不签合同按什么标准赔偿，劳动合同法未签订劳动合同的赔偿

来源：整理时间：2023-03-13 15:30:16 编辑：律生活手机版

1，劳动合同法未签订劳动合同的赔偿

一、你的理解1、2、3项是正确的；二、问题：1、社保可以补交，但用人单位不能直接发现金给你。因为单位直接将社保变为现金发给劳动者是违规的。2、无意义，因你在理解3已实现。3、正确。4、正确。5、正确。

劳动合同法未签订劳动合同的赔偿

2，未签订劳动合同如何赔偿

1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条； 2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条； 3、仅供参考！

未签订劳动合同如何赔偿

3，没有签劳动合同怎么赔偿

1、《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、由于没有签订书面劳动合同，您应当收集相关证据（如工作证、工资卡、工卡、考勤记录、同事证明、社保缴费单等），证明劳动关系的存在及工作时间。顺祝好运！

就你所述，同样按照劳动法的规定赔偿。

没有签劳动合同怎么赔偿

4，不签劳动合同赔偿

一、应向你支付二倍工资差额（因已付一倍）二、公司不为你缴纳社保费，你可以申请仲裁，要求公司为你补缴。三、公司违法解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金，发三个月的工资的双倍，即六个月。

用工单位应该用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月，可以要求支付双倍工资。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您

1，工作30天后，必须签订劳动合同，如果不签，则须支付双倍工资。 2，各地对双倍工资的政策不一致，有的是劳动监察处理，有的是劳动仲裁处理。 3，建议咨询当地劳动部门了解当地政策。

自用工之日起一个月要签订劳动合同，否则用人单位不与劳动者签订的要支付两倍工资。劳动者不与单位签劳动合同，用人单位要书面通知劳动者签，否则可以终止劳动关系。

不签劳动合同赔偿双倍工资。

5，不签劳动合同赔偿

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

6，未签订劳动合同赔偿按照什么标准进行计算

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条。 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。

只要是工伤，都按工伤保险条例相关规定补助，只是签了合同，交了相关保险，就由保险公司支付所保部分，但有不足部分，还是要用人单位负责。没有签劳动合同，没有交相关保险的就由用人单位全额补助的了。有9个月的一次性伤残补助（如果继续做下去，就只有这种补助）、2个月的一次性医疗补助和8个月的一次性伤残就业补助（如果不做了，就有这三种补助）。除此之外还有住院期间的相关补助和因受伤而造成的工资损失等。具体的是按受伤前一年的月平均工资为基数来计算。如果没有此基数的话就按当地平圴工资计算的了。

7，不签劳动合同如何赔偿

　　当然可以！　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！　　法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。