合同法现在改为什么名称了，原单位现已改制更换名称工伤人员与原单位签订的合同是否有效

来源：整理时间：2023-03-26 09:19:12 编辑：律生活手机版

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1，原单位现已改制更换名称工伤人员与原单位签订的合同是否有效
2，我签了9年劳动合同了现在合同单位名字变了有影响吗
3，今年公司签合同时公司法人代表公司名字全部更换这样情况有没
4，我在本单位工作了三十年并签订了固定劳动合同单位又以单位改名
5，请问一个法人已经变更了名称但是仍然使用原来的名称签订的合同
6，公司的名称也改了请问我们和原先名称公司签的合同适用现在改
7，合同名称变更问题

1，原单位现已改制更换名称工伤人员与原单位签订的合同是否有效

哪怕已经改制换名称，但是合同是依旧有效的。根据《劳动合同法》第三十三条规定，公司变更名称，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，不需要重新订立新劳动合同。公司不与工伤职工重新订立劳动合同合法。　　《劳动合同法》　　第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

原单位现已改制更换名称工伤人员与原单位签订的合同是否有效

2，我签了9年劳动合同了现在合同单位名字变了有影响吗

依据《中华人民共和国合同法》 76条、合同成立后，不得因当事人姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人承办人的变动而不履行合同义务。《中华人民共和国劳动合同法》33条、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，你单位仅仅是变更一下厂名不影响对你劳动合同的履行

你好，没有影响的。继续履行。

不影响，合同有效继续再看看别人怎么说的。

我签了9年劳动合同了现在合同单位名字变了有影响吗

3，今年公司签合同时公司法人代表公司名字全部更换这样情况有没

用人单位法人代表，公司名字全部更换，这样情况不属于工龄买断，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

现在早就没有了再看看别人怎么说的。

你的公司是原公司经过变更来的，所以和原公司的劳动合同继续有效。

今年公司签合同时公司法人代表公司名字全部更换这样情况有没

4，我在本单位工作了三十年并签订了固定劳动合同单位又以单位改名

用人单位变更名称，原劳动合同继续有效，并不需要重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”用人单位重新订立劳动合同是不合法的，是对原劳动合同的违约，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你说呢...

5，请问一个法人已经变更了名称但是仍然使用原来的名称签订的合同

得纠正你的一个用词。“法人”这个词应该就是这个领取了营业执照的单位，而不是人。你说的“法人”应该是指企业的“法定代表人”即企业的负责人。单位变更名称，就象一个人改了名一样，你改了名还是你，你若是原来欠人家的钱，改名后还得偿还；同理，单位变更名称后，原来修订的合同依然有效，还得履行。企业的法定代表人是代表这个企业履行权利和义务的，不是他个人的权利和义务，那么，新的法定代表人应当继续履行原来的合同。所以，单位名称和法定一代表人变更后，在原合同的有效期间内，应当继续履行原有的劳动合同，不可以要求与员工重新签订劳动合同，重新签订劳动合同即为解除了原来的劳动合同。如果单位要解除原合同，则应当根据《劳动合同法》的规定，给员工以经济补偿。

6，公司的名称也改了请问我们和原先名称公司签的合同适用现在改

1、根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。企业的法人代表是代表企业行使职权的主要负责人。其在劳动关系中的职务行为属于企业行为，而非代表其个人。只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变动，都不应影响企业享受权利和履行义务。2、结论：只要你工作地点没变，工作内容没变；那么公司升级改名，都不影响你以前的合同。即原合同继续有效。

应与更名后的公司重新签订合同。

必须遵守的，我们公司去年10月份也升级了，扩大了营业范围，变更了公司名称，但所有的合同都是要履行的。没必要担心，你们的HR也可能会找你们签订新的合同。

应该没有。

7，合同名称变更问题

合同变更的要件合同变更须具备以下条件合同变更（一）原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。（二）合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。我国《合同法》第77条第1款规定：“当事人协商一致，可以变更合同。”在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同。如果变更合同的协议不能成立或不能生效，则当事人仍然应按原合同的内容履行。①如果当事人对变更的内容约定不明确的，应视为未变更。此外，合同变更还可以依据法律直接规定而发生。例如，根据《合同法》第54条的规定，因重大误解订立的合同以及订立合同时显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销；一方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，不损害国家、集体或者第三人利益的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机遵守规定（三）合同变更必须遵守法定的方式我国《合同法》第77条第2款规定：“法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”依此规定，如果当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的情况下，未遵循这些法定方式的，即便达成了变更合同的协议，也是无效的。由于法律、行政法规对合同变更的形式未作强制性规定，因此我们可以认为，当事人变更合同的形式可以协商决定，一般要与原合同的形式相一致。如原合同为书面形式，变更合同也应采取书面形式；如原合同为口头形式，变更合同既可以采取口头形式，也可以采取书面形式。合同内容发生变化（四）须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化，不包括合同主体的变更，因而合同内容发生变化是合同变更不可或缺的条件。当然，合同变更必须是非实质性内容的变更，变更后的合同关系与原合同关系应当保持同一性。构变更或者撤销。

分几种情况区别而言1、如果是A公司名称变更为B公司，则仅需提供工商局出具的名称变更登记材料即可以B公司名称主张债权2、如果AB属两个独立主体，且A公司公章还在，可以写个权利转让说明书，加盖A公司公章，注明原A公司的债权转让给B公司，然后再通知下债务人，此后B公司就可以当然的去主张债权了3、承2，如A公司公章已上缴，则可以成立清算组，即以A公司清算组的名义主张债权，清算组的成员为A公司全体股东。4、承3，理论上公司作为法人，注销前应办理清算事项，即只有清算完毕后方可到工商部门注销A公司。或许你那边工商部门管的宽些。如果是这种情况的话，可能就比较复杂，目前国内立场尚不完善，对此存在一定争议，即不同地区可能会有不同规定，不过大多数情况下，原清算组或原A公司股东可主张，至于以B公司名义主张债权可能就比较困难了。