2021年新的合同法，新的劳动合同法

1，新的劳动合同法

本法自2008年1月1日起施行。

2008年1.1

新的劳动合同法

2，新的劳动合同法

你好！看了你的描述其实你说的这些事情哪个单位都是有的新劳动合同法出台也确实给劳动者带来了不少好处这些个你都不要怕只要用人单位没有按照新规定办事的很快就会得到法律的制裁维护自己的利益：到当地的劳动部门申请仲裁找法律服务所这些部门都会帮助你的

最简单的方法是你把公司抄了！

新的劳动合同法

3，新的劳动合同法是如何规定的

新的《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这次给企业的最后期限是2008年的1月底前必须与劳动者签订劳动合同。如果在一月三十一日前还是没有签订，就要按两个月的工资付。但是去年的工作时间还要按以前的《劳动法》执行。

新的劳动合同法是如何规定的

4，新的合同法明年生效其中有工作几年后就是事实合同了但不

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但在新的生效之前的工作时间是不算的。

你好，合同法第142条确立了风险转移的基本原则：标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。风险负担，是指非可归责于任何一方当事人的原因，标的物发生的毁损灭失的损失承担。注意：风险转移采取交付主义，不仅适用于动产，而且也适用不动产。 (一)交付主义：不同交付方式下的风险负担： 1、现实交付情形下，若为送货上门，自货交买受人处时转移风险给买受人;若为上门提货，自货出出卖人处时转移风险给买受人;若为代办托运，自货交承运人时转移风险给买受人。 2、指示交付情形下，自物权凭证交付给买受人时转移风险给买受人。 3、简易交付情形下，自合同生效时转移风险给买受人。若帮到请采纳，谢谢

5，新的劳动合同法有那些条款

最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同法》的主要内容首先适应范围问题第二，劳动规章制度的问题。第三，劳动合同的订立。第四，关于试用期第五，关于服务期和竞业限制第六，劳动合同的解除。第七，集体裁员，要求三条：一个人数，20人以上10%，程序上要事先告知员工，而且向劳动行政部门报送；再一个符合裁员原因上的规定，《劳动合同法》扩大了企业的权利，原来就两条，一个破产，一个经营困难，现在有一个技术革新，这个是有争论的，第八，关于经济补偿。第九，关于劳务派遣。

http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm《中华人民共和国劳动合同法》全文在这个网站上有，你可以去看看。

6，关于新的劳动合同法的疑问

他们这样肯定是不行的，劳动合同法出台以后，对这中情况的做法有了更进一步的规制，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你朋友可以在将来和这个公司解除劳动关系的时候，要求他们支付二倍的工资。至于你说的劳动者如何因对的问题，应该关注现在劳动合同的解除，这一部分比以前规定更加细致，对劳动者的保护更全面了，像劳动合同的签订等方面也有不少进步，你可以去买一本法条来看看，书店都有的，不贵，如果有不明白的，可以来这里问。但是最后我提醒你的是，法律在中国的很多地方，都只是一堆文字，执法部门和司法部门都不能很好的贯彻，特别是劳动法，所以还是要看你在什么地方，如果你在一个法律环境比较好，比较发达的地方，那劳动合同法对你还是比较重要的，如果不是，那这部法律对你没什么作用。

无论是现行的<劳动法>和明年将要实行的<劳动合同法>都没有对于劳动者从身份\学历或者其他方面的歧视.也就是说只要劳动者和用人单位建立劳动关系.即劳动者成为用人单位的一员,受用人单位指挥为用人单位劳动,定期从用人单位领取报酬,都应当认定其和用人单位建立了劳动关系,都应该签定劳动合同.从明年起,若是在一年内不签定劳动合同用人单位就必须支付双倍工资.

7，新劳动合同法的具体内容

媒体披露劳动合同法实施条例草案征求意见稿内容 2007年12月27日 10:13:22 中财网　　《劳动合同法》实施进入倒计时，社会各界翘首企盼实施条例尽快出台。昨天，本报记者通过相关渠道独家了解到实施条例草案征求意见稿内容，并获悉国家正在抓紧制订劳动合同法实施条例。目前，实施条例的草案征求意见稿正在听取社会各方意见，一旦修订完成、条件成熟，就会适时公布实施。　　据悉，实施条例草案征求意见稿共二十二条。　　为了让更多关注《劳动合同法》的读者了解实施条例制订的最新进展和内容，昨天，本报记者专程请劳动法专家谈育明解读了征求意见稿中的重要条款内容。　　[解读重要条款] 　　-连订二次固定期合同，员工提出签"无固定"，单位须答应　　《劳动合同法》颁布后，相关人士对新法中有关"连续订立二次固定期合同后，员工提出签无固定期合同，单位是不是一定要签"的问题意见不一。有人士认为，只要员工提出，单位就必须与员工签；另外一种观点认为，员工提出后，单位有两种选择，或不签或签无固定期合同。此次征求意见稿选择了前一种观点。　　-单位疏漏，一年合同或变成无固定期合同　　按照征求意见稿的规定，员工合同期满，单位没有支付经济补偿金或未为这位员工办理失业保险等退工手续，且在继续使用。在这种情况下，将被视为员工与单位订立了原合同期限的劳动合同。而如果员工在该单位工作满10年或连续订立2次固定期合同，那么订立的合同将被看作是无固定期限合同。　　如2007年6月员工与单位签了一年合同，但2008年6月合同到期后，单位仍在使用该员工，但未与该员工续签合同，那就意味着，2008年6月之后，该员工又与单位签了一年合同。《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期合同后，只要员工提出，单位就必须与员工签订无固定期合同。因此，单位的这种疏忽，会导致单位与员工签了一年合同后，最终必须与员工签无固定期合同。　　征求意见稿还明确，单位发现未签合同疏漏，必须马上补签。未签合同的这段时间，单位必须向员工支付双倍的工资。　　-签约后至正式上岗前解约，无需经济补偿　　正在考驾照的王先生于2008年1月12日与一家公司签了劳动合同，合同规定：王先生2008年3月学成考出驾照后，于2008年4月1日到公司上岗。那么，在1月12日至4月1日这段时间里，单位与王先生依法解除劳动合同，单位要不要支付经济补偿金？　　此次征求意见稿明确规定，签约完成与正式上岗前这段时间里，双方可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。　　-已签的老合同，须补齐必备条款　　已经签订的老合同，从明年元月1日起，要不要变动条款内容？　　根据意见稿的要求，老合同未写明工作地点、社会保险和职业危害防护等条款，单位与员工必须在《劳动合同法》实施之日起一个月内补齐这些必备条款。如果双方协商不一致，工作地点以员工经常工作地为准，社会保险和职业危害防护以法律、法规和国家规定的规定为准。　　-劳动合同不得约定终止条件　　现有的劳动合同，很多都约定了终止条款。终止条款是指在劳动合同中约定，只要签约的一方在一定的时间内和条件下提出，合同就可以终止的条款。如约定，任何一方只要提前3个月通知对方，合同就可以终止等。　　《劳动合同法》颁布后，很多业内人士认为，如果允许这样的条款存在，那么，《劳动合同法》的很多规定就会成为一纸空文。此次征求意见稿明确规定，劳动合同不得约定终止条件。　　　-试用期工资，须同时满足3个条件　　《劳动合同法》规定，员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于"或者"两个字，各界众说纷纭，莫衷一是。此次征求意见稿明确：员工在试用期间的工资必须同时满足不低于单位同岗位最低档工资、合同约定工资的80%、单位所在地最低工资这3个条件。　　-劳务派遣单位不得招用非全日制员工　　为了避免单位大量使用劳务派遣人员情况的出现，征求意见稿对劳务派遣单位进行了限定：劳务派遣单位不得与被派遣员工订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同；劳务派遣单位不得与被派遣员工约定试用期；劳务派遣单位不得招用非全日制员工，也不得将被派遣员工派遣至用工单位从事非全日制用工。　　-对"临时性、辅助性、替代性"岗位作出解释　　《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。新法出台后，很多专业人士对"临时性、辅助性、替代性"的解释不一。　　此次征求意见稿对这3种现象作出明确解释：临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位。辅助性岗位是指保安、保洁等非主营业务岗位。替代性岗位是指因原岗位员工请假，在此期间无法上岗，需要他人临时性顶替的工作岗位。　　征求意见稿特别指出，用人单位在上述岗位以外使用的劳务派遣用工，都将被视为直接用工，用人单位要与员工签劳动合同。　　-明年1月1日以后到期合同，经济补偿分段计算　　今年12月31日之前签的合同，合同到期的时间在明年1月1日之后，其经济补偿的方式要分段计算：12月31日之前的经济补偿，按《劳动法》及其配套规定计算；明年1月1日后的经济补偿，按照《劳动合同法》的规定计算。　　另外，征求意见稿还规定，在《劳动合同法》之前依法签订的劳动合同，如果合同条款内容与新法不相抵触，那么继续有效。如果条款内容与新法抵触，该条款从明年1月1日起无效。（谢克伟）