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员工合同到期可以不续签吗,合同到期员工不续签

来源:整理 时间:2023-03-18 11:48:51 编辑:律生活 手机版

1,合同到期员工不续签

不想续签可以不用续签 公司提前一个月通知是否要续签的意思是是否要继续留下来工作~~~~~ 不能得到经济补偿
根据劳动合同法的规定,劳动合同期满,劳动合同终止。所以你不需要写辞职报告了。如果你不同意续签劳动合同,你可以随时走人。由于劳动合同期满,你不同意续签劳动合同,不能得到经济补偿。

合同到期员工不续签

2,员工劳动合同到期了公司可以不续签吗

第一,看劳动合同如何约定。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同到期了员工有不续签的权利,可以因为合同到期终止劳动关系。如果双方签订的劳动合同约定了合同到期后不续签应当如何做,那么就按照合同的约定操作。第二,提前做好交接。如果劳动合同没有约定,合同快要到期,劳动者没有续签的想法时,要提前通知用人单位相关负责人,做好交接工作,不要一走了之。虽然这不是强制义务,但是小编认为做事要有始有终,作为一个职场人要对自己的工作负责,作为一个成年人做事就要成熟,如果一走了之留下一堆烂摊子对自己的名声也不好嘛!最后,劳动者在合同终止时还要考虑自己的档案、离职手续是否已经办好。以上是小编对该问题的看法,希望可以帮助到有需要的朋友!

员工劳动合同到期了公司可以不续签吗

3,员工合同到期后没有续签可以随时离职吗

劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,员工不续签的劳动合同到期即止,劳动者依照用人单位的离职流程办理离职手续,用人单位依法向劳动者出具终止劳动合同证明。 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
不可以,因为你们即使不签,劳动关系依然存续,因为你付出劳动,单位给你支付了工资。你想离职,必须提前一个月书面申请才可以的。

员工合同到期后没有续签可以随时离职吗

4,劳动合同到期可以不续签吗

一、劳动 合同到期 可以不续签吗? 可以,如果单位不续签,需要进行经济补偿,如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括 工资 却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。 二、公司不续签 劳动合同 的补偿 《 劳动合同法 》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 三、 劳动关系 的特征: 1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。 2、劳动关系的主体双方,一方是劳动者,一方是劳动使用者(或用人单位)。 3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中,双主的地位是平等的。 4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系,即劳动关系建立后,劳动者要依法服从经营者的管理,遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。 劳动关系的种类:按不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。 按职业分类,可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。 按资本的组织形式,可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、 有限责任公司 等等的劳动关系。 所以,劳动合同的期限问题本质上对职工个人的劳动关系不会产生太大的影响,员工不需要患得患失的认为合同到期就有可能面临下岗失业的这种境地。而且,并不是只要员工提出来的不续签,公司就绝对不需要支付 经济赔偿金 了,如果公司是以降低工资待遇及其他的手段迫使员工不续签的,也得赔偿。

5,劳动合同到期不续签

是合理的,合同到期按照以前的劳动合同法是没有任何补偿的,但从2008-1-1起,就算是合同到期,不论是公司还是员工不愿续签,员工都可以得到一年一个月的补偿,不满六个月的按半个月计算。你如果觉得不服气,我建议你可以从加班方面下下工夫,看看公司是不是全额支付了你的加班工资,还有替你加社会保险了么
是合理的,你们觉得有什么问题可以向劳动局请示
劳动合同不续签证明厂方不再用你了. 合同是双方的. 合同期满仼意一方都有权不续签.这是合理的. 重找工作吧.
合理的,因为旧的劳动法规定合同到期不续签时不给经济补偿金的,只有2008-1-1号实施的劳动合同法规定合同到期不续签才要支付经济补偿金。 从法理不溯及既往的原则,合同到期需要支付的补偿金从2008-1-1号算起。
公司在合同到期不续签方面没有什么问题,很难有突破.可以从公司是否全额支付加班费,是否办理社保,关键的是是否按你的实际工资总额交纳保险费,如果没有做到,可以公司不按法律规定办理社会保险为由要求补偿金.(一个是办了没,一个是足额交费了没)

6,关于合同到期不续签的问题

合同到期公司诱惑员工提前办理申请辞职,说是走个过程----是企业设计的骗局,如果员工不续合同,企业要赔的,但是一旦员工交了辞职书,企业就什么责任都没有的,所以我以这方面的专业人士告诉你:1,拒绝写辞职书,合同到期你也不续,坐等他炒,他炒了你还要赔偿你一年一个月的经济补偿金;2,把他诱惑你们员工提前办理申请辞职的书面证据拿到手里,到时候可以告他违法解除劳动关系,要求经济赔偿,金额是经济补偿金的2倍。
没有无缘无故的事情! 个人建议 在签字时候做录音录像!最好是录像并且有证人在场,记得说明自己现在签字是处于公司的要求 不是自愿的!
你好 是个阴谋 因为自己提出不继续签定合同的 没有赔偿金 如果公司提出不签定合同的 有经济补偿金的 劳动合同法 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法劳动合同到期而终止固定期限劳动合同的 有经济补偿金
你好,可以向当地劳动部门投诉,谢谢,望采纳!
公司这样做是违法的,你可以到街道办去投诉,要是街道办不受理,建议你去劳动局投诉,不要怕;公司这样做的目的就是想不赔偿,还有,记着第三次签订劳动合同的时候,给公司说,要签订不固定期限的合同,劳动法有规定的,要是员工在第三次签订合同的时候提出要签订无固定期限的合同,公司必须要同意,不要怕,大胆的干,要是不相信我,去劳动局资讯,那里的工作人员会给你个合理的解答的,祝你愉快!~

7,合同到期公司不续签有补偿吗

1、公司辞退是需要补偿的,合同到期也是需要补偿的。从08年开始赔偿,到辞退你那天为止,满一年支付一个月的工资,不满半年支付半个月的工资。2、工资应该结算到你到公司上班的最后一天。3、自愿离职没有补偿。4、超过一个月不签劳动合同应双倍支付工资。拖下去对他们也没有好处,如果他们说话算的话,直接让他们赔偿就好了,干嘛还要多此一举呢?拿着你的劳动证明材料能证明什么时间在那个公司工作的就行。写个申请,都需要哪些赔偿共计多元。交到劳动局信口雌黄裁科就行了。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,我所代理的一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
文章TAG:员工合同到期可以不续签吗员工合同到期

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