电子版解除劳动合同通知书有效吗，没有解除原因的解除劳动合同通知书有效吗

来源：整理时间：2023-05-15 23:50:48 编辑：律生活手机版

1，没有解除原因的解除劳动合同通知书有效吗

公司下达解除劳动合同通知书，但没有注明解除合同原因的，会让劳动者认为公司违法解除劳动合同，会要求公司支付双倍经济补偿的。

代收有效,因为他是职务行为,民法通则第四十三条规定:“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”

没有解除原因的解除劳动合同通知书有效吗

2，终止劳动合同通知书是否具有法律效益

终止劳动合同书相当于书面通知解除劳动合同,因此,如果在企业没有过错的情况下,职工要提前三十日通知.如果企业有未支付工资,未缴保险等违法行为,员工可以随时解除合同.

劳动合同续签意向通知书是公司通知劳动者，公司有续签劳动合同的意向并征求劳动者的意见的文件，不能代替劳动合同书，也不具备劳动关系证明的法律效力。

终止劳动合同通知书是否具有法律效益

3，解除劳动合同的通知效力是怎样的

解除劳动合同的通知具有法律效力，带有法律强制性。只要双方当事人在解除劳动合同的通知上签了字，即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，即使用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。解除劳动合同的通知中尽管写明“双方再无任何经济纠纷”，但并不表示员工放弃了诉权。如果事实是，比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。法定的企业责任不会因为描述差异，或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。

解除劳动合同的通知效力是怎样的

4，单位解除劳动合同电子邮件算书面通知吗有公司印章

是单位要和你解除合同的书面通知。盖了公章，是公司通知书，有法律效力的，你可以向公司投出陪偿要求，每一年工作工龄赔偿一个月工资

釆用电子邮件通知合法、生效。依据《合同法》中合同的书面形式是指“合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式”。据此，可以适用电子邮件作为书面形式进行通知。

你好！是单位要和你解除合同的书面通知。盖了公章，是公司通知书，有法律效力的，你可以向公司投出陪偿要求，每一年工作工龄赔偿一个月工资仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，解除劳动关系告知书的电子邮箱送达方式合法么

解除劳动关系告知书的电子邮箱送达方式不合法。　　有时候，企业的一些文书需要送达给员工，比如员工自动离职，公司就需要将解除劳动关系的通知或者证明书送达给员工，还有签订合同、续签合同通知等文书，在无法当面交给员工时，都需要有合理的方式送达员工，要主动履行告知的义务，在这些文书的传达过程中，就会涉及到如何能有效送达的问题，主要有五种方式。1. 直接送达。根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。2. 邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。3. 留置送达。第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。4. 公告送达。如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。5. 请公证处的人公正送达。这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。

解除劳动关系是大事，法定：用人单位应以书面形式提前30日通知。邮箱如何证明经用人单位组织决定解除，邮箱有公章吗？解除劳动关系一方是用人单位组织，另一方是劳动者，何时盖公章或何是签字，单位何时盖公章就是何时作出决定，作出决定还要送达。显然，电子邮件通知不具合法性。

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6，电子版的劳动合同有效吗

电子版的劳动合同需满足“锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间”三个要求，才是合法有效的。一般而言，与第三方电子合同平台合作签署的电子劳动合同，都是合法合规的。法大大电子合同同时做到了以下三点：① 权威认证系统：采用国家机构认证技术，确保电子合同签署主体真实身份；② 防篡改技术：采用国际通用哈希值技术固化原始电子文件数据，轻松识别文件是否被篡改；③ 第三方取时技术：精确记录签约时间所以与法大大合作签署的电子版劳动合同是有效的。

网友疑问： 　湖州某公司通过互联网聘请我为推销员。前不久按《劳动合同法》的相关要求，我们签订了电子劳动合同，但我心里总不踏实，不知道电子劳动合同是否与其他劳动合同一样具有法律效力？ 律师解答： 　　《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。 　　劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。   来源：湖州人才网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.hzgz.cc%2farticle%2farticle-newsid-124.html" target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

你好，具有法律效力的，谢谢，望采纳！

劳动法中规定双方必须签订书面劳动合同，但劳动法中明确说明，书面劳动合同中包括电子数据形式，网签等形式。电子劳动合同可以大大降低管理部门、用人单位、被雇佣者的成本。是未来的趋势。

7，公司提前单方面解除劳动合同只发了一封解除劳动合同通知书

单位这样做肯定是不对的，不是他说解除就能解除的，明天不来公司，不就是同意了嚒，所以要来，提前一周是不行的，除非是试用期，至少提前一个月。建议你读一下劳动合同法，里面有规定，而且建议去找单位人力资源部沟通，根据具体情况决定下一步该怎么走。

申请劳动仲裁

带着劳动合同、打印这封邮件去当地进行人社局进行劳动仲裁，以无理由辞退为由申请。申请完就不上班，等着打官司。

公司提前单方面解除劳动合同，只发了一封“解除劳动合同通知书”的电子邮件是不够的，公司需要按照《劳动合同法》规定执行，应当支付补偿金或赔偿金的，需要在劳动者办理离职手续时予以支付，并向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。