高额违约金合法吗，逾期金额5千多现在却要还高额的违约金总计16500这么高的合

来源：整理时间：2023-02-12 14:51:46 编辑：律生活手机版

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1，逾期金额5千多现在却要还高额的违约金总计16500这么高的合
2，全款车抵押贷款逾期需要支付高额的违约金这样合法吗一天5百多
3，离婚时约定不履行抚养费则支付高额违约金合法吗
4，现在想辞职合同里有相关限业要求要赔付高额违约金是否合法
5，信用卡逾期银行收取高额违约金和利息合法吗
6，保密协议里如果约定了不合理的高额违约金法院会支持吗
7，事业单位聘用合同高额违约金是否合法

1，逾期金额5千多现在却要还高额的违约金总计16500这么高的合

不合法

这个分为惩罚性与赔偿性违约金。是双方订立合同时在合同当中约定的数额或者计算方式。

逾期金额5千多现在却要还高额的违约金总计16500这么高的合

2，全款车抵押贷款逾期需要支付高额的违约金这样合法吗一天5百多

逾期还款违约金最高为同期银行挂牌利率的四倍，你的贷款应该没有那么高吧，自己算算

我也不确定，还是看看专业人士怎么说。

全款车抵押贷款逾期需要支付高额的违约金这样合法吗一天5百多

3，离婚时约定不履行抚养费则支付高额违约金合法吗

这样的约定没有任何的依据所以说还是认真的按照法律规定执行就是了这些主观的约定的行为不受到法律的保护

可以，法定的义务，该条款属于违反法律强制性规定，被视为无效条款。你可以问对方支付子女的抚养费。

离婚时约定不履行抚养费则支付高额违约金合法吗

4，现在想辞职合同里有相关限业要求要赔付高额违约金是否合法

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。所以这一约定是不合法的，除了劳动合同法第22，23条的规定外，用人单位不得在员工离职时候收取任何形式的违约金

无论哪种形式的用工,你都是到相关行业就业了,也就是说你也算是违反竞业条款了,前公司有权要求你赔偿. 但前提是,你公司规定你一年内不得到相关行业就职,在这期间公司需先向你按月支付不能到相关行业就职的经济补偿金.如果公司没有做到这点,那竞业限制不生效,你到别的单位就职公司不能要求你赔偿希望采纳

这是我国经济法中保护商业秘密中相关措施,即竞业禁止业务.如果你在该外贸公司中所处的位置与公司的商业秘密或者客户经营相关的问题,将会签订一个关于竞业禁止的协议.其中条款包括竞业禁止的时间长短,最主要的是关于他给予你的一定赔偿金的问题,如果没有的话,那么此合同无效.你看下有没有相关方面,没有的话则不合法,有的话则可能就按照法律来的

5，信用卡逾期银行收取高额违约金和利息合法吗

信用卡逾期的违约金是不等于利息的。违约金是指持卡人在信用卡账单到还款日，实际还款额低于最低还款额的情况下，最低还款额未还部分要支付的罚金。违约金≠账单利息，当期账单的利息还是正常收取!扩展资料一、利率标准对信用卡透支利率实行上限和下限管理，透支利率上限为日利率万分之五，透支利率下限为日利率万分之五的0.7倍。信用卡透支的计结息方式，以及对信用卡溢缴款是否计付利息及其利率标准，由发卡机构自主确定。二、免息还款期和最低还款额持卡人透支消费享受免息还款期和最低还款额待遇的条件和标准等，由发卡机构自主确定。三、违约金和服务费用取消信用卡滞纳金，对于持卡人违约逾期未还款的行为，发卡机构应与持卡人通过协议约定是否收取违约金，以及相关收取方式和标准。发卡机构向持卡人提供超过授信额度用卡服务的，不得收取超限费。发卡机构对向持卡人收取的违约金和年费、取现手续费、货币兑换费等服务费用不得计收利息。参考资料：百度百科——中国人民银行关于信用卡业务有关事项的通知

高额的违约金和利息？规则是他们定的。如果没有履行合同，你就是违约。

建设银行信用卡第一次逾期还款，不能免违约金利息的，建设银行信用卡逾期还款就要收取违约金和利息。

合法的，一般不超过百分之二十四，受法律保护的。

合法的，银行得信用卡得利率个违约金都是合法合规得而且法律上高利贷利率也是以银行利率为基础而定的

6，保密协议里如果约定了不合理的高额违约金法院会支持吗

按实际情况，对于不合理的高额违约金，法院不会支持，当事人可以请求人民法院予以适当减少。　　相关法律规定：　　《中华人民共和国合同法》　　第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。　　《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》　　第二十九条　当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。　　当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

您好！违约金约定过高或过低，在进行诉讼时都可以要求人民法院根据实际情况予以调整，但是主张调整的一方要提出证据。违约方对于违约金约定过高的主张承担举证责任，非违约方主张违约金约定合理的，亦应提供相应的证据。

广东胡律师：1、实习协议中约定违约金是合法的；2、单方面解除协议是要支付协议上的违约金；3、一般是需要注明，但是没有注明的话，实习生觉得过高，法院会根据实习生举证自己经济情况来裁定一个双方都接受的；4、实习协议都不受《劳动法》约束，试用期是由协议上决定，合同上约定提前1个月提出离职并不违法；5、对于学生一般是根据双方的情况来签订实习协议，所以在这点上学生就要自己懂得一些这方面的法律，能够在签协议时就保障自己的权益，一旦协议签了那也就意味着同意了上面的条款，所以在下笔签的时候一定要注意。

协议中约定的金额事后有异议是很难否定的，因为签订的时候是双方协商共识后的，~！

7，事业单位聘用合同高额违约金是否合法

法律没有禁止的,当事在合同中约定的,合法有效,你应该按照合同条款履行。

不能！附：《劳动合同法》相关条款：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

若单位为你提供了户口等待遇，单位可以约定服务期和违约责任。

法律没有禁止的，当事在合同中约定的，合法有效，你应该按照合同条款履行。