口头协议在法律上有效吗怎么写，口头协定有法律效果吗

1，口头协定有法律效果吗

口头协议是有效的，但很难证明，你可以用录音等形式来固定证据,或找到两个无利害关系人证明。如果对方违约在先，你有权行使抗辩权。可加好友

口头协定有法律效果吗

2，口头协议有法律效用吗

口头协议，第一，你有证人，第二要有证据，比方说录音或者视频什么的。如果没有这些那么就是没有用的。

如果有旁证人就有,不过作用不大. 最好是书面协议

没有。

你好，没有。法律只是支持书面协议。

基本上是没有

口头协议有法律效用吗

3，口头协议具备法律效应么

只要双方认可，那就是有效的，但订立口头协议时，建议设立见证人，以防反悔。

没有书面的那么好，如果当事人双方都承认还好

就你所述，双方认可就具备法律效应。

不具备

不具备啊

不具备，最好还是要签合同

口头协议具备法律效应么

4，口头协议是否有法律效力

有法律效力

不能，空口无凭啊。

口头协议具有法律效力。《合同法》第十条第一款规定：当事人订立合同有书面形式、口头形式和其他形式。（但法律行政法规规定应当采用书面形式的用书面形工，或当事人约定用书面形式的采用书面形式。这是第二款规定的。）依据相关的法律规定，口头协议是有效的。不过为了防止今后有纠纷发生，可以在订立口头协议时做录间、录像或找见证人在场做证，否则今后有麻烦时不太好解决。

如果你这个口头协议无任何举证说明你们曾经有这么一个协议那么这个协议是无效的

口头协议有效但是要有证据还有你这个问题问了几次烦不烦

能

5，口头劳动协议在法律上有效吗急

不是劳动协议。就是合同。要是你们单方退出就是违约，对方要追究就得承担违约责任。但是你可以私下和解。和对方说明情况，可以不走法律程序。但是前提是你们的口头上的协议是有效的。看对方有没有证据证明你们有协议，你要是保证他们没有证据，就问题不大。你们毁约要告也是他们告你们，谁主张谁举证，他们没证据就告不成。

口头协议法律承认，但前提是实际履行或双方承认。如果并未实际履行完毕，一方予以否认，协议就得不到法律认可。

1 代卖不是劳动协议2 口头协议也是有效的,但要求双方对协议内容没有异议,或有证据证明合同的具体内容.3 想退出,是要解除合同,如果口头协议对退出有约定的,就要按约定承担责任,如果没有约定,你就要承担赔偿对方可能受到的损失.

应该是无效的

6，口头协议在法律上是否生效

您好，合同法是承认口头协议的效力。但如果对方不承认的话，就存在举证问题。只要你能证明口头协议的存在（比如第三方证言，其他辅助书证等），并且协议的内容不违法，那么口头协议也是受法律保护的

有证人就生效。

口头协议虽说是没有法律效力的，对方不承认，如果在场有人作证的话，就会有法律效力了，或在公安部门对方已经承诉，警方写下笔录，也有了法律效力了建立劳动关系是要签订劳动合同的没签合同是违法行为你需要收集你从那工作时间的证据、工资的证据，去劳动局仲裁

最佳答案原则上是生效的，可是要有证据，

口头协议在法律上也是有效的，但如果对方不履行口头协议时，履行方向法院起诉要求对方履行时可能会举证不能而导致败诉。

根据我国现行法律的规定，口头协议是没有法律效力。

7，口头协议是否有效

我国《劳动法》第十六条第二款明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同，”第十九条还规定：“劳动合同应以书面形式订立。”你与电脑公司所订的用工协议，已经对劳动合同的必备条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等都有了明确约定，并且你已经按照约定在该电脑公司工作了半年多，履行了你该尽的主要合同义务，而老板一直按月给你付酬，可见你们之间已经形成了事实上的劳动关系。　《劳动法》第九十八条明确规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”你与公司之间的合同之所以一直没有落实在书面上，责任在公司。而按照约定，公司应当负责解决你的住房问题，公司却没有兑现，致使你为租房支出了你本来不必支付的费用，在经济上造成了?定的损失。你可以依法要求该公司赔偿你有关损失。并按每满一年发给相当干1个月上资的标准向你支付解除劳动合同的经济补偿。依照我国法律规定，劳动争议应当先进行劳动仲裁，因此建议你尽快申请仲裁，别错过仲裁时效。另外，以后应接受这次不签订书面劳动合同的教训，一定要与用人单位订立书面劳动合同。书面劳动合同不仅表明劳动者与用人单位之间劳动关系的确立，而且，合同当事人双方权利义务也得以明朗化，对当事人双方都产生一种看得见的约束力，消除了很多隐患，也利于纠纷发生后顺利得以解决。书面劳动合同对于用人单位和劳动者双力都有诸多好处，劳动者尤其要注意订立书面劳动合同，因为在劳动关系上，劳动者相对属于比较弱小的?方，权益更容易受到侵犯。如果只有口头协议，且到时用人单位不认账，那么举证将变得特别困难，劳动权益难以得到法律的有效保护。

合同分了明式，默式明式包含口头和书面合同，所以，只要你满足了合同的生效要件，那么口头合同是有效的。只是口头合同遇到纠纷后一般取证困难。合同有效要件：有相应的民事能力意思表示真实不违反法律行政法规的强制性规定

按照原则来说，口头协议的内容只要是合法的，就是有效的，就应受法律的保护。但是口头协议由于具有取证难的特点，所以很难进行诉讼，所以如果你能够搜集到有利的证据，是可以进行劳动仲裁或者诉讼的。

养老保险不需要口头协议来约定的，是法律强制规定必须得交的，所以直接到劳动局去投诉就行

口头协议需要第三者证明才能生效!