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我可以偷偷能签2个劳动合同,可以同时签两个劳动合同么

来源:整理 时间:2023-05-13 10:52:44 编辑:律生活 手机版

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1,可以同时签两个劳动合同么

建议您看一下劳动合同的内容,是否约定为入职时起该劳动合同才生效。如果是签订即生效,原则上劳动合同有效期内不能与另一单位再签劳动合同,如果造成原用人单位经济损失的,将要承担相应的赔偿责任。

可以同时签两个劳动合同么

2,一个人可以同时签订两个劳动合同吗

不可以,如果之前签署有劳动合同,不能再跟其他用人单位订立劳动合同。
一个人可以同时跟两个企业签订劳动合同,但是只能在一家单位就业的同时,赔偿另一家合同签定单位的违约金。

一个人可以同时签订两个劳动合同吗

3,一个人可以同时签两份工作合约吗

当然可以去做2份工作或者更多份可以身兼数职但是,如果你的第一份合同中明确规定不能做兼职或者再与他方签约,那你就不能同时签2份合同了。
不可以吧!
你好!只要你时间自己分配的得当希望对你有所帮助,望采纳。
只要你时间自己分配的得当

一个人可以同时签两份工作合约吗

4,可以同时签两份劳动合同吗

原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
首先,劳动合同法规定,劳动者只能与一家用人单位签合同,不能,与第二家签合同,不然,造成用人单位经济损失的,那么用人单位可以终止劳动合同。 其次,签合同后,购买社保、公积金,是以身份证办理的,第二家公司是无法再次购买社保、公积金的。

5,我可以签两份劳动合同吗

1、正常情况下是不可以的。2、可以的情况是:在不同劳动部门管辖区域的公司,签了二份合同,应没有什么问题的。其实签了二份合同主要是公司会去劳动部门备案,一个人不可能备重复备案的。3、还要注意的二个问题:社保不可以重复买的,在同一社保局管辖区域的公司,一般在不同城市买是可以(在广东的话不行,因广东是在广东省地税部门买社保的);另一个是不能让原公司或现公司知道这回事。祝好运!
给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任现在的公司不可能和您签订劳动合同书,您没有劳动合同解除书。建议您最好办理离职后,再签订合同。参考 中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,对完成本单位的工作任务造成严重影响,拒不改正的,或者经用人单位提出,用人单位可以解除劳动合同: (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者
不可以签两份 必须要与前一个用人单位解除合同后才可以签 在新单位可以暂缓30天再签合同
首先,劳动合同法规定,劳动者只能与一家用人单位签合同,不能,与第二家签合同,不然,造成用人单位经济损失的,那么用人单位可以终止劳动合同。 其次,签合同后,购买社保、公积金,是以身份证办理的,第二家公司是无法再次购买社保、公积金的。
不可以签两份合同,合同中是否有年终奖?先解除原合同,再签新合同。

6,在一个单位干了两个工作现在让签合同我能签两份劳动合同吗

在一个单位干了两个工作,现在让签合同,不能签两份劳动合同。  在单位干两份工作,只是工作内容的范畴,并不是两份工,也不是两个当事人。当事人在单位上班,实际上就建立了劳动关系,所签的劳动合同是当事人与单位之间的权利和义务。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。  第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不可以。一个用人单位和一个劳动者只能成立一个劳动关系。但可以在工作岗位上注明所干的两个工作。
可以。我国法律并未规定员工与公司之间只能签一份合同,根据民事领域”法无规定皆自由“的原则,您可以和公司以两份不同工作分别签订两份劳动合同。但对于公司来说,签两份合同带来的风险比较高,一般公司只会签一份合同,在一份合同里面对工作内容进行不同约定。是否签两份合同,您可以和公司进行协商。希望我的回答能满足你的提问。----------湖北言达律师事务所律师提供。
不可以吧。不过合同里必须写明

7,一个人可以签两份劳动合同么

原则上不允许,《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。例外情形:《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。拓展资料:劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。参考资料:搜狗百科_劳动法
按照《劳动合同法》三十九条规定,劳动者只能与一家用人单位签订劳动合同。如果同时与其他用人单位建立劳动关系,任何一方用人单位有权单方终止劳动合同。所以对于同时签订两份或者多份劳动合同的行为,对劳动者本身是不利的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。拓展资料:劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。参考资料:中华人民共和国劳动合同法
一个人是不能签订两份劳合同的,更不能交纳两份社会保险。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。扩展资料:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后,双方当事人便建立了劳动关系,各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是,这种权利义务关系不可能无头无尾,成为永恒不变的关系,尤其是市场经济条件下,劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的,也可能是短暂的,到底要维系多久,必须通过一定的具体时间表现出来,这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限,双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态,不利于维护各自的合法权益。参考资料:搜狗百科-劳动合同法
文章TAG:我可以偷偷能签2个劳动合同我可以可以偷偷

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