医院拖欠员工工资怎么办，医院拖欠工资不发如何处理

本文目录一览

1，医院拖欠工资不发如何处理
2，如果医院拖欠工资怎样才能要回来
3，北京精诚博爱医院拖欠工资怎么办
4，你好我最近考上了住院医师规范化培训原私人医院拖欠一个月工
5，医院拖欠工资离职后又故意不给工资该怎么办呢去去哪里投诉
6，医院拖欠工资怎么办
7，医院拖欠工资怎么投诉

1，医院拖欠工资不发如何处理

可以到劳动监察大队投诉解决。

还不错，到现在为止，我们医院已经补了3分之1了

医院拖欠工资不发如何处理

2，如果医院拖欠工资怎样才能要回来

劳动纠纷可以申请劳动仲裁或者到劳动监察举报

拖欠劳动者工资是违法行为，你们可以向劳动局投诉。你们会要回自己应得的工资的。

如果医院拖欠工资怎样才能要回来

3，北京精诚博爱医院拖欠工资怎么办

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

医院不存在拖欠工资

北京精诚博爱医院拖欠工资怎么办

4，你好我最近考上了住院医师规范化培训原私人医院拖欠一个月工

你可以找当地劳动部门投诉或申请仲裁。以下为你提供具体的拖欠工资解决流程：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。或者你还可以找 http://tieba.baidu.com/p/4313353742的律师去支招解决啊。

5，医院拖欠工资离职后又故意不给工资该怎么办呢去去哪里投诉

被拖欠工资时最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理

去当地的劳动稽查队，如果有工作时候工牌什么的能证明你在哪工作过的证据千万要保留，押金有没有收据什么的，去申请就行。

6，医院拖欠工资怎么办

如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。　　找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。

呵呵！看来你不是临床一线的，貌似全国医院都不发绩效工资，因为执行了绩效工资，那就意味着医护人员就不能多拿钱了（奖金收入远远高于绩效工资），院长也不愿意搞绩效啊（也影响他的收入）。只有行政，后勤的一般职工愿意绩效（只要按时上下班，不违反规章制度，认真完成工作）都可以拿全绩效工资（绩效工资大于现在的工资加奖金）

7，医院拖欠工资怎么投诉

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。　　法律依据：　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。