工伤私了怎么赔偿，工伤有关私了赔偿和法律赔偿

本文目录一览

1，工伤有关私了赔偿和法律赔偿
2，工伤单位私了怎么赔偿
3，工伤后公司要求私了我该怎样向公司素赔
4，在单位干活工伤单位想私了我该要多少赔偿金是十级伤残
5，工伤私了怎么赔偿的最新相关信息
6，工伤八级私了赔偿多少
7，工伤私了的赔偿问题

1，工伤有关私了赔偿和法律赔偿

先申请工伤认定，之后根据受伤部门确定丧失劳动能力鉴定的时间，然后根据鉴定等级确定赔偿数额。

工伤有关私了赔偿和法律赔偿

2，工伤单位私了怎么赔偿

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。

既然是私了，就是双方谈一个价格了，双方都能接受就可以

工伤单位私了怎么赔偿

3，工伤后公司要求私了我该怎样向公司素赔

你要么就自己带全资料到zd社保局请工作人员帮你核算工伤保险基金能给多少钱，然后以这个跟单位谈。一般来讲发生工伤后，单位承担的费用很少，大部分都由工伤基金承担。出现特殊情版况的可能很多部分要求单位承担。你公司要求私了，可能因为如果走正常程序单位要被罚款罚很多钱。比如没给你上保险，没权合同，或者没有在30天之内给你申请工伤认定，那么这种情况下单位要给你的钱就很多了。

工伤后公司要求私了我该怎样向公司素赔

4，在单位干活工伤单位想私了我该要多少赔偿金是十级伤残

(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月。

只是我建议，我也是工伤，工伤单位很扯淡，如果想不干直接和他算账该给的钱让他全部给你。如果不想走那么先把工伤的赔偿然后继续在单位上班，单位一般不敢开除你，否则你可以上劳动局告单位。还想在单位干不要骂当官的，要是你已经骂了，建议一次性算账走人算了，现在当官的每一个好东西。工伤赔偿每个地区不一样可以到当地劳动局问下具体情况你再做打算

5，工伤私了怎么赔偿的最新相关信息

可以在工伤认定和劳动能力鉴定情形下私了，其它私了不予提倡。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

工伤的用人单位根据《工伤保险条例》第二条：是中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）村集体显然不是工伤中的用人单位，你父亲身体受伤，可以要求村集体按照人身损害赔偿进行相关费用的赔偿。

6，工伤八级私了赔偿多少

大约33个月工资，如果高于此数私了就可以，低于次数不行，自己要把握好的工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿项目含：医疗费、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费（前提：住院）、交通费和食宿费（前提：筹地区以外就医）、生活护理费（前提：构成生活自理障碍等级）、辅助器具费（前提：经鉴定确实需要安装）等，根据实际情况确定是否享有及具体数额。构成八级伤残：一次性伤残补助金（11个月本人工资）。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7，工伤私了的赔偿问题

1、现在要做的是尽快申报工伤的认定。因为不管以后公了还是私了，这都是最有力的法律依据，过了失效期想做都不行了。按《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。因为赔偿多少要依据鉴定后的伤残等级才能确定。按规定劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 3、工伤保险是国家法定的社保之一，按《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 4、按条例第二十九条的规定职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。5、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

我觉得陪再多的钱也挽回不了你的健康，特别是烧伤病人。唉！先同情吧！先告诉你以后的生活要注意的吧。一是有可能需要植皮；二是尽可能不要感冒和生病，会很难受的；三是装空调，保持恒温。关于赔偿的问题作两头说一是法律的：先做伤残鉴定，（估计二级左右），每一级都有对应的赔付，然后是后期治疗费（鉴定时一起做）。二是情理的：你可以估计一下老板的赔付能力，你只要提出一件事就够了，不要扯太多什么营养费、伤残费、精神损失费费，，，，。等等。你要求五十万左右的美容费（植皮费），我觉得是合理的。再说，这个费用可大可小。真正这么大的面积几乎是不可能完全植皮的。你参考吧！千万注意恒温哦！

建议进行工伤鉴定，走法律途径。根据鉴定的结果来索赔，避免不必要的纠纷。你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

首先进行伤残鉴定，根据伤残等级确定赔偿数额。

最好是进行工伤认定，并进行伤残等级鉴定，不愿意的话，这种伤残起码也是4级，20万左右了

若能享受工伤保险还是享受工伤保险的好,因为保障程度要可靠一些.私了的话,会留下一些隐患.

你好，鉴于你的问题我建议你公了，因为烧伤面积在75%属于重度烧伤，一个处理不好将对本人及家属都有很大的伤害，建议你尽快做伤残鉴定，在根据鉴定结果进行赔偿，估计后期治疗费都不少