教育培训合同纠纷属于什么纠纷，培训机构与学员的纠纷

本文目录一览

1，培训机构与学员的纠纷
2，教育机构责任纠纷属于侵权纠纷吗
3，个人与培训机构学费纠纷案件属于什么类型
4，公司与员工签订培训协议纠纷
5，培训费纠纷律师进
6，培训机构的法律纠纷
7，辞职时培训费用违约赔偿纠纷

1，培训机构与学员的纠纷

协商不了，按合同的约定，起诉处理

培训机构都是在教育部门和工商部门有备案的，找教育部吧

培训机构与学员的纠纷

2，教育机构责任纠纷属于侵权纠纷吗

如果在教育机构受伤的属于侵权纠纷，如果因劳动工资等问题纠纷不属于。

看具体事件。

你说的太笼统了。什么责任？如果仅就你问题的字面来理解肯定不属于侵权纠纷。

教育机构责任纠纷属于侵权纠纷吗

3，个人与培训机构学费纠纷案件属于什么类型

应该是民事吧

长沙恒企实操培训就有，手工帐，电脑账，行业帐、、、、、这些都会学的，而且有专门的就业部，学完能推荐工作的，你可以问下胡老师：1,5,8,7,4,0,7,2,5,3,7 希望能帮到你

个人与培训机构学费纠纷案件属于什么类型

4，公司与员工签订培训协议纠纷

单纯的根据你的叙述，还没有发现违法的之处。有没有老师讲课，这个要看这个培训的主要目的是什么？再说合同都是双方意思自治的表现，主要看双方当初是如何约定的，合同主体双方是否有违约之处。

单位为员工进行特殊技能培训的，可以与员工约定服务期限并违约赔偿条款，所以建议带齐材料当面咨询律师，

5，培训费纠纷律师进

您好：根据您的协议来看“2. 依上述协商，乙方聘用工种CNC操机及编程，故乙方需向甲方缴纳培训费4200元人民币（此培训费以做机床、刀具损耗及教材一份之用，并不予退还）”这是在签订协议时的条款。您所缴纳的钱款不能得到偿还。解决的办法就是好好商量一下。最大限度的减少损失。注意以后不要签不予退还的协议。很高兴为您解答这个问题。

如果楼主是和模具加工厂建立了劳动关系，依据劳动合同法，单位是无权要求劳动者支付培训费用的，单位行为违法

给不了你，你自己看看你协议，有关于你这种情况的解决办法吗？民法尊重意思自治原则，没有什么办法，就看你和培训单位怎么解决了，法律上没有依据。就这样吧。给你个忠告不要打官司，太不值得了。

6，培训机构的法律纠纷

我以前也做过培训机构的，一般法律纠纷就是，证件的问题，主要是教育局的证件，其他的都好，还有消防证明，希望您可以参考当地的情况进行办理，我们这小型的一般没人管的，你没有进行法律公证，签了也没有合同关系

看过多久了,超过二年就可以不给,还有就是当时并没有真实的债务啊,但是得举证了,人家找个律师就可以凭欠条要钱啊,

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按现有国家物业管理政策，应该缴纳物业管理费，但商铺一般是协议收费，具体标准可参照当地物价和同类商场水准

围观的。。。。

按现有国家物业管理政策，应该缴纳物业管理费，但商铺一般是协议收费，具体标准可参照当地物价和同类商场水准。

7，辞职时培训费用违约赔偿纠纷

根据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。纵横法律网贵铸律师

您需要支付违约金中华人民共和国劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你每年的培训费用大约1906元，而单位订的违约金达到了3081元，你仅需要向单位支付剩余两年的培训费，3800多元。

该培训协议的约定至少有两点违法：1.单位应当先由单位支付专业技术培训的培训费的基础上才可以约定劳动者违反服务期约定的违约金。2.违约金的计算方法违法。应当支付的违约金为剩余服务期限应当分摊的费用，按照剩余夫妻期限推算，应当支付5720元的大约三分之二。前提是单位先全额支付培训费。单位只出了三分之一的培训费却要你赔偿三分之二的培训费是极其荒唐的，绝对违法的，是无效的。差不多是相互抵消。你自己已经付了三分之二的培训费，可以抵消违约金。

从法律上讲，你如果不履行协议的义务，肯定是要承担责任的。现在你只有四天，不太可能解决这个纠纷，公司是有权要求你赔偿。除非你直接以不合法的程序解决

既然还没有正式签定合同.何谈违约.培训是他们公司针对他们的业务进行的冈前培训.这个是无偿培训.为什么要赔偿他的培训费。合同没有生效以前.他对你们进行培训.这个有没有诈骗的嫌疑.