合同履行期届满解除合同，合同期满用人单位解除劳动合同我可以得到什么赔偿

来源：整理时间：2023-04-16 12:38:49 编辑：律生活手机版

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1，合同期满用人单位解除劳动合同我可以得到什么赔偿
2，合同期限届满后能否解除合同
3，合同法是怎样规定解除合同的
4，合同已过履行期限能否解除
5，合同期满解除劳动合同
6，合同期满解除合同劳动者能获得多少经济补偿
7，履行完毕的合同能否解除
8，合同履行完毕是否还能解除
9，合同期满后解除劳动合同可以要求补偿吗

1，合同期满用人单位解除劳动合同我可以得到什么赔偿

劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同,按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

相应的经济补偿金

合同期满用人单位解除劳动合同我可以得到什么赔偿

2，合同期限届满后能否解除合同

合同期限届满后，即合同终止，一般不可以解除合同。合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同、到期等终止。《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

合同期限届满后能否解除合同

3，合同法是怎样规定解除合同的

【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。

合同法是怎样规定解除合同的

4，合同已过履行期限能否解除

一、合同已过履行期限能否解除1、合同已过履行期限可以解除。合同约定的履行期限届满之后，如果超过两年仍然未履行，并且没有证据证明当事人在两年期限内主张过权利的，则超过诉讼时效，合同权利不再受法律保护。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百六十条融资租赁合同无效，当事人就该情形下租赁物的归属有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确的，租赁物应当返还出租人。但是，因承租人原因致使合同无效，出租人不请求返还或者返还后会显著降低租赁物效用的，租赁物的所有权归承租人，由承租人给予出租人合理补偿。二、合同已过期合同条款还有效吗合同已过期合同条款就无效了。一般情况下双方签订的合同到期后效力就不受法律保护了，也就失去了其原有的法律效力。合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同效力是依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。

5，合同期满解除劳动合同

劳动合同到期你不续签的既不算你辞职也不算解除劳动合同，而是终止劳动合同，辞职就是劳动者在劳动合同未到期时提出解除劳动合同提前结束劳动关系，辞退是用人单位在劳动合同未到期时提出解除劳动合同，“解除劳动合同”是法律用词，“辞职”和“辞退”是生活用词。劳动合同到期你自己不想续签的是没有经济补偿金的。如果用人单位不续签或者以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而你不愿续签的才要支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起到2010.1满二年不满二年半，应当支付你二个半月工资的经济补偿金。

根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金的。若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

自动辞职和被单位开除是没有经济补偿金的。

6，合同期满解除合同劳动者能获得多少经济补偿

劳动合同到期，用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起（晚于2008.1.1入职的按照实际入职日算起），到合同到期实际终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。所以这种情况你可以得到二个月工资的经济补偿金。劳动合同到期，用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，同样应当支付经济补偿金，经济补偿金计算方法同上。劳动合同到期，用人单位以维持或提高原劳动合同月的劳动条件续签而劳动者不愿续签的，用人单位不用支付经济补偿金。这样的情况你就没有经济补偿金。如果单位不续签合同，那么你可以享受失业金，如果你不续签合同，那么照规定是不能享受的，但是有的地方有特殊规定，比如你可以以家庭困难为由同样可以申请失业金。

劳动合同期满，用人单位降低了劳动条件（劳动待遇），劳动者不续签合同，用人单位应支付经济补偿金；若用人单位维持或者提高了劳动条件（劳动待遇），劳动者不续签合同，用人单位不支付经济补偿金。关于经济补偿的年限，<<劳动合同法>>第九十七条有明确规定。第九十七条规定：“　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

7，履行完毕的合同能否解除

我在一个药厂投资开发了一个药品，并取得了批准文号，跟厂里约定是由我来组织生产销售，但当时我将该产品出租给了别人，后由于承租方拖欠租金严重违约。我提起了诉讼，一审法院判令“解除协议”，归还所欠租金，但二审法院（宜春中院）根据对方后来提出的“合同无效”，也认为该合同无效，说我们合同中的“生产权、销售权”出租违反了药品管理法中的禁止性规定，属无效合同，要发回一审重审。但事实上，当时签合同时说“生产权、销售权出租”只是一种习惯性表述，双方真实意思表达是：药品的生产、销售都在药厂框架下，出租期间由对方履行“组织生产计划和销售赚取差价”的权利，在二审庭审中也已查明。事实上出租以来也是这样做的，并没有违反药品法，我想问的是：1.二审法院能否认定协议有效，并判令解除协议？ 2.二审法官不顾法律事实坚持说合同无效，要发回一审重审，是否真是合理合法？合同是否真是无效？（因为二审法官帮对方，发回一审最少可以再拖一年的时间，且无效合同以前的租金还要返还对方。同时，对方又可不支付租金再销售获利！虽说他的收益也要返还，但这很难审计。） 3.若真是合同无效，难道就必须发回一审去审吗？二审法院不能直接判决吗？（因为对方补充上诉就主张合同无效！）

合同解除权有约定解除权和法定解除权。如果符合法律规定的情况，向法院起诉要求解除合同的，法院应当判决解除合同，否则法院可判决继续履行。　　《中华人民共和国合同法》规定：　　第九十三条　【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。　　当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。　　第九十四条　【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同：　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；　　（五）法律规定的其他情形。　　第九十六条　【解除权的行使】当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。　　法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。　　第九十七条　【解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。

8，合同履行完毕是否还能解除

依据合同法的规定，合同履行完毕的合同的权利与义务就中止，但合同如果有后义务的，不履行后义务的情况下，要承担一定的责任。违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。违约责任是合同责任中一种重要的形式，违约责任不同于无效合同的后果，违约责任的成立以有效的合同存在为前提的。合同法第98条规定，合同的权利义务终止不影响合同中结算和清理条款的效力，其中的结算和清理条款当然也应当包括违约金条款。因此在合同因为一方违约，而另一方依法解除的情况下，合同约定的违约条款仍然是合法有效的，被违约一方仍然可以请求违约金，只极富在本质上，合同当事人在多数场合里约定的违约金是对受害方的损失进行填补。非违约方向违约方主张的违约金并不是可期待利益，而只是待弥补的损失。因此，即使是合同履行完毕也是可能违约的。法律依据《中华人民共和国合同法》第九十八条合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

买卖房屋，已支付全款，房产证也已过户，买方若反悔，还能解除买卖合同吗？　　有人根据《合同法》第97条的规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”断定合同解除时有两种情况，一种是尚未履行的，一种是已经履行的。就此认为合同履行完毕是可以解除的。　　我认为此解释有误。首先我认为合同已经履行完毕，不能再解除合同。　　《合同法》第九十四条为法定解除条件：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。这几点我看都不适用。《合同法》第九十三条为协议解除：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。但如果双方都已经履行完毕，基于双方意愿，想恢复原状，只能是另外的一个合同，与前一个买卖合同并没有关系。

9，合同期满后解除劳动合同可以要求补偿吗

用人单位无故辞退劳动者时，需要支付经济补偿，那么，劳动合同自然终止有经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，即使是劳动合同自然终止，在法定条件下用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。扩展资料：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。参考资料：中华人民共和国劳动合同法最新完全释义百度百科

1、合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，就您提出的问题答复如下：合同期满后您不再续约不可提出补偿要求。但如果是用人单位不再续约，您可以主张补偿。补偿标准如您所说按年头，每年补偿一个月工资，最高不超过12个月。

首先我可以明确告诉你，劳动合同到期，公司终止固定期限劳动合同对劳动者也是有经济补偿金的。所以公司终止劳动合同应当支付你4个月的经济补偿金。1、根据《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；我想请把你订立过的3份劳动合同起止时间告诉我,因为我的推测没错的话，公司应该给你更多支付。我相信根据你的实际情况，我可以给你一个最佳答案，你看好吧。

易法通解答：根据《劳动合同法》中第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位在维持或者提供劳动合同约定条件的情况下提出续约，劳动者不同意不能要求补偿，其他情况下是可以要求用人单位支付经济补偿金的。【第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。】