上海市劳动法，上海市劳动合同法

本文目录一览

1，上海市劳动合同法
2，上海市劳动法赔偿标准
3，上海劳动法
4，上海劳动法
5，上海劳动法
6，上海最新劳动法
7，上海劳动法咨询
8，上海劳动法规章制度

1，上海市劳动合同法

法律只有国家才能定，上海只有地方规章，上海市劳动和社会保障局的网站上应该有

上海市劳动合同法

2，上海市劳动法赔偿标准

法律解析：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

上海市劳动法赔偿标准

3，上海劳动法

自主离职单位没有补偿义务。如有保密协议单位须劳动者继续履行的需要支付补偿金。或签订竞业限制条约的单位也须支付补偿金。

上海劳动法

4，上海劳动法

如用人单位无违法行为（拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者与用人单位解除劳动关系没有任何赔偿，属于自行离职。如单位有上述违法行为，可要求单位支付经济补偿金，按工作年限，满一年支付一个月工资。

5，上海劳动法

如果是由于你自身的原因辞职的话，单位是不需要支付你任何经济补偿金的。相反，你必须提前一个月通知单位。如果你是因为单位欠交社保、拖欠工资、未提供应有的劳动保护、未签劳动合同等原因辞职的，你可以随时提出辞职，同时单位必须支付你3个月工资的经济补偿金。如果合同到期你不打算续签的话，也是没有补偿金的。

6，上海最新劳动法

合同终止分两种情况，如果公司给予你维持原或提高原劳动合同内容，你不愿意签的话，你得不到补偿。否则，你可以得到工作满一年给予相当于一个月的补偿。

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7，上海劳动法咨询

现行劳动法要求你提前一个月辞职，如果没有提前辞职，理论上虽然单位可以要求你赔偿，但实践中单位无法获得赔偿，因为单位无法举证其损失。但是，提醒你一点：如果你辞职的时候窃取了原单位的源代码并用于新单位，很可能会承担民事、行政，甚至是刑事法律后果。

有

不知你从事那方面的职业，如果是一般的职业就是没有进行个人档案调动的情况下，一般不会有什么影响的。还有就是有没有与公司签定竞业限制协议或服务期限协议，有的话按规定办理就是，不然公司一旦遭受损失，会去告你的。

你在上海就打12333这个上海市人社局的咨询电话。劳动法里好像没这方面的规定，对用人单位的辞退倒是有很多要求的。那你就把这个月的工资退给单位，作为补偿。

8，上海劳动法规章制度

你好：缴纳社会保险金是对于企业来说是强制性的义务，必须履行。公司的这种做法当然是违法行为，你可以现在向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，你也可以在劳动关系解除后投诉或者仲裁。相关法条：《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

中华人民共和国劳动法第一章　总　　则第二章　促进就业第三章　劳动合同和集体合同第四章　工作时间和休息休假第五章　工　　资第六章　劳动安全卫生第七章　女职工和未成年工特殊保护第八章　职业培训第九章　社会保险和福利第十章　劳动争议第十一章　监督检查第十二章　法律责任第十三章　附　　则　http://www.cau.edu.cn/xgh/fagui/guojia/ldf.html