十年以上辅警怎么安置，怎样解决历史遗留下来老辅警问题

来源：整理时间：2024-09-30 20:00:08 编辑：律生活网手机版

本文目录一览

1，怎样解决历史遗留下来老辅警问题
2，我干了10年辅警今后优秀辅警可以转警嘛
3，2016年*部对十五年一上辅警有什么安至吗
4，国家对10年的协警有什么文件吧
5，干了十几年辅警现在说十年前有行政拘留案底冻结工资
6，我在交警队当了十年协警按劳动法怎么补助

1，怎样解决历史遗留下来老辅警问题

这些人吃了不少苦，为社会贡献很大，比正式工还忙，肯定要涨工资并解决养老

2，我干了10年辅警今后优秀辅警可以转警嘛

只能通过招考才行

你得报名参加公务员考试后，才能成为正式的警察。

很难实现，因为警察是公务员，要通过公务员报名和考试通过的。

3，2016年*部对十五年一上辅警有什么安至吗

党和政府不会重视辅警的，如果重视的话像以前的（代课教师、住乡民警、防爆队等）转正就行了。

全国地区很大，在调研的基础上制定改革措施，并且还要征求各方面的意见，时间很难确定。

4，国家对10年的协警有什么文件吧

目前国家对10年以上的协警唯一有效的文件是只要工作中不犯原则性错误，不能将其解聘。

没有规定，看用人单位，协警没有任何技术含量，而且社会地位如同保安，没有任何前途，要求也不高、

5，干了十几年辅警现在说十年前有行政拘留案底冻结工资

像你这个情况有个案底行政单位一般都不敢继续聘用的，但是以冻结工资的方式逼着你辞职有违劳动法，实事求是的讲你继续做下去不太可能了，你可以和单位协商一下以其他理由开除你至少你还能去领个失业金。

以十年前有行政拘留案底为理由冻结当事人的工资，这样的行为没有法律依据也没有政策依据。你单位可以按正常程序或依据劳动合同解除跟你的用人劳动关系，但以十年前已经处理完的行政拘留（不是刑事拘留）为理由故意逼你自行辞职，这是明显的歧视劳动者的行为。如果有法律或政策规定你既往经历不适合目前的辅警，那也应该由用人单位提出解约，并补偿当事人被提前解约的经济损失。所以说，冻结工资等单位行为，你都可以向当地劳动仲裁部门或用人单位上一级主管机关投诉解决。

还是辞职吧。现在的情况是这样的，“扫黑除恶”以来有案底的都是不能当辅警或是保安的。以前可能是没有查你。

6，我在交警队当了十年协警按劳动法怎么补助

一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。