哪个签合同有法律效力，什么样的合同具有法律效应

1，什么样的合同具有法律效应

合同的内容合法、签订合同的主体合法、签订合同的程序合法，这样的合同才具有法律效应。

什么样的合同具有法律效应

2，什么场合签的合同才有法律效用

有效与否与“场合”无必然关系。有效的关键是：1、合同当事人有相应民事行为能力；2、意思表示真实。3、合同内容不违反现行法律强制性规定，不违反公序良俗；

你问的太粗象了，我只能说合乎法律都行。你如果说出具体情况，我再帮你分析

意思表示真实，双方有民事行为能力，不违反法律规定。

什么场合签的合同才有法律效用

3，什么样的合同才具有法律效力

只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。但是，合同具有法律效力需要具备以下几个条件：1、签订合同的当事人需是双方或多方，而不能是单方所为，需要经过平等、自愿协商而订立；2、订立的主体是有资格的民事行为能力人，包括自然人、法人等，他们对自己的行为的内容能够正确认识，可以自由支配自己的行为，能够以自己的名义签订相关合同；3、合同内容不能违背法律、行政法规的强制性规定，不能损害社会公共利益，不能损害国家、集体或者第三人的利益，不能以合法的形式掩盖非法目的。因此，如果合同不符合以上三个条件的话，是不发生法律效力的。

什么样的合同才具有法律效力

4，怎样的合同具有法律效益

1、满足形式要件和实质要件；2、形式要件是指表现形式，口头或书面，法律法律法规有特殊要求的还需要进行登记备案等；3、实质要件是指主体适格、双方合意、内容合法以及合同条件满足；4、从理论角度，上述回答完全可以帮你解决问题，但如果你想问某个具体合同，建议你明确合同类型及内容等。

在双方自主、协商、自愿的前提下，签订的合法的、不违反法律规定的、不侵害他人权益的合同都是有效的合同，都会受到法律的保护。潍坊律师解答，请采纳。

合同的有效性满足以下条件：1.双方主体适格，也就是签订合同的人是有资格签订这个合同的。2.意思表示真实自由。3.内容合法

5，什么样的协议是有法律效益的

一般的，合同自成立时生效，也是就是具有法律效力。具体要符合以下条件：签定合同或协议的当事人需是双方或多方，而不能是单方所为，经过平等、自愿协商而订立；签订的主体是有资格的民事行为能力人（包括自然人、法人等），他们对自己的行为的内容能够正确认识，可自由支配自己的行为，能够以自己的名义签订相关合同、协议；签定的合同、协议的内容不违反法律的强行性效力性法律规定（如，不得违反公序良俗，说白了就是公共道德秩序）。合同或协议内容不损害国有、社会公共利益或第三人合法利益。

夫妻自己签订的协议有法律效力吗？

你好朋友，很高兴帮你处理这个问题。这类借条在民间完全具有法律效力，你放一百个心就好，但一定要注意用词和主要内容不要缺失。借条可以这样写：（比方说你是张三，我是李四）今李四从张三处借叁万元整（记住一定是大写，千万别写阿拉伯数字）。并于2012年12月30日前原数归还。（还款时间最好写清楚，这样最好，也可以不写，法定时效就是两年。如果没有规定还款日期那就自动在2年内你可以起诉他还款）主要内容就是这样。然后写上借款日期:2012年1月28日书。张三（你的亲笔签名） 2012年1月28日书。李四（我的亲笔签名）再然后弄个红印章。你我都按手印就可以了这样的借条就完全具备法律效力，然后写完借条你拿着就行，什么时候他还钱什么时候你把欠条给他。希望我的回答你满意，有不明白的可以继续问

6，个单位签订了劳动合同哪个合同有效

您好！请您详细描述您的问题。若是劳动者同时与两个以上用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同都有效，但几家用人单位均可以此为由解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动法》第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

都有效。但两家用人单位均可以此为由解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动法》第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

7，什么样的合同才是有法律效力的合同

合同满足以下基本要件为合法有效合同：1、订立合同的当事人有合法资格自然人订立合同应当具有完全民事行为能力。其中，个体工商户必须依法经工商行政管理机关核准登记，取得营业执照，并在核准登记的业务范围内订立合同。法人应当具备国家法律规定的法人条件，并依法取得法人资格。其中企业法人必须依法经工商行政管理机关核准登记，取得营业执照，并在核准登记的业务范围内订立合同。法定代表人是法人单位的合法代表人，全权代表法人对外订立合同。法定代表人签订合同时，应当出示身份证明以及法人营业执照或法人项目证明。其他组织(非法人组织，包括法人的分支机构、个人独资企业及合伙企业等)，也必须依法经工商行政管理机关或其他主管机关核准登记，取得合法资格。这些组织的负责人依法代表本单位对外签订合同。代理人代订合同，必须事先取得委托人的授权委托书，并在授权范围内以委托人的名义签订，才对委托人直接产生权利和义务。理论上，认定代理人有无签订合同代理资格的惟一依据是授权委托书(委托证明)，但实践中注重足以证明其代理资格的书面凭证，如介绍信、盖有合同专用章或公章的空白合同等。不过，介绍信的基本功能是证明一种关系，起一定的介绍和证明作用，是人们交往的媒介，并不完全具备代理证书的性质、特点和内容，容易为他人利用进行经济诈骗活动。2、当事人意思表示真实，没有损害国家、集体、第三人的利益以及社会公共利益意思表示是当事人将与对方订立合同的意愿表现于外部的行为。意思表示应当是当事人自主、自由、自愿地表达的真实意志。只有当事人在订立合同的过程中，对合同的内容表达了其真实的意思，合同才受法律保护。因此，通过欺诈、胁迫等手段迫使对方当事人进行不真实的意思表示而订立的合同，或者当事人双方恶意串通、利用合同规避法律和行政法规的适用，以合法形式掩盖非法目的而订立的合同，损害国家、集体、第三人的利益以及社会公共利益的合同均无法律效力。3、合同的内容、形式和订立程序不违法(不违反法律、行政法规的强制性规定)合同的内容不得违反法律、法规的强制性规定(如法律、法规明令禁止从事的活动)，法律、法规规定必须采用特定形式或必须经过公证、鉴证或批准、登记后才能生效的合同，必须符合特定的形式或履行特定程序才能生效。知识拓展：有效合同的法律约束力体现在以下几个方面：(1)双方当事人应承担相应的法律义务(2)双方当事人不得擅自变更或解除合同;(3)合同受国家强制力保障。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

很简单拉，只要双方同意，内容合法，并有字剧为证就好

合同效力是一个好大的问题。关于合同效力，建议从有效、无效、效力待定、可变更撤销合同等多方面入手研究。尤其是，关于合同从拟缔约之处，到最终履行的过程中，各个阶段的效力研究问题，这是一个系统性问题，关联成立、生效、合同形式、法律责任等等，如果单就合同效力问题展开研究，那么恐怕没有十万字是说不出一个大概的，建议你选择一个相对小一些的专题论述。我国合同制度中的漏洞和不足，建议你搜索查询。该论题尤其应当关注国外先进立法的做法，横向比较外域法，对写好文章极有帮助。最后，解答一下我认为我国合同制度中关于效力问题的几点不足1、无效合同，目前解释为违反强制定法律、法规规定方为无效，那么强制性规定与管理性规定的区分是一个叫前沿课题。2、无效合同的可诉性，大量案件中存在为实现某目的要求确认合同无效的情况，则法院在审理个案过程中如何把握和引导当事人诉求的问题。3、效力待定合同的认定和相应期间问题。4、新旧法律中关于无效、效力待定、可变更撤销合同的规范冲突问题，比如民法通则与合同法之间，担保法与物权法之间等等。研究法律是一项非常耗神但有充满趣味的工作，祝你学而有成。

根据閤同法的精神，在双方的见证丅签订的和约，是具有法律效力的，一般来说如果是用人单位咊鉨签约，是一式两份，这样就具有法律效力

合同的有效要件有效合同所不可缺少的条件。合同生效即合同发生了法律约束力。只有符合法律规定的一定条件的合同才具有法律效力，这些条件常常被称为合同的有效要件。各国法律一般都规定以下条件为合同的有效要件：(1)主体合格，即订立合同的当事人双方都必须具有订立合同的资格。作为公民个人，必须达到法律规定的年龄，且智力发育健全；作为法人，必须经过合法的登记注册，并且在自己的经营活动范围内，才能作为合格的当事人订立合同；一些非法人的组织、团体在一定范围内也可以成为合同当事人。(2)意思表示真实，即合同当事人在订立合同的整个过程中所提出的要约或承诺的内容，都是自己独立意志的表现，是其真实的意思表示。在正常的情况下，行为人的意志总是与其外在表现相符的。但是，由于某些主观上或客观上的原因，也可能发生两者不相符的情形。例如，当事人一方故意捏造假情况或隐瞒、掩盖真相，这就会使另一方当事人形成错误认识而订立合同；又如，一方当事人利用另一方的某种急迫要求而进行要挟或采用其他方法强迫其接受某些极不合理的条件而订立的合同，等等。上述情况下所订立的合同，都是意思表示不真实，因而不受法律保护。(3)内容合法，形式合乎要求。内容合法，主要是指标的合法，即合同标的不属国家明令禁止买卖的物或法律、政策所不允许的行为，或者须特价但未经许可要经营的物或行为。在社会主义国家里，合同内容合法，还包括合同标的数量、质量合法、价格合法以及当事人的目的无规避法律之意，没有违反社会公共利益等。形式并非所有合同的有效要件，但也有例外。例如，关于不动产的买卖，各国法律一般都规定须采取要式合同进行。这类合同，要式形式即其生效的法定条件。