劳动仲裁最有力的证据计件没考勤，劳动仲裁没有打卡没有加班记录但是存在真实客观的加班有

来源：整理时间：2023-04-05 07:34:33 编辑：律生活手机版

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1，劳动仲裁没有打卡没有加班记录但是存在真实客观的加班有
2，并且没有加班费劳动仲裁需要什么证据
3，如果没有打卡记录只有发工资的记录可以申请劳动仲裁么
4，劳动争议公司没有我的考勤表怎么办
5，我现在已经劳动仲裁了要公司赔偿我的加班费因为没有考勤表作
6，去劳动仲裁申请我需要什么证据我在的公司是私营没工资卡没考
7，我申请的劳动仲裁他们通知我10日之内提交对自己有力的证据但

1，劳动仲裁没有打卡没有加班记录但是存在真实客观的加班有

劳动者有人证，而且在仲裁委员会处理时，同事确切出来作证的，劳动者才能申请到加班费及赔偿。

同问。。。

劳动仲裁没有打卡没有加班记录但是存在真实客观的加班有

2，并且没有加班费劳动仲裁需要什么证据

需要加班通知，和加班考勤。

可以申请劳动仲裁，你需要准备的是仲裁申请书、劳动合同、证明欠付加班费的证据。到当地县区劳动和社会保障局去申请。

并且没有加班费劳动仲裁需要什么证据

3，如果没有打卡记录只有发工资的记录可以申请劳动仲裁么

当然可以。根据【劳动法】规定，只要有证据证明有实质的劳动关系，用人单位就应该承担用人单位的义务。既然你有发工资的纪录，可以去申请劳动仲裁，维护你的合法权益。当然了，你能提供其他辅助的证据就更好。

如果没有打卡记录只有发工资的记录可以申请劳动仲裁么

4，劳动争议公司没有我的考勤表怎么办

如果你要申请劳动仲裁，须有相关的证据。就算没有考勤表，你也可以寻找其它的证据，如工资条，工作服之类的，或者证人，工作时的照片等，到劳动部门申请仲裁。劳动部门接到你的申请后，也会展开调查，寻找证据的。

考勤表由用人单位所有，如果用人单位拒绝提供的，结果将对用人单位不利。

5，我现在已经劳动仲裁了要公司赔偿我的加班费因为没有考勤表作

《调解仲裁法》第6条后半段规定，“……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”。劳动争议案件中，用人单位作为管理者，其应该掌握着劳动者掌握不了的材料。该法第39条第2款同时规定，“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供……”。考勤表是属于公司掌握管理的，你当然无法提供，所以你可以向仲裁庭要求公司在规定期限内提供。如果公司故意不提供，就可以认定为你的加班主张为事实。

6，去劳动仲裁申请我需要什么证据我在的公司是私营没工资卡没考

法律规定工作服、出门证、胸牌都可以作为证据。

你工作的地方任何一样东西都会是证据的即使所有和你相关的证据有变动，那么人证也是可以的

【劳动关系举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

7，我申请的劳动仲裁他们通知我10日之内提交对自己有力的证据但

可以周一交。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。

只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以hi 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资 4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以相关法律依据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。