拖欠工资立案流程，欠工人工资向法院起诉需要什么程序

1，欠工人工资向法院起诉需要什么程序

先申请劳动仲裁，仲裁结果不满意你可以去法院诉讼

如果公司给你出具的有工资欠条就可以直接起诉法院，否则只能申请劳动仲裁，劳动仲裁免费受理，法院只需10元。

欠工人工资向法院起诉需要什么程序

2，拖欠工资怎么起诉

拖欠工资的起诉流程如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调解或者判决。法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的劳动报酬。如果用人单位遇到有些非人力因素造成不能支付工资的，不属于拖欠劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以选择仲裁解决，仲裁解决不了的可以提起诉讼。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十四条起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 00:00 / 01:0970% 快捷键说明空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

拖欠工资怎么起诉

3，拖欠工资劳动仲裁程序是怎样的

拖欠工资劳动的仲裁，是要经过一定的程序才能解决的。想要了解拖欠工资，劳动仲裁的程序的话，你可以按照以下的步骤进行：第一、你去当地的人力资源，和社会保障局内的，劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息；第二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，双方举证期，给对方答辩期。然后开庭审理，之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

拖欠工资劳动仲裁程序是怎样的

4，拖欠工资起诉流程

1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案;不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行。3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日进行公告。4、开庭审理宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查：当事人陈述案件事实。举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行;未达成调解协议，合议庭合议作出裁决(宣判)。5、宣判同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请;不同意裁判，需要分情形区分对待：裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉; 判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5，拒不支付劳动报酬罪起诉程序

如果你在用人单位工作，且签订了三年的劳动合同，现在老板失踪，其公司由老板媳妇主持，但从一月份开始不发工资，你可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁。如果劳动监察大队来了，下达了限期支付令，但老板的媳妇拒绝签字确认，劳动部门可以依法作出劳动仲裁，然后公告送达，你再申请法院强制执行即可，不需要单独的起诉。当然，你要直接起诉也行，起诉时准备好起诉状，身份证及其它能证明你和用人单位的劳动关系的证据，然后到法院立案庭申请立案即可。起诉的对象为老板，如果老板不在，法院可以公告送达，然后缺席判决，你再申请法院强制执行即可。

6，拖欠工资法律流程

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。单位拖欠工资劳动者可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

7，拖欠工资起诉的程序是什么

写劳动仲裁申诉书，交到劳动局，发受理通知给你，安排日期开庭，发开庭通知给你，开庭（准备庭），然后发仲裁裁决书，不服的，到法院。写起诉状，交法院，立案排期，发送达回证给你，其他程序一样。

申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

你们间的劳动合同肯定没约定夜班津贴的吧？如果他给的工资不低于最低工资，不低于你们约定的工资，并且是当月发放，他是不违法的。我们所一位律师对夜班津贴的意见：国家统计局1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》第四条中工资总额的组成中包括了津贴和补贴。劳动和社会保障部2004年公布的《最低工资规定》第十二条第一款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。该规定属于部门规章。以上部门规章均未规定夜班费属于必须支付的。苏州市1995年确实有文件规定，三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；两班制的夜班津贴为5元。（苏劳薪（95）31号、（95）苏财工字第486号）但该文件还规定，企业在上述标准范围内，结合本企业工资制度，自主决定执行的标准和形式。因此，在实际操作中，将中夜班津贴规定包括在工资中是可以的。员工如再提出要求公司支付夜班津贴费没有依据。

可以去当地的劳动保障部门去申请仲裁，但关键是你是否有证据证据上夜班是有补贴。————————————————————————————————江苏苏州简文律师事务所郭浩律师苏州园区建屋大厦518室

准备好你的劳动合同、打卡记录（证明你加班），写个劳动仲裁申请书，交到当地区级劳动仲裁委就可以了。打卡记录如果没有，尽量找到你加班的证据，这样会比较主动。

8，在劳动局立案需要什么手续

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。并且，可能会由于这个事件而影响了公司的形象，从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。

9，老板不发工资我想到法院告他请问需要什么手续

你现在可以采取一下办法如果有押金收据，可以到劳动监察大队进行投诉。《劳动合同法》第9条中有规定不得收取职工押金、保证金等相关费用。劳动者可以通过劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队负责帮职工追回。拖欠工资，如果有欠条的情况下分两种情况1）老板手写欠条，那么可以直接向人民法院起诉老板个人就可以了。2）以单位名义盖章的欠条。那么可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动仲裁部门起诉。关于你到劳动仲裁起诉还是到人民法院起诉，首先要明确一点，起诉的主体是谁，如果你打工的单位是一个小店，没有营业执照什么的，那么建议你直接去人民法院起诉老板个人。但是你工作的地方如果有营业执照。那么你需要到劳动仲裁起诉单位，如果单位没有与你签订劳动合同，可以参照《劳动合同法》第3条、第4条、第7条、第9条、第10条、第11条、第14条、第16条、第18条、第38条、第46条、第47条、第82条。这些对你现在的情况进行起诉比较适用。你可以根据我上述提到的法条要求用人单位支付你1、未签订劳动合同的双倍工资。2、解除劳动合同或者劳动关系的经济补偿金3、支付你拖欠的工资。4、返还你的押金。根据你当地地方文件还可以申请下列事项5、未及时足额支付工资的经济补偿。

不发工资应该先到当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服，可以提出诉讼。申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。仲裁基本程序：1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5．调解6．调解不成，裁决。