西安劳动仲裁在线咨询免费，西安劳动仲裁咨询

本文目录一览

1，西安劳动仲裁咨询
2，劳动仲裁西安
3，关于劳动合同劳动仲裁方面的咨询
4，劳动仲裁问题在线咨询
5，免费劳动法咨询
6，我在陕西西安想申请劳动仲裁
7，劳动仲裁咨询

1，西安劳动仲裁咨询

让他们自己去社保局要去，不给你办理手续，你去劳动监察大队投诉去。

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲申请仲裁，免费的。

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2，劳动仲裁西安

首先，镇定别慌，因为是公司侵犯了你的合法权益，你应铿锵有力。具体一点就是证据，围绕你的仲裁请求提供周密的、强有力的证据。还有对方没提供答辩状吗？你可围绕答辩状的内容做文章。驳倒对方。这段时间，通过和仲裁员的接触，大致可判断案件的胜负。如果公司有实力，收买了仲裁，那就没戏，还得谋求上法院起诉。

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3，关于劳动合同劳动仲裁方面的咨询

您好，如果您是主动离职的话，是不可能要求公司的经济补偿的。除非单位具备《劳动合同法》第38条的情形或者第36条的情形第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于劳动合同劳动仲裁方面的咨询

4，劳动仲裁问题在线咨询

劳动仲裁的对象时劳动者与用人单位之间的纠纷，如果你仅仅跟着一个老实工作，并由他直接支付你工资的话，就构不成劳动关系，但是可以依据雇佣关系要求主张自己的权利。

院校老师有成立公司吗？你们是雇佣关系？他每个月定时发工资给你？

你好你与你老师之间这不是劳动关系，申请劳动仲裁不会受理。你们之间应该属于劳动关系（雇佣关系）或者合伙、合作关系，怎么办要看你们之间的约定了。

劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以主要法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》：第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

5，免费劳动法咨询

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

这要看单位已和事由解除劳动合同，如果因个人违纪、造成单位重大损失等情形，单位解除劳动合同，则公司无需支付任何补偿。如果因不能胜任、患病负伤不能继续工作等情形解除，则单位应当提前三十日书面通知或支付一个月工资的代通知金后解除，并按照工作年限支付经济补偿金。单位没有前述情形解除劳动合同，个人有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。西安劳动律师

我本人在一家国企工作了十多年，现在按单位属于单位外聘员工，至于合同单位也没有发给我，而且合同好像也没有签。现在单位以降薪的形式来让本人自动辞职。单位这种做法合法吗？我将如何面对

1 一个月的代通知金标准为上个月的应得工资前提是没有提前30天通知你 2 每做满1年可以得到1个月的工资的经济补偿.6个月以上不满1年的,按一年计算.不满6个月的按半个月计算.按双倍工资计算标准为前12个月的平均工资这个工资包括奖金以及各种补贴

广东胡律师：这要看你是否是因你自己的原因导致单位受到损失而被解雇的，如果是你得不到赔偿；如果是单位非法的与你解除，那么你可以得到1个月工资（做满1年折算成1个月，08年元旦以前的未签定劳动合同所产生的纠纷按旧劳动法算）的经济补偿及08年元旦至4月期间未签订劳动合同的双倍工资及未提前1个月书面通知的1个月工资的代通知金。

6，我在陕西西安想申请劳动仲裁

公司的住址要详细，法定代表人只要写名字就可以了，下面提供一份劳动仲裁范本给你，以供参考。劳动仲裁申请书申诉人：（本人）姓名，性别，年龄，身份证号，住址，电话；被诉人：（XX公司）公司全称，法人代表（名字），住所地。电话：请求事项 1，请求判令被诉人支付（X月X日-X月X日）双倍劳动报酬XX元； 2，被诉人给予申诉人经济补偿XX元。事实和理由申诉人于20XX年X月X日到被诉人处上班，约定每月工资XX元，由于申诉人的努力，和对工作的兢兢业业，，对该季度工作顺利完成，但由于被诉人一直未与申诉人鉴定劳动合同，虽经申诉人多次要求，被诉人仍拒绝签订。由于被诉人的行为违反了《劳动法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。故依据《劳动法》的有关规定，请求劳动仲裁委员会维护申诉人如前诉求。此致XX市劳动仲裁委员会申诉人：XXX（签名） XX年X月X日另外提供相关《劳动合同法》法规给你参考：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁申请书格式如下（不需要请律师）：申诉人：（本人）姓名，性别，年龄，身份证号，住址，电话；被诉人：（XX公司）公司全称，法人代表（名字），住所地。电话：请求事项1. 请求判令被诉人支付（X月X日-X月X日）双倍劳动报酬XX元；2. 被诉人给予申诉人经济补偿XX元。事实和理由申诉人于20XX年X月X日到被诉人处上班，约定每月工资XX元，由于申诉人的努力，和对工作的兢兢业业，，对该季度工作顺利完成，但由于被诉人一直未与申诉人鉴定劳动合同，虽经申诉人多次要求，被诉人仍拒绝签订。由于被诉人的行为违反了《劳动法》第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的规定。故依据《劳动法》的有关规定，请求劳动仲裁委员会维护申诉人如前诉求。此致XX市劳动仲裁委员会申诉人：XXX（签名）XX年X月X日

劳动仲裁电话是多少

那方便，你就在那申请劳动仲裁。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。　　你的劳动合同履行地，就是b，也就是你的工作地点。a应该是公司的注册地或所在地。

7，劳动仲裁咨询

一、对劳动者是免费的；二、不叫裁决书，你申请仲裁，写的是劳动仲裁申请书，格式：劳动争议仲裁申请书申诉人：姓名性别年龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项：　　___________________________________________________________________ 　　___________________________________________________________________ 　　___________________________________________________________________ 　　___________________________________________________________________ 　　___________________________________________________________________ 事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：　　___________________________________________________________________ 　　___________________________________________________________________ 　　___________________________________________________________________ 　　___________________________________________________________________ 　　___________________________________________________________________ 　　此致　　劳动争议仲裁委员会　　申诉人(单位)：___________(签名或盖章) 　　__________年_______月_________日附：1.副本__________ 份 2.物证__________ 份 3.书证 _________ 份劳动仲裁申请书注意事项 1.申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围; 2.必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本; 3.如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书; 4.在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。三、程序 1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本; 2.仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉; 3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人; 4.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人; 5.当事人在仲裁过程中进行质证和辩论 6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;

仲栽現在都是免費的！先是提交勞動仲栽的申請書-立案-調解-開庭审理-裁决。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。开庭提前5天通知！告诉双方当事人开庭的地址时间。

就是发生争议起六十内向劳动仲裁提出,申请人和被申请人,要求,事实理由,此致仲裁委员会申请人日期,仲裁会在您交申请书后六十天内做出裁决,是免费的