合同签订多少天受法律保护，租底商房签合同受法律保护的时间最多是多少

来源：整理时间：2022-12-05 12:35:36 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，租底商房签合同受法律保护的时间最多是多少
2，签合同星期六星期天有效吗
3，国家劳动法做几天才能受劳动法保护
4，合同法规定合同期限最长多少
5，合同的法律效益是从合同签订的那天开始还是从规定的几月几号至几月

1，租底商房签合同受法律保护的时间最多是多少

搜一下：租底商房签合同受法律保护的时间最多是多少

租赁合同约定的期限最长为20年，超过20年的法律不保护

租底商房签合同受法律保护的时间最多是多少

2，签合同星期六星期天有效吗

法律分析：签合同星期六星期天是有效的。员工的劳动合同签定日期是星期六或是星期天是受法律保护的，劳动法规定每天8小时，每周不得超过44小时，但是没有规定周六周日必须是休息日，所以，周六周日签订的劳动合同一样受法律保护。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签合同星期六星期天有效吗

3，国家劳动法做几天才能受劳动法保护

只要劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者就受劳动合同法保护，那怕是劳动者只做半天也是受劳动合同法保护的！　　根据《劳动合同法》　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

除普通劳动者说明事项外，未对优秀劳动者有特殊说明。你可以参考一下你们地方出台的相关规定。

国家劳动法做几天才能受劳动法保护

4，合同法规定合同期限最长多少

合同最长可以签多少年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商一致即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据劳动合同法的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。合同要具备以下要点？1、合同的当事人；2、合同标的； 3、价款或者报酬； 4、履行地点；5、履行标准； 6、结算和清理； 7、解决争议的方法等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5，合同的法律效益是从合同签订的那天开始还是从规定的几月几号至几月

从规定的日期有效

首先，在法律术语中没有“法律效益”的说法，我想你说的应当是法律效力，即法律对该合同是否认为有效的问题。合同的法律效力主要由以下几方面组成： 1、签订人的能力。即签订人是否具有相应的法律资格。如未成年人和精神病人就不能签订借款合同。对于签订人不符合法律规定的，法律认为如没有相应人员进行追认（如父母对未成年人借款合同的追认）一般应当认为是无效的。 2、合同签订时的状态。合同要求双方平等协商，如果有一方强迫或者诱骗对方签订合同，在有证据证明不平等的情况下签订的合同，法律认为该合同无效。 3、合同的目的。合同必须合法，以违法为目的的合同或者串通损害国家、集体、他人的合同无效。如赌博合同，骗贷合同等。另外规避法律的合同也无效。从你所定的借条本身看不出有不全法的地方，所以应当是有法律效力的。但请注意：在借款合同中，如果合同中借款利息超过同期银行存款利息的四倍，多出和约定是无效的。