和单位解除劳动合同有赔偿吗，我要是和公司解除劳动合同我能获得赔偿吗

来源：整理时间：2023-07-07 07:20:59 编辑：律生活手机版

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1，我要是和公司解除劳动合同我能获得赔偿吗
2，自愿与单位解除劳动合同单位是否给经济补偿
3，我与单位解除合同有赔偿吗
4，员工与公司解除劳动合同可以获得赔偿吗
5，解除劳动合同会赔偿吗
6，公司与我解除合同可以要到赔偿吗

1，我要是和公司解除劳动合同我能获得赔偿吗

合同到期后自然终止！因劳动者原因不愿续签劳动合同的，没有经济补偿金。社保没有退，但可以续交。公积金要依照当地的具体办法执行。

我要是和公司解除劳动合同我能获得赔偿吗

2，自愿与单位解除劳动合同单位是否给经济补偿

你可以看以下具体条文：1、分段计算，08年1月1日之前，适用《劳动法》，如果是你提出的，没有补偿金，如果是单位提出的，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、08年1月1日以后，按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。同样也是要单位提出。 3、从原文看是用人单位主动提出的，如果用人单位能证明是你提出的话，就不需要支付经济补偿金。

自愿与单位解除劳动合同单位是否给经济补偿

3，我与单位解除合同有赔偿吗

一、劳动合同法于08年1月1日生效，有关于合同期满终止固定期限劳动合同支付经济补偿金的规定，而劳动法则没有，因此只有08年1月1日以后签订或者仍处于履行期的合同才有可能适用劳动合同法的规定。此种情形计算经济补偿的工作年限只能从08年1月1日起算。二、更换工作岗位必须与劳动者协商，劳动者确实不胜任该岗位的，应先行换岗或者培训，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除合同，但必须支付补偿金。

个人主动和用人单位解除劳动合同没有赔偿。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

第46条第五款的意思是续订的情况下，也就是你们之前的合同到期之后在续订，如果单位维持原来合同的条件，或者提高条件，劳动者不同意，就没有经济补偿金。但是单位给你更换岗位，是不可以的，除非你不适合这个岗位，单位才可以更换。

我与单位解除合同有赔偿吗

4，员工与公司解除劳动合同可以获得赔偿吗

员工和用人单位解除劳动合同是否可以获得赔偿，只要是看解除劳动合同的原因。如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同，解除劳动合同关系，那么没有补偿。如果是因为用人单位的原因而解除劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关条例可以获得相应的补偿。具体的可参照《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5，解除劳动合同会赔偿吗

如果是劳动者的原因解除劳动合同，没有赔偿；如果是用人单位违规解除劳动合同有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6，公司与我解除合同可以要到赔偿吗

这要分情况来看：1. 劳动合同明确规定换岗条件，公司按照劳动合同的内容给你调整工作岗位，你不同意从而违反公司劳动管理规定的话给你解除劳动合同你是得不到任何赔偿的。2. 劳动合同没有相关规定，公司的劳动管理规定也没有说明的话，公司随意给你调动工作岗位你不同意，并因此和你解除劳动合同你是有权要去赔偿的。可以主张违法解除劳动合同赔偿金，双倍经济补偿金，根据工作年限，每满一年一个月工资补偿。

可以的，单位解除合同的理由不属于《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：　　(六)被依法追究刑事责任的。　你可以要求单位支付赔偿金或补偿金

你的原因，得不到赔偿。

用人单位与劳动者签订劳动合同的时候是有劳动地址的，原来在某地上班吗，现在要把你调到外地上班，你这种情况是属于劳动合同变更。劳动合同变更不是单位想变更就变更的，劳动法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。现在单位跟你协商，你不同意也是正当的，你的行为不违反合同规定，反而是用人单位违反了劳动合同的规定，用人单位是无权与你解除合同的。解除劳动合同也是需要双方协商一致的，你可以在协商过程中要求经济补偿金。具体经济补偿金是多少，要视你具体的工作期限而定。

你可以主张经济赔偿，每工作一年补偿一个月工资。