合同纠纷打哪个电话投诉，合同纠纷哪个部门投诉

本文目录一览

1，合同纠纷哪个部门投诉
2，合同纠纷打什么电话
3，我们和公司发生劳动合同纠纷向哪个部门去投诉解决
4，合同问题打什么电话
5，买卖合同发生争执打什么投诉
6，关于不遵守劳动合同那举报电话是好多
7，签合同违约应该去哪里投诉打什么电话
8，劳动合同纠纷找哪个部门
9，劳动合同纠纷找谁投诉

1，合同纠纷哪个部门投诉

协商处理，协商不成，起诉到法院解决。

法院

合同纠纷哪个部门投诉

2，合同纠纷打什么电话

法律分析：可以拨打12333。有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。法律依据：《物业管理条例》第三十六条物业管理企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。

合同纠纷打什么电话

3，我们和公司发生劳动合同纠纷向哪个部门去投诉解决

建议你把他们说的话录音或者录像——现在手机都可以弄的，然后送去劳动保障局就ok。

当然去看懂部门啊。

我们和公司发生劳动合同纠纷向哪个部门去投诉解决

4，合同问题打什么电话

法律分析：用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到劳动保障部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5，买卖合同发生争执打什么投诉

买卖是属于消费的话，可以找消费者协会。其它的话，去法院也是可以的。不然你先到律伴，问下律师解决办法是最好的了。

期待看到有用的回答！

6，关于不遵守劳动合同那举报电话是好多

12333劳动热线、12345政府热线、还可以114电话百事通查询劳动监察大队电话

12333

电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报电话，劳动者应该保留在手机上，需要时你会用上。不管在中国哪个地方，只要你打通就是当地劳动监察部门。

7，签合同违约应该去哪里投诉打什么电话

这个是民事纠纷可以通过法院诉讼解决

签合同违约应该去合同约定地和约定诉讼地人民法院、经济仲裁处去投诉或者申请仲裁、起诉。没有电话可以打的。

违约的，要按合同约定向合同对方支付违约金。合同没有约定违约金的，要赔偿合同对方因违约而造成的损失。没有地方投诉，你可以选择起诉。律师咨询贴吧，可以详细寻求律师帮助。

8，劳动合同纠纷找哪个部门

劳动合同纠纷找哪个部门拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

9，劳动合同纠纷找谁投诉

一般劳动合同纠纷的解决方式是向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但是劳动局劳动监察投诉执法力度可能不是很大，因为我叔叔之前也是有劳动合同方面的纠纷，不知道怎样才能帮助到我叔叔，偶尔在网上看到广东熊何律师事务所的劳动合同纠纷的成功案例，一开始我们也没有抱太大的信心，在熊何律所的律师的帮助下，帮我争取到合理的权益，十分感谢熊何律师。希望能够帮助到你。

劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同，但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。发生劳动争议之后呢，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般说来，劳动仲裁是诉讼的必经程序，当然在某些特殊的情况下，劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

到你公司经营地所属劳动局投诉，准备个人身份证复印件，和到公司所属工商局打印公司的机读资料，建议先在劳动局的协调下双方进行协商，是在不行再申请仲裁，要真的申请仲裁也可以在劳动局那里申请

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，投诉时需提供本人身份证和相应证据材料。2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

向当地劳动监察大队投诉。如果克扣或拖延工资发放的，可以要求支付克扣和拖延发放工资并支付克扣拖延发放工资总额50-100%的损失赔偿金。