节假日值班制度，节假日值班算加班吗加班费怎么算有没有明确的规定

来源：整理时间：2024-10-15 02:54:57 编辑：律生活网手机版

本文目录一览

1，节假日值班算加班吗加班费怎么算有没有明确的规定
2，法定节假日值守人员应如何排班
3，劳动法对企业员工节假日上班的规定
4，节假日值班补休规定
5，谁能给提供一个值班人员规章制度
6，谁能给提供一个值班人员规章制度

1，节假日值班算加班吗加班费怎么算有没有明确的规定

加班是本职工作的继续。值班是领导安排的负责区域的安全。节假日加班一天算三天，值班就不一定了。

2，法定节假日值守人员应如何排班

1、在值班室睡觉也是上班。2、不是算几个人上班的问题，而是你在法定假日上班，单位必须按照你日工资的三倍向你支付工资。

轮班，算加班，加班费是平时的3倍再看看别人怎么说的。

法定节假日值守人员应如何排班

3，劳动法对企业员工节假日上班的规定

你是说＼劳动法对企业员工节假日上班的时间规定和工资是多少＼实际上劳动法早就有这节假日加班有规定＼即法定节假＼上一天可得到三倍工资＼如每天一百元＼那么上一天就应得三百元＼六＼日加班是2倍工资＼也就是每天200元

4，节假日值班补休规定

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

5，谁能给提供一个值班人员规章制度

不可以离岗，退岗脱岗

因为不知道你的值班人是那种，就给了通用表格，可以按照贵公司的规定进行修改删减的。公司值班制度范本一.总则 1. 为保障公司正常工作秩序不间断和财物安全，特制定本制度。二.管理体制 1.门卫值班。公司依据自身情况，设立门卫值班制度，24小时值班。 2.值日。公司依据自身情况，设立公司或部门值日制度。 3.领导值班。公司依据自身情况，设立公司领导值班制度。三.管理要点和内容 (一).门卫值班。 1.目的：维护公司工作秩序，防止公司财产遭受损失。 2.实行分班制，保证24小时有人当班。 3.值班要点： 1).保证通讯系统畅通； 2).防止公司财物失窃； 3).及时排除公司火灾、漏水事故； 4).监查下班后公司人员进出情况； 5).接待来宾，保存邮件。 (二).值日。 1).目的：维护公司日常工作秩序，及时联络、处理事务。 2).一般以工作时间为责任时间。 3).值班要点： 1.巡察办公场所保洁情况； 2.打开水等后勤事务； 3.电话记录、处理、转送； 4.领导交办任务。 (三).领导值班 1.目的：以公司业务工作为主。 2.一般以下班时间或节假日为值班时间。 3.值班要点： 1).接待下班后来客； 2).处理未完成工作； 3).处置下班后的突发、紧急事件。 4).值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容。 5).值班接待来宾要记录来访时间、单位、来访人、主要内容，提出处理意见。 6).值班人员要按规定准确填写值班日志。四.值班规定 1.遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员。无关人员不得地值班室留宿。 2.值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡，不给坏人可乘之机。 3.在规定的时间内加强驼视，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。 4.接待来宾外松内紧、热情招呼、缌长年累月查，具有高度警惕性，善于鉴别来人意图，要守口如瓶，不能随便乱说。 5.值班人员密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况即能取得联系。须将*、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、船、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要。 6.遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇报主管领导或和*部门报警。五.接听值班电话应注意： 1.礼貌相待。不论打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清楚。 2.使用语言文明，切忌粗声粗气。 3.对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍。 4.对要求打公司领导的电话，首先部清对方的单位名称、职务、姓名，然后婉转回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置。 5.对打听事情、咨询类担心条态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答。 6.除紧争情况随时报告外，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告。 7.加大节假日值班力量，由公司领导带班，征求下属中同意后排定值班表，印发各有关部门和人员。 8.根据需要，可安排公司司机值班或待班，一有用车要求，能在最短时间内抵达用车地点，如有必要可为其配备移动通讯工具。 9.根据需要，可安排公司单身职工多兼值班工作，并给予适当的加班补贴。六.附则 1.值日、领导值班为义务值班。门卫值班为正常工作制，必可时可予轮休。本制度由行政部与安保部解释、补充、执行，经总经理批准颁行。

1.不迟到，不早退

6，谁能给提供一个值班人员规章制度

因为不知道你的值班人是那种，就给了通用表格，可以按照贵公司的规定进行修改删减的。公司值班制度范本一.总则 1. 为保障公司正常工作秩序不间断和财物安全，特制定本制度。二.管理体制 1.门卫值班。公司依据自身情况，设立门卫值班制度，24小时值班。 2.值日。公司依据自身情况，设立公司或部门值日制度。 3.领导值班。公司依据自身情况，设立公司领导值班制度。三.管理要点和内容(一).门卫值班。 1.目的：维护公司工作秩序，防止公司财产遭受损失。 2.实行分班制，保证24小时有人当班。 3.值班要点： 1).保证通讯系统畅通；2).防止公司财物失窃；3).及时排除公司火灾、漏水事故；4).监查下班后公司人员进出情况；5).接待来宾，保存邮件。(二).值日。1).目的：维护公司日常工作秩序，及时联络、处理事务。2).一般以工作时间为责任时间。3).值班要点： 1.巡察办公场所保洁情况； 2.打开水等后勤事务； 3.电话记录、处理、转送； 4.领导交办任务。 (三).领导值班 1.目的：以公司业务工作为主。 2.一般以下班时间或节假日为值班时间。 3.值班要点： 1).接待下班后来客；2).处理未完成工作；3).处置下班后的突发、紧急事件。4).值班人员接打值班电话，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容。5).值班接待来宾要记录来访时间、单位、来访人、主要内容，提出处理意见。6).值班人员要按规定准确填写值班日志。四.值班规定 1.遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便安排临时代替人员。无关人员不得地值班室留宿。 2.值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡，不给坏人可乘之机。 3.在规定的时间内加强驼视，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。 4.接待来宾外松内紧、热情招呼、缌长年累月查，具有高度警惕性，善于鉴别来人意图，要守口如瓶，不能随便乱说。 5.值班人员密切关注领导活动行踪，遇到紧急情况即能取得联系。须将*、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、船、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于明显处，以备应急需要。 6.遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇报主管领导或和*部门报警。五.接听值班电话应注意： 1.礼貌相待。不论打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气询问清楚。 2.使用语言文明，切忌粗声粗气。 3.对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍。 4.对要求打公司领导的电话，首先部清对方的单位名称、职务、姓名，然后婉转回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置。 5.对打听事情、咨询类担心条态度和蔼、礼貌对待、恰到好处地回答。 6.除紧争情况随时报告外，一般将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告。 7.加大节假日值班力量，由公司领导带班，征求下属中同意后排定值班表，印发各有关部门和人员。8.根据需要，可安排公司司机值班或待班，一有用车要求，能在最短时间内抵达用车地点，如有必要可为其配备移动通讯工具。9.根据需要，可安排公司单身职工多兼值班工作，并给予适当的加班补贴。六.附则 1.值日、领导值班为义务值班。门卫值班为正常工作制，必可时可予轮休。本制度由行政部与安保部解释、补充、执行，经总经理批准颁行。

一,值班人员必须持证上岗,做好交接班记录. 二,严格遵守单位员工守则和各项规章制度,做到按时上下班,不迟到,不早退. 三,上班时间穿工作服,佩戴工号牌. 四,不得无故请假,旷工,请假需提前一天申请. 五,上班时间禁止看小说,下棋,玩扑克,打瞌睡,不准在工作场所会客和做其它与工作无关的事. 六,必须坚守岗位,发现值班人员不在岗的,视情况扣发当月工资或开除,对造成重大事故的,还必须追究当事人的刑事责任. 七,努力学习技术,熟练掌握供电方式方法及线路走向及所管的设备原理,技术性能和实际操作. 八,做好设备保养,维护和检修,确保设备安全运行. 九,定期巡视电器设备,严格监视各个仪表的指数,做到每小时做一次仪表运行记录,发现问题应及时报告,否则扣罚当事人工资. 十 ,勤巡视各开关,接头,变压器,高压设备的运行情况. 十一, 妥善保护工具,故意损坏或丢失者照价赔偿. 十二, 上班时间严禁酗酒,违者重罚或开除处理. 仅供参考！

不可以离岗，退岗脱岗