大学生就业相关的法律，创业就业相关法律有哪些

本文目录一览

1，创业就业相关法律有哪些
2，大学生签订就业协议时应当注意哪些问题
3，大学生就业有可能遇到的几个法律问题及应对方式
4，大学生创业时会涉及到哪些法律方面的问题
5，大学生就业有哪些法律风险
6，大学生创业的法律风险有哪些
7，关于大学生打暑假工的法律有哪些

1，创业就业相关法律有哪些

一、创业相关法律：《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》等法律及《公司登记管理条例》等工商法规规章；《合同法》、《担保法》、《票据法》等法律法规。二、就业相关法律：《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动合同法实施条例》等法律、法规。

创业就业相关法律有哪些

2，大学生签订就业协议时应当注意哪些问题

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

大学生应依照国家《劳动法》和《毕业生就业暂行条例》等相关规定，认真审视就业合同。对模糊不明的问题，应及时与企业沟通。特别提醒毕业生，很多毕业生在签协议时只注意正文，背面的内容往往忽略。而背面的“用人单位对毕业生约束”一栏非常重要，毕业生一定要注意。　　在签订就业协议前，大学生可以到单位进行一番全方位的考察，如单位的发展规模、工作环境、工资待遇、福利保险等情况。了解过后再签协议，成功率会更高，而且也不易上当。

大学生签订就业协议时应当注意哪些问题

3，大学生就业有可能遇到的几个法律问题及应对方式

企业在招聘、面试中对学生权益的典型侵害主要有：一、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外，还有形象歧视、身高歧视等。二、虚假广告。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。如果在这种企业上浪费了时间，可能会错失良机，错过真正适合自己的好的公司或岗位。如果你看中一家企业，事先对其进行调查和了解是非常必要的，可以尽量避免上当受骗。三、侵害应聘学生的知情权。面试时企业会向学生提出各种问题了解学生的情况，而当学生提出问题询问企业情况的时候，企业就会回避问题甚至迁怒于学生，这些都是违反《上海市劳动合同条例》中“劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明”的条款的。四、利用招聘、面试等侵犯学生、尤其是女学生的隐私权。少数企业会在面试时向女学生提出“有没有男朋友？”、“是否有未婚同居行为？”等过分、无礼的问题。面对这样的问题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门举报。签

大学生就业有可能遇到的几个法律问题及应对方式

4，大学生创业时会涉及到哪些法律方面的问题

据我了解大学生创业可能遇到以下法律方面的问题：1、合伙合作2、投资、融资3、专利技术方面的4、劳动法、社保方面等等5、建议找个专业方面的律师6、东方法信，上万的专业律师7、专业的问题需要专业的律师解决，这点非常重要，因为一个律师不是万能的

大学生创业看你是开个体经营还是公司形式如果是公司形式的创业的话要涉及到公司法、产品质量法、专利法、商标法等如果是个人创业会涉及到租赁房屋方面的合同法、个体经营需要主意的法律法规

我觉得你要考虑你和学校的关系。学校开始大学生创业园是为了照顾本校学生。如果发现你作弊，你能不能毕业都可能成问题。如果不出问题，可能一直都没事。但是如果出现问题，即使你不用承担他们的法律责任，学校对你可能还是要惩罚的。

我知道的大学生创业涉及到的法律问题有：一、劳动争议类的问题（公司与员工可能会发生）二、房屋合同类的问题（公司与房东之间可能发生）三、合伙人的问题（你可能与合伙人发生的争议，在创业之前必须得弄清楚）四、法律顾问的问题（开公司本身要花很多时间，建议在东方法信找一个法律顾问节约很多时间成本）

看你是什么行业，公司是什么性质的，每个公司的性质不一样，而且所面临的问题也不一样，所以选择的法律顾问也不一样，你可以在东方法信法律平台找一个专业的律师，详细问下

5，大学生就业有哪些法律风险

面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握 . 当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。最完美的是能将理想和实际相结合，找一份你最爱的工作。当理想和实际有分歧时，你要分三步走。 1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。 3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。。。。 . 理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划，必须付出，必须执著。三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，这也有助于你以后找到更为理想的工作。打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！

6，大学生创业的法律风险有哪些

大学生创业涉及的法律风险种类很多，主要包括以下几类。?第一是劳动用工风险。大学生一般对于劳动相关的法规，特别是劳动法、劳动合同法等等都不太了解。如果不注意劳动合同的生效条件、解除条件、终止条件、社保投保的规定，以及员工的补偿等等的问题，导致各种法律纠纷产生，损害公司的法律利益。如何避免这些法律风险，仍然需要专业人士的帮助。第二个是合同法律风险。1、签订合同一般采取书面合同，但是在商事实践中口头合同也大量存在。如果签订口头合同，就涉及如果对方将来不认账，我方如何举证的问题。2、在大学生创业的过程中，有没有对合同相关方的资信情况、合同履行的能力、相关的经济实力等进行必要的尽职调查，3、合同签订的时候如果存在的法律禁止的内容，或者是存在签订合同一方缺乏主体资格，将会造成合同无效。4、大学生缺乏证据意识而签订合同，如发生纠纷，要保护自己的利益，不但需要在法律适用问题上有着清晰的认识，同时也需要关键性的证据，以证明相关合同签订、履行以及违约等方面关键性的事实，难以举证就难以维护自身的合法权益。

经验:大先生毕竟接触社会的时间比较少，其实在学识上是可以的。但是因为缺少创业经验。往往都会以失败而告终。基本上第一次做生意都是以失败告终的。只有在失败中吸取经验教训。到你下次做的时候就有可能成功。天降大任于斯人，必先苦其心志。只有心里承受能力强的人才适合做生意。毕竟生意是有风险的。很多人因为第一次做生意失败了，因为心志和心态的原因而没有选择从头再来，而是选择的安于天命，进个公司做小职员什么的。安安分分的工作，这些人就是普通得不能再普通的普通人。要想成功，就必须做一些普通人做不了的事情。经济：大学生创业往往会因为资金周转不灵而折夭。所以要想做生意就要后台够硬

7，关于大学生打暑假工的法律有哪些

1、使用当地政府提供的格式合同。2、看清楚时间期限。3、违约处置和赔偿问题。4、工资结算时间。

尽量保持工资一天一结，因为即使有合同，好吧你起拆吧，即使法院支持你，你也没有那个时间，最后说好的1200元就给1000元吧，这样的情况都有，就怕碰上不要脸的，不是不给你，而是它没钱，你等吧

如何找到一份好工作 . 想做什么? 首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ . 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你