单方面解约合同要赔违约金吗仲裁，如果公司单方面解除劳动合同需要付违约金吗

来源：整理时间：2023-03-21 18:53:39 编辑：律生活手机版

1，如果公司单方面解除劳动合同需要付违约金吗

如果公司单方面和你解除劳动合同，需要公司付给你违约金，因为你和公司一旦签了劳动合同，双方都赋有责任。

如果公司单方面解除劳动合同需要付违约金吗

2，我要单方面解除劳务协议要赔偿违约金吗

您确实像您描述单位理由辞退您单位辞退行构违解除劳合同应依照《劳合同》第87条规定支付您赔偿金赔偿金经济补偿二者兼合解除劳合同且符合律规定应支付经济补偿条件单位应支付劳者经济补偿；单位违解除劳合同单位需支付赔偿金赔偿金经济补偿2倍您合同3目前5月期该单位实际工作限2零7月现单位违解除劳合同您依6月工资作赔偿金赔偿金=6X离职前12月平均工资解答希望您所帮

既然是劳务合同，不能依据劳动合同法来处理。若单位单方接触合同，只能看劳务合同对于单位单方解除有无约定违约金，若没有的话，理论上不能向单位主张违约金。

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3，个人单方面解除劳动合同要赔偿违约金吗

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除此之外没有违约金。

不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者只需要提前三十日以书面的形式通知用人单位即可，除劳动者违反竞业禁止和服务期协议外，不需要支付任何形式的违约金，即使双方约定也是视为无效的。如果用人单位为难，可以去劳动局投诉，或者请求劳动仲裁。

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4，单方面解除劳动合同自离是否应承担违约金求解

1,工资不足额发,劳动者可以随时与单位解除劳动合同.2,企业与劳动者建立劳动关系当月,需要为劳动者缴纳社保.如果没做到,劳动者也可以随时提出解除劳动关系.3.关于保密违约金的事情,这个如果公司每个月没有为你提供保密费用,那么就不存在保密违约了.劳动合同法规定,只有与企业签订专项的培训协议,以及竞业协议(企业也需要提供现金).其它是不可以约定违约金.个人观点,希望大家指教与补充.

客观的讲，2000块的月薪签订了那么多钱的保密协议费，真的过分。再次客观地讲，但从你一面之词来看，你是无过错的，只是不知道是否还有其他隐情

抛开其它不说合同签订双方的权利和义务应该是对等的，2000块工资，违约金30万，保密违约20万这根本就不对等。属于无效条款

这个公司没按合同履行义务在先，违约金远过于适当程度，可由法院做出判决，不必担心。

5，员工单方面解除已签订的固定期劳动合同是否需要交违约金

除了两种情形外，员工单方面解除已签订的固定期限劳动合同是不需要交违约金。这两种情形是：专项培训和竞业限制保密。 <<劳动合同法>> 第二十五条规定：“　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”（附：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。）

6，员工单方面解除劳动合同是否要支付违约金

如果用人单位没有对劳动者实行专项培训，且没有约定服务期。那么，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这里的劳动合同（包括有固和无固），无需支付违约金。你只要明白一点就行，在当前就业形式不好的情况下，劳动者是弱者，劳动合同法立法的宗旨就是保护劳动者的合法权益，而不是保护合同双方当事人的合法权益（见《劳动合同法》第一条）。不知我说明白没有？

无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业限制、保守商业秘密。如果签的是固定期限合同，辞职不用支付违约金，那这固定期限不就没意义了吗？？---不能这么说的。

1、关于员工辞职要违约金的问题，要看你们双方的劳动合同是否有约定？2、有违约金约定的，可以索要缴纳以后可以走人；3、按照《劳动法》的规定：员工辞职需要提前30天交辞职书；4、至于你找不到合适的人选顶替她的岗位，是你单方面的事情，和辞职员工走人无关。

如果没有劳动合同法 22 23 条的条款，必须提前30日书面辞职。否则，需要承担违约责任。

对，劳动法对劳动者给予特殊保护，劳动者解约，只要按照法定程序办，一般都不必承担违约责任。

7，单方面解除劳动合同是不是要支付违约金

一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求他支付，目的是限制她离开。但如果没有这方面的约定，则劳动法不予保护。

你好：我是律师，根据《劳动合同法》的规定，劳动者只在二种情况下才承担违约责任，一种是违反保密协议，一种是竟业禁止。作为劳动者，可以在劳动关系存续期间单方面解除劳动关系的，对此，只需要提前三十天以书面形式通知用人单位就可以了，而不必承担任何违约责任。

合同中提及违约金的可以收取。没提及的对员工而言是属于违反合同法，你可以通过劳动仲裁机构要求员工赔偿你的损失，但这个赔偿与违约金是两个概念！

劳动合同未到期，作为劳动者应当提前三十天向用人单位提出辞职，此种解除叫做预约解除，是劳动者行使劳动法赋予的法定解除权。不用支付违约金，也不用等到用人单位找到顶替她的人。但如果对方未提前30天通知，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿损失。这里要注意，损失的举证责任在用人单位，而不在劳动者，所以如果你要求劳动者赔偿就要举证证明损失的数额和因果关系。