签了离职单就算离职了吗，签离职单就等于终止劳动合同么

来源：整理时间：2023-03-23 09:15:14 编辑：律生活手机版

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1，签离职单就等于终止劳动合同么
2，单位让我签辞职报道单我签了是否算离职
3，拿辞职单是正常离职吗
4，我写了离职单他没批我有那走了算是我离职了吗
5，在厂里不想干了从拿上辞职单算辞职还是从交上辞职单算辞职
6，辞职单拿到了是不是就可以办离职手续了
7，各位大神是不是只有签了离职申请单才算是自己申请的离职头口报

1，签离职单就等于终止劳动合同么

公司给了一份离职申请单和一份员工离职单，员工如实填写后离职并办理了交接手续，就是依法离职。这样员工就等于自动解除劳动合同了。公司这边不会有什么麻烦。

签离职单就等于终止劳动合同么

2，单位让我签辞职报道单我签了是否算离职

单位让你签辞职报告单，就是想避免支付经济补偿，因此，要尽快反映到劳动局解决，不然，你无法获得经济补偿。

你不违约。你是按劳动合同法规定的程序办理辞职手续的，单位没理由处罚你。

单位让我签辞职报道单我签了是否算离职

3，拿辞职单是正常离职吗

辞职单是公司辞职工作移交手续表，你最好还是要写书面辞职报告，公司相关领导签批后再辞职

辞职，和离职都有工资拿的，劳动了就有所得的。不支付的话，他是违法的哦。两者区别不大，辞职属于离职的一种，离职还包含了辞退、开除两种。希望帮的到你

拿辞职单是正常离职吗

4，我写了离职单他没批我有那走了算是我离职了吗

辞职试用期提前三天，转正后提前三十天书面通知单位，到期可以离职辞职是通知单位，不是单位批准《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

领导批不批跟离职单没有什么关系。问题是你跟领导的离职沟通，而不是直接就递交离职申请，别把电视剧那一套用在生活之中，生活之中的沟通都是直接当面沟通离职的原因。

5，在厂里不想干了从拿上辞职单算辞职还是从交上辞职单算辞职

交辞职单开始算通知单位辞职，再满三十天才能离职辞职是提前三十天书面通知单位，到期才能离职《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

人家批准之日算起

因为你在游戏厅干应该也没有答什么协议书或是合同吧？如果没有，什么也要不回来了！就算有收条，也不能做为上诉的证据！只能认了！

6，辞职单拿到了是不是就可以办离职手续了

不一定，我们拿到辞职单还需工作一月后办离职手续

入职就是员工老报到时你给他们签订劳动合同，还有一些各单位要求填写的一些表格及其单位要求员工所要带的资料离职就是该员工做的什么工作应该给谁交接，该员工头上是否有帐，有些东西是转移给别人还是退库什么的。这些都是单位内部的一些操作流程，还有社保局的入职手续是签订劳动合同后要带员工的劳动合同到所在地的社保局办理入职手续，离职时也是带社保局所需资料办理退工等等

对

7，各位大神是不是只有签了离职申请单才算是自己申请的离职头口报

必须是书面提出辞职申请。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

口说无凭，不算。若单位有证据证明你说过，那有些麻烦。

不需要签订该协议，并且你还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资！劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。