企业停产解除劳动合同的补偿，企业停产没有宣步破产职工自愿解除劳动合同的该如何赔偿

来源：整理时间：2023-03-09 03:27:47 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，企业停产没有宣步破产职工自愿解除劳动合同的该如何赔偿
2，停产企业辞退员工怎么补偿
3，公司倒闭了要和我解除劳动合同应该给我那些赔偿
4，用人单位破产解除劳动合同赔偿吗
5，关闭工厂解除劳动合同的赔偿标准

1，企业停产没有宣步破产职工自愿解除劳动合同的该如何赔偿

劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你若工作6个月以上不满1年，可以要求公司给1个月的工资补偿；若工作不满6个月，可以要求公司给半个月的工资补偿

企业停产没有宣步破产职工自愿解除劳动合同的该如何赔偿

2，停产企业辞退员工怎么补偿

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果在企业工作＼那么停产了＼并且辞退员工＼如果合同没到期＼那么企可以双倍补偿经济补偿金＼如果合同到了＼那么你可以得到干一年补偿一个月的补偿金＼但最多不超过十二个月补偿金。

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3，公司倒闭了要和我解除劳动合同应该给我那些赔偿

【破产裁员经济补偿】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第九条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位的工作年限，支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

公司倒闭，应该按照《公司法》规定进行破产清算，对公司的财产依法进行处置，处置的收入首先用于支付清算费用、拖欠的职工工资、安置费和税费。由于公司倒闭，劳动合同不能继续履行，公司应当依法解除所有职工的劳动合同，并按照实际工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金。劳动合同解除后，如果你缴纳了失业保险的，在没有再就业前，可以按照《失业保险条例》规定领取失业救济金。

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公司倒闭了要和我解除劳动合同应该给我那些赔偿

4，用人单位破产解除劳动合同赔偿吗

会赔偿。用人单位倒闭解除劳动合同的，应按《劳动合同法》规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金即公司倒闭解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

5，关闭工厂解除劳动合同的赔偿标准

如果用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金；如果用人单位没有提前30日书面通知，应支付违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿中的第二项用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；而第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。不知道你是否是这种情况，如果是就按照劳动合同第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以用人单位应该支付给你两个半月工资作为补偿。