没签劳动合同怎么收集证据，没有签订劳动合同证据如何提供提供哪些

来源：整理时间：2023-04-26 03:33:38 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，没有签订劳动合同证据如何提供提供哪些
2，没有签订劳动合同如何搜集确认劳动关系的证据哪些证据最具有说
3，未签劳动合同须怎么提供证据
4，用人单位不签劳动合同怎样收集证据
5，没有合同怎么提取证据

1，没有签订劳动合同证据如何提供提供哪些

必须加盖公章才可以作为直接证据使用，否则无法作为直接证据使用。把你所说的这些复印件全部盖上公章。有这些就足够证明劳动关系了。

你好，根据你的描述，如果没有劳动合同，建议让公司开具一个在职证明

没有签订劳动合同证据如何提供提供哪些

2，没有签订劳动合同如何搜集确认劳动关系的证据哪些证据最具有说

没有签订劳动合同的员工与单位的劳动关系的证据；考勤表、工作证、工资卡等能够证明与单位是劳动关系的物证都可以作为证据，这些证据也足够证明员工与单位的劳动关系。

所在用工单位的发工资的凭证，记录，所在单位工友的证明，还有受伤时的人证

没有签订劳动合同如何搜集确认劳动关系的证据哪些证据最具有说

3，未签劳动合同须怎么提供证据

可以让公司出具你的劳动合同，因为劳动合同公司是要有一份存档的，如果公司拿不出，那就证明公司没跟你签劳动合同所以拿不出。

根据<>的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，从劳动者上班后的第二个月开始，用人单位支付二倍工资。

未签劳动合同须怎么提供证据

4，用人单位不签劳动合同怎样收集证据

你好，你可以收集证据比如说工作牌、考勤卡等，这些能证明单位和你存在劳动关系。

应该先提起劳动仲裁，证据不需要你收据，由你的单位举证。

现在劳动法改了从2008年01月开始公司必须跟员工签劳动合同不签你可以去劳动局告他啊到时公司就会给你发双倍工资这是劳动法规定的

1、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。2、拿工资单到劳动监察举报。3、前面二条都不行，可以与老板沟通录音。具体直接到所在区域的监察部门立案，要求工作人员去你们单位取证。

5，没有合同怎么提取证据

怎么取证是你自己的事情。需要你自己想办法。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

关于怎么及时的提取证据，应该由当事人用自己的智慧去解决。同时，当事人可以保留术前和术后的照片，或者医患双方签订的相关协议等作为证据。根据《民事诉讼法》第六十三条　证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。纵横法律网-湖北恒康律师事务所-王建峰律师

根据,协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。纵横法律网-湖北成和诚律师事务所-詹定东律师