合同法 违约金的规定

劳动合同法 违约金，是什么规定？合同违约金的法律规定是什么？合同违约金的法律规定一般不超过实际损失的30%。合同中的违约金条款有哪些法律规定？合同中违约金条款的法律规定如下:违约金条款是针对当事人不按期履行合同而作出的，主要内容是约定罚金数额或违约金赔偿对方损失。

关于违约责任的规定如下:1。违约责任的承担方式。当事人一方不履行合同义务或者不符合合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2.违约责任条款。违约责任可由合同双方详细约定，对延迟交货或支付货款者可约定延迟履行违约金 3 、违约金。当事人可以约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约造成损失的赔偿金额的计算方法。

1。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。2.劳动者违反竞业限制约定的，可以设定为违约金。违约金的具体数额不受法律限制，需要当事人事先明确约定。(1)劳动者不承担违约金Labor 合同法第二十五条明确规定，除Labor合同法(下述)中规定的两种特殊情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担-0。

如果劳动合同中约定了违约金也是无效的，劳动者不需要支付。(2)可以约定由用人单位承担责任违约金Labor合同法第二十五条仅规定不得约定由劳动者承担责任违约金，并未限定用人单位违约时的责任违约金，即双方当事人。但从就业情况和长期形成的用人单位主导地位来看，很难说用人单位按照约定向劳动者违约金承诺。

合同中违约金条款的法律规定是:违约金条款是针对当事人不按期履行合同而作出的，其主要内容是规定罚金或违约金条款的数额以赔偿对方的损失。支付违约金后，违约方仍应履行合同义务。如因某种原因未能履行合同，守约方有权要求赔偿。【法律依据】民法第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务，给对方造成损失的，损害赔偿的数额应当相当于因违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；

第五百八十五条当事人可以约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损害赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民*或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民*或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

Contract 违约金的法律规定一般不超过实际损失的30%。违约金低于造成的损失的，当事人可以请求*或者仲裁机构予以增加。约定的金额高于损失的，一方可以请求*或者仲裁机构适当减少。*有自由裁量权，过高或过低都可以适当调整。约定损失小于违约金的，当事人可以请求*增加；约定损失高于违约金，当事人可以请求*适当减少。

法律规定预约违约金既给当事人施加了心理压力，又避免了违约后计算损失、证明损失大小的麻烦，便于当事人迅速确定自己应承担的具体责任。《中华人民共和国民法典》第585条，当事人可以约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约造成损失的赔偿计算方法。

【法律解析】合同违约是指违反合同债务，又称不履行合同债务。这里的合同债务既包括当事人在合同中约定的义务，也包括法律直接规定的义务，还包括根据法律原则和精神的要求，当事人必须遵守的义务。仅指违约债务的客观事实，不包括当事人和第三人的主观过错。违约后的责任承担方式:1。未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬；2.迟延支付价款或者报酬的，应当支付价款或者报酬的逾期利息；3.非货币债务不履行或者履行不符合约定的，对方可以要求履行；4.质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。

一直以来，人们都会觉得只有公司才需要给员工补偿，很少有员工辞职的时候还要给公司违约金的。但在一些劳动争议案件中，确实是员工做了一些损害公司利益的行为。所以劳动这方面-1违约金也是充分考虑了公司权益的保护。劳动合同法 违约金，是什么规定？根据我国劳动合同法、违约金的规定，只能在以下三种情况下适用:1。服务期由用人单位与劳动者约定。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。这里的培训费用包括持证培训费用、培训期间的差旅费以及为劳动者培训而发生的其他直接费用。值得注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期不影响正常的岗位和工资调整机制。因此，劳动者在约定的服务期后，不必担心职位和工资的问题。

法律主体性:劳动合同的法律规定违约金劳动的第二十三条合同法规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年，第二十五条除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担。