应届毕业生签合同违约怎么办，应届毕业生签约后如果想违约具体程序该怎么做

来源：整理时间：2023-03-18 19:44:35 编辑：律生活手机版

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1，应届毕业生签约后如果想违约具体程序该怎么做
2，急急我是应届毕业生刚签完工作想违约谁知道怎么违约多久能办
3，应届生已经签订劳动合同如何违约
4，签合同违约怎么办

1，应届毕业生签约后如果想违约具体程序该怎么做

要按合同办，需要负违约责任，合同上有违约金的按额赔付，没有的就提前1个月提出辞职，通常你被录用的话再提出辞职时间是来得及的

一样要辞职

应届毕业生签约后如果想违约具体程序该怎么做

2，急急我是应届毕业生刚签完工作想违约谁知道怎么违约多久能办

应该可以。合同应该写着如需辞职“提前一个月通知”就行，不过刚干不久跳槽总是容易给人留下不好印象。

楼下说的对再看看别人怎么说的。

签合同时应该有写违约事项的，如果违约按合同走喽。但是和单位好好协商一下看看是否可以解决。

急急我是应届毕业生刚签完工作想违约谁知道怎么违约多久能办

3，应届生已经签订劳动合同如何违约

和人事部说，办理离职，试用期不用违约金。新的三方要向学校申请。

首先，你要明确正式劳动合同一旦签订，三方协议的法律效力已经终止。（三方协议里有这一条约定的）其次，根据《劳动合同法》第37条的相关规定，在试用期内，劳动者只需要提前三天通知用人单位，便可解除劳动合同。所以，不算违约。三方协议上的违约金也不用赔偿给公司。新的三方的话，你问下你们的辅导员老师，TA会告诉你具体的要求的。这个就不涉及法律问题了。

个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！法律依据：《劳动合同法》38、46、47条！我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略！

和公司交涉可能要交违约金

劳动法规定，必须签定合同。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

应届生已经签订劳动合同如何违约

4，签合同违约怎么办

合同是平等主体之间签订的设立、变更、终止民事关系的协议，这种协议是双方当事人之间意思表示一致的内容，在发生合同违约时也会有相应的违约责任，合同违约是怎么赔偿的呢？依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿。1、约定赔偿指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中约定赔偿的计算办法，不是固定的赔偿数额。但约定赔偿一般超过实际损失的30%的部分，不被支持。2、法定赔偿指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。这里所说的法律，既包括合同法，也包括有关合同违约赔偿的其他法律法规规定。法定赔偿方法一般是在当事人没有事先约定赔偿或者违约金的情况下运用，在当事人没有约定赔偿的情况下，有些法律还规定了赔偿限额，主要是对运输合同中承运人规定了最高赔偿限额。对超过这一限额的，违约方不承担赔偿责任。计算公式：违约方损失赔偿额=实际损失+可得利益损失+可预见规则的限制。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百一十四条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

合同违约是指违反合同义务的行为，这里的义务即包括合同约定的义务，也包括法律直接规定的《民法通则》规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。而签订合同却又违约的，需要承担对应的民事责任。包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、承担违约金《民法通则》第一百一十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。第一百一十二条当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金；也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

输赢要看你们三方签订的合同来定，法院是讲证据的地方，而合同是最有约束力最具权威的证据。只有看合同的条款才能判定你胜诉的机会。老实说，如果你要起诉租客，你只能向法院提出的起诉理由是1、要求租客继续履行合约。这要求没多大意义吧。2、追究对方违约责任。这就要看合同条款是否列明赔偿金额，如没有的话就要等法院判决，不过我可以说，双方签订合同后，到租客提出违约，这段时间内对你的损失（经济损失）应该不大，你无法得到大额的赔偿，而且提出赔偿会要求你提供证据，证明在此期间你经济上的实际损失，例如你在这段时间为此间仓库的装修（要求提供装修合同、发票）等等才能成立的。那些以后每月租金是不算入你的损失，法院不会支持的。

如果合同里写了违约责任，就可以要求对方承担违约。没有就得等法院的判决，举出你的经济上损失的证据，要求对方赔偿。比如装修，改装什么的。你自己估算一下，打官司是费时费力的，最好是在合理的范围内跟对方协商一下，说明情况，在此前提下，为自己争取最大的经济效益。往往这样比打官司获得的利益要多得多，实在不行就打