就业协议书图片，关于就业协议

本文目录一览

1，关于就业协议
2，大学生就业协议书
3，就业协议是什么东西介绍一下
4，档案托管应该怎么办理
5，毕业生就业协议书是就失业证么就失业证还和社保有关是学校
6，就业协议书
7，毕业生就业协议书

1，关于就业协议

如果你还是学校推介的话还是要的

关于就业协议

2，大学生就业协议书

看具体的办公人员给不给了，规定是死的，人是活的··

大学生就业协议书

3，就业协议是什么东西介绍一下

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。

就业协议就是一份事先的合同，企业提前承诺录用。

就业协议是什么东西介绍一下

4，档案托管应该怎么办理

职工失业，如何办理档案托管手续？　　失业职工应将个人档案、缴费记录、解除劳动关系的文件等，在60天内送到失业保险科进行失业登记，办理《失业证》；然后开具托管证明到职工档案托管中心办理档案托管，超过时限不予办理。如果档案已经在失业保险科，请携带《失业证》、《身份证》到失业保险科开具托管证明，到职工档案托管中心办理档案托管手续。应届毕业生如何办理档案托管手续一、人事档案托管（一）应届毕业生在落实工作单位的，可持经工作单位盖章确认的《人事代理委托书》（见附件），到省人才交流中心鉴证就业协议书。人事档案由工作单位委托省人才交流中心管理。（二）对自主创业、家庭贫困、参加“三支一扶”的毕业生，经学校就业指导部门认定，在省人才交流中心参加人事代理，可免交2年人事档案管理费。二、就业流程（一）毕业生与单位签订就业协议书（二）省人才中心鉴证就业协议书（三）毕业学校办理派遣手续（四）毕业生与单位签订劳动合同、缴纳养老保险（五）毕业生办理报到、落户三、落户流程（一）查询档案到达情况（二）准备落户材料（①毕业证书；②报到证；③户口迁移证；④劳动合同；⑤养老保险缴费清单；⑥一寸照片）（三）办理落户

5，毕业生就业协议书是就失业证么就失业证还和社保有关是学校

毕业生的就业协议书不是就、失业证，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。如果档案在人才中心的话，就不要去办了，如果你去街道办就业证的话，等你找下一份工作的话，你的档案就在劳动局了，当然档案放劳动局是不要钱的，你有就业协议的话，拿就业协议去就能办社保了，不然你大学就相当于白读了。不过即使你进了人才市场，也要挂满一年的档案，并且要单位愿意去帮你办转正定级手续，才会有所谓的聘用干部的身份。而就、失业证就像你所说的是和社保有关，是指你每就业一次，就需要在那本证上有一次记录，每辞职（就是所谓的失业再就业）一次，就会有一次记录，就业就是会有公司的录用记录、失业会有公司办的退工记录，因为公司要跟你签了劳动合同是要去办理录用你的手续，只有办理了你才是这家公司真正的员工，才能享有应有的福利，也就是社保。当然因为你跟公司签署的是劳动合同，所以你们就是劳动关系，也就是所谓的劳动者啦。所以说这个跟学校搭神马噶，你要是本地人，就要自己去办，看你样就是刚毕业本地人公司要给你交社保，让你自己去办就业证吧，去户口所在地劳动保障所办理，带好学历证书，户口簿，身份证，报到证，推荐表，2寸照片。如果是外地的就简单多了，由公司统一办理。。。我就是一家公司的人事助理，所以我清楚这个肿么滴，还望楼主加分捏~

6，就业协议书

就业协议书对公司没有什么太大的影响的，不过对你自己就有影响了。就业协议跟你的档案和户口有密切的联系。比如说你签了就业协议书的话，你的上级主管部门已经盖了章了，你的档案就会寄到你盖了章的人才中心去，而你的户口迁移证的地址就是你签协议的单位，到时候你准备好在那里落户，你自己去咨询一下需要什么材料的话落户就可以了。不过根据杭州这边的政策的话，必须符合这些条件才可以落户：毕业证原件及复印件?户籍证明或户口迁移证?与在杭用人单位签订的经劳动（人事）部门签订的一年以上(包括一年）的劳动（聘用）合同原件及复印件?杭州市社会保险部门出具的养老保险缴费清单?一张一寸照片如果你还有什么问题的话，你可以在百度里面搜索“58毕业生网”里面有很多问题都是针对今年的应届毕业生，你可以咨询一下，呵呵。祝你好运啊。

1.可以找学校补买。便宜，我们学校当时好象是十块钱。 2.找不用就业协议书的同学要，不过这个方法不保险，因为涉及到就业协议书编号一人一号的问题，如果你找的那份协议已经登记在案，就不好解决了。 3.不要就业协议书了，用劳动合同一样可以办理报到证。我就是用劳动合同办理的。 4.如果你是05年夏毕业的，已经工作了，那就业协议就没有什么用了，和单位签的劳动合同可以顶替就业协议了

对单位没有不利的情况户口不是那么好迁的只有用人单位答应而且单位有这个能力给你安置户口才能把户口迁走的

7，毕业生就业协议书

他们五个的回答我都看了一下，我还是建议你不要签。(如果签也要尽量拖到另外一家单位应聘无望了再签)。你应聘的另外一家企业是私企还是国企，如果是国企他们肯定要你的协议书的，而且要的比较急。要是你于原单位签订了协议，然后后面面试又通过了要你的协议（通常都是有时间限制的）。那你就得办改派手续，这里面涉及到许多问题。首先原单位让你交违约金！（通常是1000-3000）你如果不交那他们就会拖着你.你就得被迫屈从！交了钱在可能把证明发过来！这样你才可以去取新的协议！这件事将耗费你大量的时间！你可以根据我们的回答，在结合你自身的实际情况！作出判断！祝你好运！在这我再给你补充一下协议书具体细节！高校毕业生就业协议书一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。二、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法 1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。 2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。 3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。 4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。 5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：（1）、经核查，协议书确实属于遗失者；（2）、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。（3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。 6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。四、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是： 1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。 2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。 3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。 4、各院系签意见。 5、学校就业指导中心签意见。 6、省就业指导中心签证。需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。五、我要违约，怎么办？ l、违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。（2）用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。 2、对违约毕业生的处理规定 "违约"特指"三方签约"，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书六、需要注意的问题就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。

按毕业生就业协议书双方签订条款执行，就业协议书有效期3个月!