辞退员工赔偿，单位辞退员工怎么赔偿

本文目录一览

1，单位辞退员工怎么赔偿
2，公司辞退一个员工公司应该承担哪些补偿
3，员工辞退怎么赔偿
4，公司解雇员工应怎样赔偿
5，辞退员工补偿标准是什么
6，解雇员工的赔偿问题

1，单位辞退员工怎么赔偿

劳动者因存在如下情形之一的过错而被辞退，用人单位是不支付经济补偿金的。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。

单位辞退员工怎么赔偿

2，公司辞退一个员工公司应该承担哪些补偿

根据最新劳动法颁布，大致理解为以下三个范畴：一，合同的违约情况，要求索取赔偿；二，生活的基本保障（经济补偿金方面）三，过往欠款需要补全（包括欠发工资、欠交保险、欠付合法所得等等）归总以上判断，需要说明的是，如果是具备所有合同要求以及没有任何欠款或者你已经找到新的劳动合同时，将不会再有任何补偿的条款；然后还有个别行为（犯罪、单方违约、严重造成损失等等），符合公司有权开除员工的条款时，依然不能取得任何补偿；最后提醒一下，离开公司后，有权到劳动处申请无收入之类的请求，有可能会活得社会福利的补助哦！希望早日找到工作！也希望有难言之隐时，懂得用法律去保护自己的合法权利！

公司辞退一个员工公司应该承担哪些补偿

3，员工辞退怎么赔偿

因员工违纪、违法等原因被企业解除劳动关系，企业依法无需支付经济补偿金；因企业的原因而无故与员工解除/终止劳动关系，则企业应依法支付员工经济补偿金。

呵呵，如果是有合同的，你就应支付该员工全年的工资。当然以他平时的工资平均计算就可以了。如果先前都给过了，就只要付剩余的就行。当然还是要看你们的合同的。如果合同是3年的，那就不好办了，需要协商解决了。真的不行，你们就需要支付违约金。希望帮到你。

根据劳动法合同法40条和46条，单位可以提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿。1、如果没有提前30天书面通知，就要支付待通知金一个月；2、劳动合同法47条，入职不满6个月，支付经济补偿金半个月，满6个月以上不满一年，支付经济补偿金一个月。

员工辞退怎么赔偿

4，公司解雇员工应怎样赔偿

有签劳动合同的前提下,看员工在公司做了多久,一年赔偿一个月.公司没理由的辞退就要补偿.是员工多次违反规定或造成重大损失的,而且合同上有指明的话,是没的赔偿的,自己辞职的话,也没有.所以在签订劳动合同的时候要看清楚在签.有工伤事故的话,任何公司是不能辞退的.只有他自己辞职.

按相关劳动法规规定，试用期满之前解雇的，不会有任何补偿；试用期满后解雇的，无论是否签了合同，都应补偿相当于1至3倍的月工资总额的金额；如果转正后签有用工合同，公司单方面解雇的，必须补偿相当于三个月工资总额的补偿金；如果转正后未签用工合同，即使是自己提出辞职的，也要至少补偿相当于一个月工资额的补偿金；如果是合同期满且至少提前一个月通知本人不续签合同，则无任何补偿；如果是本人违反相关规定造成了不利后果解雇的，不会有任何补偿。不知你是哪种情况，希望能对你有所参考和帮助。

5，辞退员工补偿标准是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动法规定，当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若是用人单位违法辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。根据劳动法规定，辞退员工工资发放时间是公司提出辞退员工的三天之内结算工资的，若是用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

6，解雇员工的赔偿问题

1、需要提前三十天通知你。依据《劳动合同法》：　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、解雇你能不能得到补偿金，主要看你是否符合第三十九条。如果是证明试用期不符合录用条件就得不到补偿金。但提示一下，公司一直不同你签订劳动合同是不对的，你可依据劳动合同法第八十二条要求二倍工资。依据《劳动合同法》：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

没有订立劳动合同并且试用期是3个月首先就违反了《劳动法》第二章　劳动合同的订立第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。至于赔偿的问题你往下看看：第七章　法律责任第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《劳动法》适用于企业和与企业建立劳动关系的劳动者，也就是说不一定是签了劳动合同的员工，同样适用于像您这种情况的。在这里我只是找了几个最重点的法律条款给您提供出来，更具体的建议您参见一下2008年1月1日新版的《劳动法》，您单位肯定是违反法律规定了，如果解雇您应提前1个月以书面形式通知您，具体的赔偿还要根据实际情况的不同而定。

\首先,公司解除与你的劳动合同,应当给予相应的补偿,有合同约定的,按照约定补偿,如果没有约定的,则按照工作满1年计算,那公司应当给你1个月工资补偿,还有给予1个月的30天通知的替代期工资 2\按照规定,公司必须为你缴纳社会保险费,你可以向当地劳动监察大队投诉 3\最好向总公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,时效必须在你被解雇开始算60天 4\对裁决不服的,则向*起诉

解雇你当然是要提前一个月通知你，如不通知你企业就要付一个月的代通知金给你了．企业没有跟你签订劳动合同，首先你要掌握这些证据及在工作存在劳动关系的证据，与劳动者未签订劳动合同，如劳动者被辞退的话，自劳动者进厂第二个月起，需支付双倍的工资给劳动者．另外厂方需支付经济赔偿金，劳动者入厂后每满一年补一个月的工资．

虽然没有签合同但是劳动关系是存在的，你当然能得到赔偿，半年补半个月的工资，另外因为没有签合同已经超过一个月，你还可以向他索要全部的双倍的工资。因为他不懂法，估计他解雇你时是不会提前通知的，等你工作了一年后就视为签订无固定期劳动合同了

我是一名学法律的大学生，对于这个问题是社会上的热门问题，那我就明确给你一个解答，希望对你有帮助！首先,企业进行经济性裁员必需遵守程序合法的原则.同时劳动法规定,用人单位进行经济性裁员解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿.经济补偿金按你在单位的工作年限每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金.如果单位裁员的程序违法或未按规定支付经济补偿金你可在60日内申请劳动仲裁用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资的标准支付。

按照劳动合同法的规定是需要提前通知的，但是可能有的企业并不一定会按照执行。按照你目前的情况，由于没有签订劳动合同，那么你需要拿出可以证明存在事实劳动关系的证据，例如：录用通知、工作证、考勤记录、工资发放清单、保险缴费记录等，只要你有这些证据，如果发生你说的状况，你可以申请劳动仲裁，可以提出的诉求有：１、支付经济补偿金，你做了３个多月，需要支付你相当于半个月平均工资的经济补偿金；２、由于公司没有跟你签订劳动合同，需要支付你从第二个月开始的双倍工资，也就是说你做了６个月，需要再支付你５个月的工资；３、如果没有提前30天通知你，需要支付一个月平均工资作为代替提前通知金。其它的如果没有按照规定缴纳保险，可以要求补缴，加班费没有按照国家规定支付等等，你可以看情况，如果有这样的事实存在，而且你也有相应的证据，可以提出。