合同制一年一签，公司合同一年一签

1，公司合同一年一签

合法

根据劳动合同法规定，签订两次固定期限劳动合同后，单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者主动要求签订固定期限的除外，因此，在签订合同时可以拒绝签订一年劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同。

公司合同一年一签

2，我在公安部门从事三年一直是合同制一年一签今年要该成永

根据有关规定，满三年之后就可以签永久合同了。这是好事情。免除一年一签的麻烦。在你没有过错的情况下，单位要解除与你的合同，必须按照相劳动法关条款对你补偿。如果是一年一签的，合同到期了，单位不聘你了，也不给你补偿。

你好！今年要该成永久合同，是签订无固定期限的劳动合同，与事业编没有关系，仍然是劳动合同关系。但是今后不需要再重新签订劳动合同了。对工作有影响吗？没有。如有疑问，请追问。

我在公安部门从事三年一直是合同制一年一签今年要该成永

3，私企合同制员工有保障吗一年一签的有保障吗

私企合同制员工一年一签，如果交养老保险和医疗保险金都有保障

根据劳动合同法规定，劳动合同期限是企业自主制定的，固定期限是分为1年、2年、3年。

私企的员工合同一年一签，养老医疗也是一年一缴，有的私企还是一个月一个月的缴纳。

现在对于私企和大型的企业的员工来讲，并没有什么有保障没保障的，不管合同是一年一签还是几年一签，如果公司要解聘的话还是一样的，所以只有让自己变强才是对自己最大的保障。

私企合同制员工有保障吗一年一签的有保障吗

4，劳动合同是一年一签想问问这样一年一签要签几年才可以签长期

你所说的长期合同，在法律上叫无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订分为以下几种：一、就是连续两次签订固定期限的劳动合同，一年一签签两年按照法律规定也算，二，在企业连续工作满十年的；三、入职一年不签劳动合同的

两次固定期限合同之后，第三次必须签无固定期限合同，否则有支付双倍工资的。

失业保险待遇是非本人原因导致的失业才能享受的，像你这种自己不想干了是不能享受失业保险待遇的！

根据劳动合同法规定，要是一年一签，第三年（第三次）就能签长期合同了。

5，公司给我说劳动合同一年一签我觉得这样很没有安全感请问如何我

主张公司签订无固定期限劳动合同。协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

可以向用人单位提出订立无固定期限劳动合同。我国《劳动合同法》第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

会的

6，劳动合同是一年一签吗

不是的，还是需要签，只是签的是无固定期限劳动合同，连续两次签固定期限劳动合同以后，就可以签无固定期限劳动合同，如果用人单位从用工之日起一年不签订的，也算是无固定期限劳动合同，具体规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定：无固定期限劳动合同的试用期：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同在裁员中有优势：第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；无固定期限劳动合同的的加倍经济补偿：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一年一签

7，与单位合同制往年是每年一签近三四年都没有签合同已在此单

只要不属于劳动合同法第42条不能解雇的，岗位不存在继续履行可能性不大单位按在本单位工作年限支付补偿金就是合法的超过一年无书面劳动合同视为无固定期合同，但是只要单位提前通知并且支付补偿金，无固定期合同也可以解除《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。