2021民法典法劳动合同，新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样

来源：整理时间：2023-02-02 21:41:34 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样
2，2021民法典无辜降工资
3，2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么
4，劳动合同法
5，最新劳动合同法全文
6，劳动合同法
7，劳动法劳动合同

1，新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样

你好，法律规定用人单位自用工之日起三十日内必须与劳动者签定书面的劳动合同并缴纳相应的社会保险。你的情况如属实则可带上相关务工证据去当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位与你签定书面劳动合同并补缴社保，同时按时足额支付被拖欠的工资。

新民法典用人单位不向劳动者签订劳动合同然后拖欠农民工工资该咋样

2，2021民法典无辜降工资

不合理。这是单位的违约行为。签订了劳动合同，合同里面就应该约定了工资数额，单位就应该按照这个工资数额发放工资的。

不合理，降工资应当双方协商一致才行。

你好！不合理。这是单位的违约行为。签订了劳动合同，合同里面就应该约定了工资数额，单位就应该按照这个工资数额发放工资的。如有疑问，请追问。

2021民法典无辜降工资

3，2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么

我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据《劳动法》规定：在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；4、被依法追究了刑事责任的。

2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么

4，劳动合同法

勞動法規定在一個月內必須建立勞動關系,如果在一個月內未簽勞動合同,從第二個月開始,用工單位要支付勞務者兩倍工資.

是的，有此条文，用人单位在一个月内须和劳动者签订合同，若不签订，要向劳动者支付最多十一个月的双倍工资因为不签订劳动合同满一年，就转成无固定期限合同。

劳动合同法第82条我就不说了。国务院2008年9月实施的：《劳动合同法实施条例》第六条：用工单位与劳动者（非劳务者，劳务不属于劳动法管，得上法院，不合算，明白）建立劳动关系超过一个月不签订劳动合同，双倍工资从第二个月第一天算起。大概的意思。

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你也可以自己查下，这是《劳动合同法》全文http://www.falvm.com.cn/falvm/app/db/f_lawshow.jsp?TID=1_113215

没有……只是可以随时辞职走人

5，最新劳动合同法全文

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

提前一个月申请

提前一个月提出申请

在试用期提前一星期通知用人单位转正后需提前一个月提交书面申请

一般是提前一个月写申请

6，劳动合同法

很难说，得看你有没有签定劳动合同，如果有签定合同，在法律上还有依据，

如果你持有公司发工资的工资条或者公司02年开始到辞退你为止的发放薪金待遇的凭证也可以作为举证的证据

回答：肯定有的，最低能拿到经济补偿金

从劳动法上看，国有企业内退人员是与其内退的国有企业存在劳动关系，如果在私企打工，其实严格来说应该与私企属于劳务关系而不是劳动合同，签订的也应该是劳务合同而不是劳动合同，否则就构成了双重劳动关系。劳务合同属民事合同范畴，受民法调整。关于补偿之类的，也就不受劳动法的相关规定调整。这种情况，打工的内退人员可以在签订合同之初在合同的细节上与用人企业约定好补偿之类的条款，以维护自身权益。

首先要能够证明存在劳动关系，如书面劳动合同，或者是工资单、工资卡、工作服、工作帽等，如果证明了有劳动关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位是无过错辞退，那么要根据劳动者在单位的工作年限，每一年给予一个月的经济补偿，六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者给予半个月的经济补偿。如果单位是过错辞退，则要按照无过错辞退的两倍给予经济赔偿，此外，还有可能涉及到社会保险的补偿问题，最好是在当地找一个专业人士如律师咨询一下

7，劳动法劳动合同

我是一名劳动仲裁员，我来给你提些建议吧： 1、双倍工资的差额部分，计算方法：月平均工资×从第2个月起算的月数。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。 2、你可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付你1个月工资的经济补偿金。法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条。事实依据是：用人单位没有给你们提供劳动条件，侵害了你们的劳动权以及由劳动权派生出来的获取劳动报酬权。 3、待岗生活费，支付期间与你们的放假期间重合，最低支付标准的计算方法是：当地最低工资水平×80％×待岗的月数。法律依据是：《关于贯彻执行若干问题的意见》第64条。此外，如果你是在广东地区的话，还可以参照《广东省工资支付条例》第三十五条。 4、我的其他建议：1、必要的时候向你们当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁吧。 2、注意到了劳动局后，不要在劳动保障监察那边拖太久，超过1周没有处理实效的，就迳行仲裁算了。 5、须注意的是：如果认为我的回答有用，别忘了给我加分啊。

申请劳动仲裁好了，主要是赔偿金和工资

您好，没签合同没关系，您现在先找工作，估计你们工厂现在也没什么活需要干，别怕厂不给您工资，在没工作期间，而且你们又是事实的劳动关系，厂里必须给您最低生活保障费，同时没签合同可以请求劳动仲裁机构申请让厂里支付您两倍的经济补偿金，2008年8月16日的一个月后您可以得到两倍补偿的。您知道怎样写劳动仲裁申请吗？“问法网”上有专家，您可以请求他们帮忙您，咨询一下，很方便的。

1、单位没有与你签订劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、依据《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ——你可以向劳动局申诉单位里的这种做法。 3、在放假期间，单位应当发给职工你低于当地生活平均水平的生活费。