合同法培训课件，山东农业大学开的课件急

本文目录一览

1，山东农业大学开的合同法课件急
2，合同法培训
3，合同法案例分析
4，劳动合同法教案谢谢
5，合同法中关于进修培训的问题

1，山东农业大学开的合同法课件急

登录山东农业大学网页,进入学生工作信息中心,里面有一个课件基地,然后,你就找到了.嘿嘿!!

山东农业大学开的合同法课件急

2，合同法培训

不可能的，放心吧，只要你手里合同上的印章是真的就行，不过你一定要保存好这个原件。如果闹上法庭就鉴定呗，反正到时候也得判培训机构出鉴定费。再退一步讲，合同法第三十七条：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。这句话什么意思你应该放心了吧，只需再保留好去该机构上过课（能证明上课时间越长越好）就可以了。何况你还有合同！

合同法培训

3，合同法案例分析

我就回答第一个我国《合同法》和《联合国国际货物合同销售公约》其实差不多。不过中外合资企业的法律调整确实是适用我国法律。但是也要看的，这个不应该是适用三资企业法吗？不过算了，根据合同法的话第一要看我方有无权利要求A签订合同，只要看他们之前合同有没有成立。合同成立有三个要件：要约，承诺，合意。从题面来看，他们一切项目都已经谈好了。具备了合同成立的条件，而外方提出的情势变更根本不能成立啊……本来投资就是有风险的，如果说每次都可以及时撤资，那投资还有啥风险啊。本来就是缺一纸合同，此前他们的谈的内容都是可以作为合同内容的，不一定说要纸面合同。

合同法案例分析

4，劳动合同法教案谢谢

可以分两部门来讲解第一部分：《劳动合同法》解读一、关于劳动合同法的立法宗旨和适用范围；二、关于劳动合同订立的原则、签订时限、必备条款和集体合同；三、关于劳动合同的三种期限和具体规定；四、关于劳动合同的试用期、工资报酬和解除条件；五、关于劳动合同的履行和变更；六、关于劳动合同的解除和解除条件；七、关于劳动合同的终止和终止条件；八、关于竞业限制；九、关于解除、终止劳动合同的经济补偿；违法、违约的经济赔偿，以及违法的行政处罚；十、关于用人单位内部的规章制度；十一、关于劳务派遣；十二、关于非全日制用工；十三、关于劳动合同法实施前后的政策衔接。第二部分：实施《劳动合同法》后的风险防范及应对策略一、如何应对签订劳动合同中的风险？二、如何应对订立无固定期限合同的风险？三、如何应对试用期操作中带来的风险？四、如何运用制订企业内部规章制度规避风险？五、如何应对支付违约金、赔偿金和受行政处罚的风险？六、如何运用劳务派遣的用工形式？

这个问题有点难，你只能到指定的网站下载，可惜我有的是经济法的教案。

5，合同法中关于进修培训的问题

这样的条款是无效的。根据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。违约金的数额应该不能超过单位提供的培训费用的，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。我认为该培训费用计算不应该包括工资以及其他相关待遇，因为服务期内员工已经和单位产生劳动关系，应当有权利享受工资等必须得待遇和福利。关于代岗费更是无稽之谈。主动辞职，并要求对方支付按劳动法规定应有的工资和待遇。对方拒绝支付，可以向当地劳动监管部门投诉，也可以直接提起劳动仲裁。参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》