合同违反规章，合同违法怎么办

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1，合同违法怎么办
2，商品房销售合同违反部门规章怎样处理
3，公司对合同员工违反了公司的规章制度要作出解雇协议书是怎么打啊
4，双方当事人签订的合同违反行业规定是否无效
5，签订劳动合同却违反公司规定公司会怎么处理

1，合同违法怎么办

违法法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同，自始无效。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同无效的，也不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。在司法实践中，还要具体看违法的范畴，如果是违反法律、行政法规，合同是无效的。如果只是违反部门规章、地方规定等一般性的规定，不会导致合同无效。

合同违法怎么办

2，商品房销售合同违反部门规章怎样处理

如果要判处条款无效,必须证明该条文违反法律条文或者损害公共利益或者第三方利益。你说的这种情况,建议你向房地产相关管理部门投诉,如当地建设局或房管局。如果开发商制定合同违反了部门规章,相关管理部门会责令其纠正,拒不纠正的,企业在资质年审的时候考评会受影响。

如果没有违反法律条文，而且合同双方已经签字盖章，在法律意义上讲合同有效。如果要判处条款无效，必须证明该条文违反法律条文或者损害公共利益或者第三方利益。你说的这种情况，建议你向房地产相关管理部门投诉，如当地建设局或房管局。如果开发商制定合同违反了部门规章，相关管理部门会责令其纠正，拒不纠正的，企业在资质年审的时候考评会受影响。

商品房销售合同违反部门规章怎样处理

3，公司对合同员工违反了公司的规章制度要作出解雇协议书是怎么打啊

这个没有什么格式要求，只要说清楚详细内容就可以但是要注意结合劳动合同法的规定，引入条文即第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

格式上没什么要求，程序要要向劳动者明示单位的规章制度，书面做出解除劳动合同通知并送达员工。

你好！格式上没什么要求，程序要要向劳动者明示单位的规章制度，书面做出解除劳动合同通知并送达员工。我的回答你还满意吗~~

公司对合同员工违反了公司的规章制度要作出解雇协议书是怎么打啊

4，双方当事人签订的合同违反行业规定是否无效

不必然无效，要看该行业规定是否有法律支持，如果仅仅是单纯行业规定且没有违反《合同法》52条规定则有效。《合同法》第52条规定：“有下列情形之一的，合同无效：（1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（2）恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益；（3）以合法形式掩盖非法目的；（4）损害社会公共利益；（5）违反法律、行政法规的强制性规定。”

合同法第五十二条规定了合同无效的五种情形。第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。从合同有效，在签订合同的部分人中间有效。但是还是要具体情况具体分析，主合同与从合同是否有冲突的地方，建议你找个律师当面咨询下。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。本来在合同法中并没有“主合同”和“补充合同”的专用术语，但因为在现实合同管理实践过程中，经常会出现这种补充合同的现象，为了区别于补充合同的称呼，所以，我们将双方在第一时间内签订的合同称之为主合同，而在其后双方以主合同为基础，另外协商而达成的协议称之为补充合同。

5，签订劳动合同却违反公司规定公司会怎么处理

1.公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗，其他情况调岗需要双方协商一致。改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议，如果公司不履行劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，单方解除劳动合同并要求支付补偿金。如果公司违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁请求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。2.《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

小错部可以如果你是大错，没有办法

第一，只要是你构成了可以直接开除的条件，那你就肯定不能得到补偿的，而且只要你确实犯错了，公司是肯定有权力开除你的。还有就是违反规定的条件在劳动合同中都会有明确的规定，你自己看看吧，但要是一般的小错误就开除你，你可以告他，胜诉面也是很大的，就看你的错误是否很严重！！第二那样的合同也是合法的，只要你们双方都在合同中签字了，合同就生效，但合同的签署一定是自愿的。第三、给予补贴是必须的，

公司的规章制度必须合法，和在劳动合同约定的条件的当中。是否开除要看：1、是否符合法律规定；2、是否是约定的情况。并不是小错也可以的。具体问劳动局的吧。真是开除没补贴，假的有（即违法解和）。是否犯错，你不承认，他就费劲了，只说谁信？！2、劳动合同文本由劳动局制作，并签证，你们这个要看明白是否是侵你等权利太厉害再签吧。一般不会发生大纠纷，因为现在法律基本上都替你想到了。2、开除：又称解除劳动合同，但必须合法解除看一下《劳动合同法》第39条就知道了。到期解合，需要：每满一年给一月的补偿，半年内半月。