要求是

就是没有导致诉讼时效（这里是指保证期间）中断的事由。比如说当面要求、打电话、律师函、电子邮件、申请仲裁、起诉都可以。

1、还款时间不明确，债权人在借款2个月之后随时可以要求债务人履行还款义务。《合同法》第62条第（四）项有关履行期限不明确的规定。 2、属连带责任保证。担保时效自主债务履行期限届满之日起6个月，因主债务履行期限约定不明确，以债权人提起诉讼请求债务人偿还借款之日为借款期限届满之日，即自此起计算6个月内。《担保法》19条、26条规定。 3、应将担保人列为被告追究连带清偿责任。

借款履行期限届满6个月内未要求担保人承担保证责任这个未要求是

4，合同法第62第三项与合同法141条怎么适用

关于标的物的交付，第62条是通则，第141条是关于买卖合同的特别规定。适用法律的话，特别法优于普通法，就是特别规定优于一般规定。如果是买卖合同，适用141条，如果是其他没有特殊规定的合同，适用62条或者从约定。

第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：　　（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。　　（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。　　（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。　　（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。　　（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。　　（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。

5，如何准确把握合同法第六十二条规定的必要的准备时间

您好，合同法62条主要规定的是当事人在合同中对质量、价款、履行地点、履行方式、履行期限、履行费用未约定，或者约定不明确，既不能通过协商达成补充协议，又不能按照合同的有关条款或者交易习惯确定，可以适用的规则。其中，必要的准备时间，是指当事人根据合同的特性，具体的约定内容来给出合理的时间。如双方约定买卖货物，需要考虑到不同货物的准备以及运输时间，这与货物的质量，属性，大小，是否易碎等都密切相关。因此，总之，就是根据不同的合同给出不同的必要准备时间。相关法律：《合同法》第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的特定标准履行。（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

额

6，劳动合同法中第二十六条用人单位免除自己的法定责任排除劳动

1、用单位免除自己的范定责任……指的是劳动合同中约定条款有问题，例如有的单位会约定单位可以的单方面变更工作岗位就属于违法约定，该条款为无效条款。2、单位第一次变更劳动合同内容（工作岗位）其实就已经是违法的行为，但因为你没提出反对，视为你同意变更劳动合同内容。3、单位第二次单方面变更劳动合同内容仍是违法，但劳动合同法中没有规定单位单方面变更工作岗位员工可以解除劳动合同。如果这种情况下你提出解除劳动合同是没有任何赔偿的。劳动合同法中只有以下情况劳动者提出解除劳动合同单位需要赔偿。例如单位变更工作岗位还降低工资（未足额支付劳动报酬）了员工可以申请仲裁要求解除劳动合同并支付补偿金。如果单位只是单方面变更工作岗位去劳动局投诉也仅是要求单位改正但没有赔偿的。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以不去，根据劳动合同法中规定，合同内容需要有：工作内容和工作地点，你看你和企业签的合同有没有这，同时这条里面不能规定：用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排，很多单位都这么规定，这么写会导致部分合同无效，劳动合同法第二十六条：劳动合同无效或部分无效情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。公司需要跟你商议最终决定你的工作岗位，你就不去，也不离职，他不能把你辞退，辞退你，你就仲裁或起诉，要赔偿金。

就是用人单位应该承担的责任不承担，劳动者依法应该有的权利没有得到保障

7，合同法第六十二条的规定是什么

第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：详细请见参考资料

第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

主要是规定合同解释的条款，及合同双方有争议的如何来探究合同本义。（一）质量（二）价款或者报酬不明确的（三）履行地点不明确（四）履行期限不明确的（五）履行方式不明确的（六）履行费用的负担不明确的

《中华人民共和国合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。纵横法律网贵铸律师