什么样的合同不能签，哪些合同不能由他人代签

1，哪些合同不能由他人代签

不能由他人代为签订的合同主要是依法律规定只能由被代理人亲自订立的合同。如收养合同、遗赠抚养协议等牵涉到人身性质的合同，这类合同必须由当事人自己办理，不能由他人代签。

哪些合同不能由他人代签

2，什么样的合同都能代签吗

不是。只能由被代理人亲自订立的合同就不能代签。如收养合同、遗赠抚养协议等牵涉到人身性质的合同，这类合同必须由当事人自己办理，不能由他人代签。《民法通则》第六十三条规定：公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。

什么样的合同都能代签吗

3，哪些合同不能由他人代为签订

第三人在签订合同时知道受托人与委托人之间的代理关系的，该合同直接约束委托人和第三人，但有确切证据证明该合同只约束受托人和第三人的除外。因此，合同经合法授权可以让别人代签，被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。委托别人签订合同，产生的法律后果由被代理人承担。不能由他人代签的合同主要是依照法律规定只能由被代理人亲自订立的合同，如收养合同、遗赠抚养协议等涉及到人身性质的合同，这类合同必须由当事人自己办理，不能由他人代签，否则不发生合同的效力，因此造成的损失，各方按过错分担责任。

哪些合同不能由他人代为签订

4，哪些合同不能用电子签名

根据《中华人民共和国电子签名法》第三条的规定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。前款规定不适用下列文书：（一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；（二）涉及土地、房屋等不动产权益转让的；（三）涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的；（四）法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。

《电子签名法》第三条规定，这些场景的合同签署不适用于电子签名：（一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；（二）涉及土地、房屋等不动产权益转让的；（三）涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的；（四）法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。在其他领域，您可以放心大胆使用电子签名，让您的工作更便捷高效。

5，这样的合同到底要不要签

如果是应付学校的要求，也可以签订该份合同。由于该份合同可能不是双方的真实意思表示，建议你与单位协商，签订一份简单的补充协议。在补充协议中可以说明，之前签订的合同是为了交给学校所签，该合同不具备法律效力，双方的权利义务关系以今后签订的正式合同为准。

首先，你工作的单位应当与你签订劳动合同，即使在试用期，也应当签订劳动合同。其次，你老师给你的合同不应该签署，因为这与事实不符，且会有一定的风险。

签了就会受合同的约束。纵横法律网宋晔明律师

你们单位是否为你缴纳社会保险建议，这样你就根本不需要再考虑缴纳什么违约金啦。 3，你可以把单位未按时给你缴纳社会保险作为辞职理由更好一些。当然、不要把工资少当作辞职的理由？如果没有正常缴纳、新的劳动法（2008年1月1日颁布实施）明确规定： 1，公司老板同意最好，无需征求对方同意，你只需要提前30天书面提出就可以的。 2，因为工资问题在你签订劳动合同钱双方已经协商过你已经认同的。毕竟大家好合好散更好

不是学校有就业协议书吗？要签的话也要注意看清楚合同条款

呵呵，那是你们学校老师急于提高就业率统计数据，才被逼那么干的！签吧，你老师给你的那份合同是应付统计需要、没有任何实际意义的东西。

6，那些合同签不得

签合同我觉得有这些签不得： 1.口头合同 2.简单合同 3.暗箱合同 4.抵押合同 5.双面合同 6.“卖身合同” 7.“生死合同”！

一是当事人对非必要内容没有表示；二是当事人对非必要内容有表示，但没有达成一致，同意留在合同成立后继续商议；三是合同的某些条款或内容违法或违反社会公共利益、公共道德而无效。本文主要根据《合同法》的第60条、61条、62条从五个方面展开论述：一是诚实信用原则：《合同法》第60条规定，“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务”。同时，在《合同法》第125条规定了诚实信用原则作为解释合同条款，确定合同条款真实意思的指导规则之一；二是当事人达成补充协议，当事人协商补充，这是意思自治原则的要求和体现，是对原合同的补充；三是按合同有关条款或交易习惯来确定交易习惯是指在当时、当地或者某一行业、某一类交易关系中，为人们所普遍采纳的、且不违反公序良俗的习惯做法，有一般的交易习惯、特定区域的交易习惯、特殊行业的交易习惯、当事人之间长期从事某种交易所形成的习惯；四是依《合同法》第62条的规则，分为六项，明确规定了各种填补合同漏洞的规则，但当事人可以通过约定来排斥这些规定的适用；五是合同解释原则，有文义解释方法、目的解释方法、整体解释方法、习惯解释、诚实信用原则。在填补漏洞时，应当按照《合同法》规定的上述步骤，逐步地、循序渐进的填补合同漏洞，而不应打乱上述步骤和程序。

7，哪些劳动合同不能签

1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。 2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。 3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。 4、少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。 5、双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。 6、“卖身”合同。少数用人单位合同中要求务工者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加点，使强迫劳动成为合法，连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。 7、“生死”合同。个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多出现在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理，或不认真阅读合同条款，一旦发生事故将面临巨大的费用压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。