法律依据:事业-2/人事管理条例第五条国家建立事业-2/岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业-2事业-2/领导干部管理条例《领导管理条例》第一条解读-1，为维护事业 单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业 单位工作人员队伍，促进公共服务事业发展，特制定本规定。
1、 事业编制人员 管理条例实施细则国务院2014年4月25日发布“事业-2/人事管理条例”。本规定是为了规范事业-2/人事管理，维护事业/2/工作人员的合法权益，建设高素质事业。国家建立了事业 单位岗位管理制度，明确了岗位类别和等级。法律依据:事业-2/人事管理条例第五条国家建立事业-2/岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
2、《 事业 单位人事 管理条例》2014年7月1日起施行
近日，中华人民共和国国务院总理*签署第652号国务院令，公布事业-2/personal管理条例。该条例共10章44条，自2014年7月1日起施行。这是我国第一部关于人事管理的制度规范事业-2/行政法规。条例全文:中华人民共和国国务院令第652号事业-2/personal管理条例，已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。
第二条事业-2/人事管理坚持党管干部、管人才的原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。国家对事业-2/工作人员实行分类管理。第三条中央编委事业-2/综合人事管理部负责全国事业-2/综合人事管理工作。县级以上地方各级事业-2/综合人事管理部门负责本地区的综合人事管理工作事业-2/。事业 单位主管部门具体负责所辖人事管理工作事业 单位。
3、 事业 单位领导管理规定解读事业 单位领导干部管理条例第一条、为规范事业 单位的人事管理，保证/第二条、事业单位人事管理坚持党管干部、管人才的原则国家对事业-2/工作人员实行分类管理。第三条:中央委员会事业-2/综合人事管理部负责全国事业-2/综合人事管理。
事业 单位主管部门具体负责所辖人事管理工作事业 单位。第四条，应建立健全人事管理制度。事业 单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见。第五条。国家建立事业-2/岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条，事业 单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应有明确的名称、职责、任务、工作标准和任职资格。
4、 事业 单位人事 管理条例规定 事业 单位拟定岗位设置方案应当报什么备案事业单位拟定岗位设置方案，报人事综合管理部备案。国务院直属机关事业-2/的岗位设置方案报人事部审批。国务院各部门岗位设置方案事业-2/经主管部门审核，报人事部备案。各省、自治区、直辖市事业-2/岗位设置方案报当地人事厅(局)审批。各省、自治区、直辖市政府部门事业-2/的岗位设置方案，经主管部门审核后，报当地人事厅(局)审批。
事业 单位人事管理坚持党管干部、管人才的原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。国家对事业-2/工作人员实行分类管理。事业 单位应建立健全人事管理制度。事业 单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见。事业 单位新录用人员面向社会公开招聘。但按国家政策安置、按人事管理权限由上级任命、涉密岗位的除外。
5、 事业 单位 管理条例第二十条规定重点考核什么内容?事业单位管理条例第二十条规定主要考核工作业绩。事业 单位新录用人员面向社会公开招聘。但按国家政策安置、按人事管理权限由上级任命、涉密岗位的除外。事业 单位劳动者在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立从聘用到退休的合同。事业 单位聘用到退休的合同要和他订立。事业 单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内旷工超过30个工作日的，可以解除聘用合同。
6、《 事业 单位人事 管理条例》实施细则法律主体性:第一章总则第一条为了规范事业-2/的人事管理，维护事业-2/工作人员的合法权益，建设一支高素质的。第二条事业-2/人事管理坚持党管干部、管人才的原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。国家对事业-2/工作人员实行分类管理。第三条中央编委事业-2/综合人事管理部负责全国事业-2/综合人事管理工作。
事业 单位主管部门具体负责所辖人事管理工作事业 单位。第四条应建立健全人事管理制度。事业 单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见。第二章岗位设置第五条国家建立岗位管理制度，明确岗位类别和等级。第六条事业-2/根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应有明确的名称、职责、任务、工作标准和任职资格。
7、 事业 单位 管理条例重点考核什么事业单位重点考核工作表现。事业-2/人事考核制度是由政府或政府部门建立的，由事业 单位的负责人根据国家有关规定和管理权限，负责对其工作人员的政治素质、业务能力、工作态度和工作情况进行评价，通过考察员工的道德和业务素质以及工作表现，为事业-2/员工的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。事业-2/人事考核制度的目的是正确评价事业-2/员工的德才表现和工作业绩，并对事业进行激励和监督。
