大学生就业应承担的责任，大学生就业问题责任在与学校还是

来源：整理时间：2023-03-20 13:19:54 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，大学生就业问题责任在与学校还是本人
2，大学生就业义务有哪些
3，当代大学生的责任是
4，谈大学生应当承担怎样的社会责任27
5，大学生就业协议违约责任咨询急
6，关于就业

1，大学生就业问题责任在与学校还是本人

本人，未来是你的本人的，而不是学校的

学校占30% 本人占的70%

大学生就业问题责任在与学校还是本人

2，大学生就业义务有哪些

2011年推出的学士后课程，是针对大学生就业难的专业课程，主要是为了弥补大学生刚迈出校门缺乏相应实践技能。北大青鸟学士后课程是北大青鸟集团斥巨资推出的教育品牌旨在将大学生培养成具有专业的复合型优秀职业人。可以去中关村北大青鸟校区看看。

大学生就业义务有哪些

3，当代大学生的责任是

培育大学生的社会责任感，是真善美四有新人的重要内容，是大学生全面成才的必备素质，是就业上岗的必要条件。鉴于社会责任感，对大学生成才、就业、服务于社会的极端重要性，我认为，大学生应该通过以下几方面去努力，加强自身修养，自觉培养自己的社会责任意识，为竞争上岗，及时就业，敬业奉献，打好坚实基础。

吃喝嫖赌

当代大学生的责任是

4，谈大学生应当承担怎样的社会责任27

先让自己强大起来，然后才能更好的服务社会、帮助的人；如果自己都能力平庸，谈得上肩负什么责任么？研究生扩招后硕士点泛滥，硕导激增，整体素质和能力下降太多，很多非211/985院校和非重点学科的硕士毕业生能力更是不堪入目，这样的情况很多就业都是问题，或者就业质量十分差，自己都快被饿死了，谈不上历史赋予她什么使命和责任吧？穷则独善其身，达则兼济天下！做好本职工作，对自己的行为负责，就算是尽到责任了！

搜一下：谈大学生应当承担怎样的社会责任27再看看别人怎么说的。

5，大学生就业协议违约责任咨询急

meiyou 没有规定违约金也需要3000

就业协议里面应该有提到，升学读研究生的话不算做违约，你应该没和那家国有单位签一些补充条约吧？应该是不算违约的，但是个人觉得你还是告诉那单位的人事部实情好了，相信他们也不会太卡你，以和为贵嘛~

根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在下列情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。貌似你在试用期啊

6，关于就业

工作的质量往往决定生活的质量。那么“如何才能找到一个好工作呢？” 1，选对就业单位。不少大学生就业首选大企业和好单位，其实这是一个就业误区。大家一定要明白这样一个现实：大企业或好单位中存在低质量的工作岗位，而小企业或不好的单位却有高质量的工作岗位。刚才谈过：工作的质量往往决定生活的质量。所以，现代大学生就业首先考虑的应该是工作质量，而不是企业的大小和单位的好坏。更何况现在的社保机制已相当灵活和完善。 2，适应企业现况。达尔文的进化论中有两个著名的定义，一是“优胜劣汰”，二是“适者生存”。然而在社会发展进程中乃至社会现实生活中，“优胜劣汰”的法则不仅遭到质疑，甚至予以否定，唯有“适者生存”成了唯一的真理。做为一名刚刚进入企业的新员工，要想成就理想，首先要立稳脚跟，而立稳脚跟的唯一做法是先适应企业现况，融入企业氛围。原因有二：（1）你还不具备改变企业的能力和职权；（2）你摆脱不了中国企业官僚机制的制约。在管理学上有个著名的“帕金森定律”，大意是一个不称职的官员，通常有三条出路：一是辞职；二是请能干的人帮自己；三是请两个水平比自己更差的人来当助手。第一条路不能走，因为那会失去权力；第二条路也行不通，因为能干的人会威胁到自己的地位；所以官员们通常会选择走第三条路，这样既减轻了自己的工作负担，又不必担心那些水平比自己更差的人会夺走权力。而两个水平更差的助手，同样会请比自己水平更差的人来当助手，以此类推，最后便会导致一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的体制形成。我从事记者21年，采访过近千个企事业单位，发现了这么两个普遍现象：1、企业或单位一把手没有国家正式文凭的，他们领导班子成员有文凭的不会超过1/3；2、二把手及下级领导的文化程度一般不会高于一把手。这就是“帕金森定律”在中国企事业单位的典型表现形式。尽管进入二十一世纪后中国不少企事业单位正在逐步改变这种现象，但这一现象仍普遍存在。在这种大形势下，一名刚毕业的大学生一上班就强出头的结果只有一个：卷铺盖走人！但中国现状哪都一样，人一生不能总生活在不稳定的跳槽之中吧。另外切记二点：（1）年青时期内跳槽不要超过三次；（2）在应聘新单位时，千万不要把跳槽当经历大加渲染，因为这是应聘时主考官之大忌。有这样一俗话说：江山易改秉性难移。我说：江山易改不要改，秉性难移一定移！要想改变世界，先要改变自己，先要融入世界。我们摄影记者常说：山不过来我就过去！ 3，先夹着尾巴做人，适当时才逐步露锋芒。在中国就业案例中有这么一个精典故事：有位姓吴的清华大学女博土后毕业后四处找工作，但所有单位都嫌她学位太高又没有工作经历而拒之门外，在无数次碰壁之后她决定改变原来的应聘方法。她找出了高中毕业证书，很快就在一家很不错的外企当上了一名勤杂工，由于她多次就业失败，所以十分珍惜眼前的这份工作，并当成一项事业去做，不管多苦多累、困难多大，都始终一丝不苟、满怀激情地去完成。她对待工作的态度和旺盛的精力实在令老板惊呀，老板不仅在公司里大张旗鼓地表彰了她，并约她共进晚餐。晚餐中她拿出了四川大学的本科毕业证和学士学位证，老板极为感动，并对她这种夹着尾巴做人的精神很是欣赏，于是不久就提拔她做后勤主管。做了主管的她，除工作激情之外，又多了一份责任。责任让她变得成熟、坚强，责任让她更优秀。半年后老板又一次表彰了她，并再次邀她共进晚餐。晚餐中她拿出清华大学工商管理硕土毕业证和硕士学位证书，老板一下惊呆了：我们公司真是藏龙卧虎呀！于是很快提升她为独挡一面的分公司经理。本杰明·富兰克林说过：“如果说，生命力使人们前途光明，集体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而富有意义。”由于她对公司高度的忠诚，兢兢业业、勤勤恳恳地做事，为公司带来了可观的利润，不仅赢得分公司员工们的信赖，而且也得到广大股东们的认可。于是老板再一次为她设宴款待，宴席中老板开玩笑地说：“吴总，今天不会再吓唬我了吧？”只见她嫣然一笑，双手又递给老板两个本本，老板接过一看再一次呆住了：这是清华大学的博士毕业证和博士学位证！鉴于她的人品、能力和资历，经董事会研究，不久便任命她为公司总经理。在就职会上，她最后终于亮出了博士后的身份，令在场的干部和员工感慨万分