劳动合同法不签合同，不签劳动合同

1，不签劳动合同

一、合同是需要双方自愿才可以签订的，你不同意签订三年期限的劳动合同，你有权拒绝签订；二、之前的工资，公司必须依法支付给你。一般在办理离职手续时即可支付给你

按照劳动合同法，公司用工必须签订劳动合同，如果不签，公司将受到处罚，并且如果员工因为没有劳动合同，可以索要双倍工资，所以正规公司不可能不与你签订合同，如果你不签订的，公司可以不在雇用你。

不签劳动合同

2，懂劳动法的朋友请看下不签合同

劳动监察举报或者劳动仲裁

那去找经理要呀

如果是这样的话你可以直接辞职走人，劳动法有规定有人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同。鉴于你没有签合同，但是你有上班卡吧？那就是你在餐厅工作的证据，顺便再收集一些其他证据（比如你去跟经理要劳动报酬，谈话的过程中讲谈话录音下来。），先跟经理好好说，要是他愿意给你当然最好了，不给的话你可以去申请劳动仲裁可以要回你应得的报酬。劳动仲裁是免费的哦。

懂劳动法的朋友请看下不签合同

3，没有签劳动合同法

这是俩个法律关系。你被打。可以要求对方赔偿相关的费用。造成轻伤以上对方是要承担刑事责任的。单位在一个月内应该与劳动者签订劳动合同。要是不签订的话从第二个月起就要支付不超过一年的双倍工资。同时劳动部门也会对单位进行处罚的

没有签劳动合同是违法劳动法的做法至于给管理人员打了你又是另外一个问题关于没有签订劳动合同，你可以到当地有关劳动局申请劳动争议仲裁或者登陆www.gzinjob.com

可以向法院起诉要求打人者赔偿医药费。有证人证明及医药相关正式票据，就能打赢这个官司。

没有签劳动合同法

4，劳动法关于未签订劳动合同的问题

如果你父亲与供职的养猪单位形成的是劳动关系（可以从其有否工商注册确定），那么工作了15年以上却始终没有签订劳动合同，没有依法缴纳社会保险的话，公司的做法就违反了《劳动合同法》第十条、第十七条第七款的规定，侵害了你父亲的合法权益。针对你父亲的现状，以及你提出的疑问，可从以下两个方面分析：1、要是被辞退，单位需向你父亲支付至少15个月工资的经济补偿；而你父亲可以主张从2008年2月1日起未签订劳动合同的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。2、自行辞职无法主张经济补偿，但可以要求公司支付从2008年2月1日起未签订劳动合同的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。

5，劳动法没签合同

那就去要求用工企业与你签合同。因为不知道你的意愿是什么？你知道吗？你是想签劳动合同吗？还是只想要赔偿

现在还在《劳动合同法》规定的合同签订期限内，还谈不到赔偿问题。附：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

可以得到11个月的双倍工资的补偿（基数的计算：赔偿前12个月的平均工资）

提起劳动仲裁：请求事项1.确认劳动关系。2.支付11个月的双倍工资。3.拿拿到裁决书后再到劳动监察要求补缴保险。4.再到住房公积金管理中心要求补缴住房公积金。

可以得到一年的双倍工资补偿。

6，有说法不签劳动合同

你说的这个问题是不符合法律规定的。首先你们之间没有签定劳动关系的话，你自己如果能证明的情况下，你们就是事实劳动关系。由于法律规定必须签定你没有签定劳动合同。必须补签。新的劳动合同法的规定。不签定劳动合同的责任在于用人单位，用人单位必须在建立劳动关系的一个月内签定劳动合同，否则1年以内，每月支付劳动者2倍工资。1年以上的用人单位与劳动者之间的关系就是无固定期限劳动关系。

在新劳动法中有以下规定: 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

从08年开始用人单位必须同被雇佣者签订劳动合同要不签一旦发生纠纷被雇佣者就可以要求用人单位给予双倍工资以及五险这些都是法律明文规定的最好是签

视为订立了劳动合同，但还是要求补签书面的劳动合同。该处签订劳动合同系指订立书面的劳动合同。

是可以视为订立了无固定期限的劳动合同的，成为正式员工后，如果第一年没有订立劳动合同，而且你的第一年的工资可以要求双倍

你与单位构成事实劳动关系. 如你不想做,或单位对你不好的话,你可以单位未与你签订劳动合同,随时可以与单位解除劳动关系.

不会默认签了劳动合同，会默认产生事实劳动关系！

7，不签劳动合同的情形有哪些

企业招录员工后，在正式用工之后又不积极签订劳动合同，但是员工以劳动合同保障劳动权益，那么企业的行为其实属于损害员工的利益。那么，企业不与员工签劳动合同要承担什么后果?1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。5、单位不能以试用不合格辞退员工。用人单位不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。6、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你在公司的工作卡，考勤都可以作为证据的。如果突然让你走人，你是可以提出赔偿的。公司辞退员工应该提前通知，无故突然解除雇佣关系，劳动法规定要给与赔偿的。

您好：一、不签劳动合同的情形有哪些不签订劳动合同的情形主要有两种：1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同；2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行如干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。二、不签劳动合同会有何后果用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的有关规定赔偿：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；5、劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担不利的法律后果。为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾，《劳动合同法》强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。其他赔偿规定：1、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。