法律上什么叫长期合同，长期合同是指什么

1，长期合同是指什么

5年期-10年以上合同

长期合同是指什么

2，长期合同是什么意思

长期合同属于固定期合同只是合同期较长可能会到你退休无固定期合同双方不约定服务期限

长期合同是什么意思

3，合同期限签写为长期法律上怎么解释

是关于履行期限的约定吗？属于约定不明确，可以补充协议，达不成补充协议，根据合同有关条款或者交易习惯确定，仍不能确定，债权人可以随时要求履行，但要给对方一个合理的准备时间，债务人也可以随时要求履行。如果是关于租赁的，没有书面约定为不定期租赁，但最长不得超过20年。

合同期限签写为长期法律上怎么解释

4，固定合同和长期合同有什么区别

这个应该是在一些事业单位，以及国企的一些特有称呼，这种单位通常有两种工资，一种是你每月正常发的工资，还有一种是档案工资，就是退休后给你发的工资，工龄，学历等对其都有影响，你们这个单位，从名称上分析，长期合同工应该是没有档案工资，而固定工有。还有就是如果企业效益不好，你想会动谁？！

你的五年期的合同属于固定期限劳动合同，还有一种是无固定期限劳动合同。两种的区别是前者有合同终止期限，后者没有合同终止期限。你这种情况用人单位可以依法与你解除劳动合同，但要按工作年限支付你经济补偿金，未提前一个月通知的，还要另外支付一个月工资的代通知金。

5，请问新劳动法的长期合同是指

如你所述,应该是对劳动合同法中规定的如何签署无固定期限劳动合同存在疑问,法律条文如下: 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。粗体字部分就是你所说的连续两轮合同.

6，长期合同跟短期合同有什么区别吗

主要看合同条款内容，如果合同条款内容有不公平的。去当地劳保局，会得到支持的。新劳动法：对员工的保护明显强于以前，并明确规定了处罚条款。如不签订劳动合同，企业应支付员工双倍的工资，不为员工缴纳养老保险，员工随时可以离职，连续签订二次劳动合同后，再签就必须是无固定期限的劳动合同，试用期的规定，员工证件的相关规定等。请随手采纳，thank you^-^

长期合同表明你们之间的关系比较稳定，短息和同时间段被切除，解聘的可能性比较大。稳定性不强。

你说的是劳动合同吧，长期合同期限长，时间是超过一年以上，满一年的可以在合同到期后领取3个月的失业保险。短期合同是的几个月，合同到期后可能没有失业险。供货合同也有长短期，双方合作时间长的约定付款方式有不同，以每批次或月结次。短期合同一到期结算。

短期促销合同 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.1138.cc%2f" target="_blank">http://www.1138.cc/</a>

公司这样是为了自己的利益着想,按理说你是没什么损失的,如果你做得好的话,公司肯定舍不得放你走,会和你续约,如果你做的不好,签约太久,公司利益肯定受损啊,

7，什么是中长期合同

根据《劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动期限的劳动合同。”劳动法的这条规定并没有对农民工和城镇职工做出不同规定，因此也应当适用于签订劳动合同的农民工。但是，对于从事不同劳动岗位的农民工不能一概而论。　　据劳动部有关规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期转换制度，合同期限最长不超过八年。　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。　　若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。　　1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　2、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中长期了

一般1-3年是中期合同；3年以上是长期合同。这并非法律概念，是具体经济主体在相关文件中如何定义的问题。

五年至十年的合同为中期合同；十年以上的合同为长期合同。