签两次固定合同就变成无期限，请问签订两次固定合同之后是否自动转为无期限合同

来源：整理时间：2023-02-11 01:33:56 编辑：律生活手机版

1，请问签订两次固定合同之后是否自动转为无期限合同

从08年开始连续签订两次的，从第三次开始就应当签订无固定期限的劳动合同。合同不能自动转为无固定期限，应当重新签订。

请问签订两次固定合同之后是否自动转为无期限合同

2，连续订立两次固定期限劳动合同就可签无固定期合同什么是连续订立

是指在同一单位连续签订两次合同，再次签订也就是第三次签订劳动合同时，应当签订无固定期限的劳动合同。

这个不一定！一般是有10年连续工龄的才可以成为无固定期限的！

连续订立两次固定期限劳动合同就可签无固定期合同什么是连续订立

3，签过两次定期合同后是不是以后自动就转为无固定期劳动合同

按劳动法来讲第三次签合同可以签无固定期限合同，而不是自动转，员工可以要求签无固定，企业不能拒绝，同样员工也可以要求继续签固定的。

法律是这么规定，签完两次劳动合同后，第三次应该签无固定期限劳动合同。签完两次劳动合同以后不是自动转为无固定期限劳动合同，是还得第三次签一份劳动合同，是无固定期限的劳动合同。

签过两次定期合同后是不是以后自动就转为无固定期劳动合同

4，劳动法有说08年以后连续签订两次固定合同就可以签无固定期限合

按照《劳动合同法》第十二条第二款第三项的规定，08年后已连续两次签订固定劳动合同的职工，合同到期后有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果职工没有提要求，但又与用人单位签订了固定期限劳动合同时，劳动合同成立，不影响再次合同到期后与单位签订无固定期限劳动合同。如果职工提出签订无固定期限劳动合同，而单位拒绝或拖延时，职工有权要求单位支付《劳动合同法》第八十二条第二款规定的二倍的工资。

5，08年后连续2次签固定期限就视为无固定期限合同

你好。1、《新劳动法》规定第三次签订劳动合同，个人要求签订无固定期限劳动合同的，企业需签订无固定期限劳动合同。2、《新劳动法》规定一个月内必须签订劳动合同，若企业未与个人签订，从第二个月开始需支付双倍工资作为赔偿金，一般最多可要求11个月。3、若企业单方面解除劳动合同或不续签劳动合同，08年以后需按满一年一个月工资标准，超过六个月不满一年的一个月工资标准，不满六个月按半个月工资标准的补偿金；08年以前满一年一个月工资标准，不满一年的也是一个月工资标准计算。

6，新的合同法有没有关于连续签定两次固定期限的劳动合同就可以转

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不是转为无限制合同，而是续订无固定期限合同。《劳动合同法》第十四条第二款：　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

可参照我上传的这个新旧劳动法对比，同时里面也有案例分析无固定期不等于永久合同，还是存在一定的风险，

之前已签定一年期限的固定合同,到期后,再签定一年期的合同,是不是说就是无固定期限合同,就是永久合同----------刚满第二次而已，得等第二次合同届满后签订第三次才算数！

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。情况如下:之前已签定一年期限的固定合同,到期后,再签定一年期的合同,是不是说就是无固定期限合同,就是永久合同/