本协议到期后，保险单上的医疗保险本合同期满日是什么意思

来源：整理时间：2023-06-08 13:10:46 编辑：律生活手机版

1，保险单上的医疗保险本合同期满日是什么意思

这个应该比较可以好理解，本合同期满日就是这一天是这个保险合同最后有效的一天，过了这个日子以后合同就无效到期了。

保险单上的医疗保险本合同期满日是什么意思

2，合同到期后应该怎么办

提前30天，社保手续的时间规定劳动合同法第五十条有明确规定，十五个工作日内为劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。不过我所工作的地方要求是在七个工作日之内。

合同到期后应该怎么办

3，协议过期后该如何办理

按照现行民事诉讼法律法规和司法解释，申请执行过期的人民法院一般不受理执行申请。如果需要申请法院执行，应当持离婚协议书到人民法院提出确权之诉。针对您所说的情况，您可以联系法律频道律师详细帮助你解决。

协议过期后该如何办理

4，协议书到期了迟了一个月或半年再执行里面的内容是否还有效

无效了、已经超出了协议的期限、

合同中约定了终止期限的，期限届满时合同失效，即过期之后双方不需要再按合同履行义务。如果合同期内当事人未履行相关义务，则属于违约，即使在合同期满后再实际履行了，守约方仍然有权主张迟延履行方承担合同约定的违约责任。

5，如果合同到期后

不会承担违约金。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要你提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不会承担违约金。

违约

决对是违约,首先没签合同在公司上班公司就违反了劳动法,6月开除更要补偿你至少3月工资

6，合同到期后我将获得哪些补偿

我国现行劳动合同法规定，固定期限的劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同的，属于劳动合同的自然终止情形，由用人单位依法以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法支付经济补偿金，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。由于我国现行劳动合同法是08年1月1日起实施的，所以向你所说的这种现况，08年1月1日之前的补偿要依据你们的合同进行，只有08年1月1日之后的补偿才会按照劳动合同法的规定强制补偿，应支付你相当于2个月的经济补偿金。附：《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位不给你续签劳动合同，你可以要求经济补偿的。你可以去我用户名中的网站看一下，里面有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您

合同自然终止用人单位必须支付劳动者经济补偿金，补偿标准按工作时间计算，每工作满一年的，支付一个月的上年度职工月均工资。你的合同是三年，可得到三个月的经济补偿金。简单说就是，你的合同到期后还可以要求单位支付额外的三个月的工资。

合同到期，如果单位不续约是没有补偿的。

没的补偿，除非合同上有约定的除外

7，劳动法合同到期之后的问题

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。　　《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查. 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

合同自然到期,用人单位不续签或双方协商一致不续签和用人单位降低以前的待遇劳动者不续签的,这三种情况解除劳动关系的,用人单位应支付补偿金。标准是每工作一年补偿一个月工资。 05年3.1进厂应支付4个月工资的补偿。劳动合同法看不懂的话可以按劳动部94年发《违反、解除和终止劳动合同的经济补偿办法》现有效也可以去劳动行政部门咨询。《劳动合同法》第四十六条第(五)款规定:劳动合同期满的,除用人单位提高劳动者待遇后劳动者还不续签以外,其它应付补偿金。

是否可以得到三个月工资的补偿，要看你在该单位的工作年限是多久，其法律依据是《劳动合同法》第47条。 “单位要提前三十天通知你不续签。如果没有提前通知，应该再补你一个月工资作为代通知金。”由于你是合同到期，所以不满足《劳动合同法》第40条支付代通知金的条件。根据《劳动合同法》第14条第二款第三项，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应当订立无固定期限劳动合同。 “如果你己不愿意续签，单位给你的补膛金是双倍的，即六个月。”是没有法律依据的，根据《劳动合同法》第87条，只有单位违法解除或终止劳动合同的，才需要支付双倍经济赔偿金。 “如果单位维持或者提高原合同条件你不同意续签的话单位就不用支付违约金。”说法上有问题，根据《劳动合同法》第46条第（五）项，单位维持或者提高原合同条件你不同意续签的话，你就不能获得经济补偿金，并不是违约金。补充：你说公司拖到合同到期就没有代通知金，是的，但是公司这样拖是没有好处的，因为，就算他不用给你支付代通知金，但他又要给你支付工资啊，所以在公司的财务支出上是没有差别的。补充：根据《劳动法》第36条，37条，正规工作时间为每天8小时，你每天工作12小时当然算加班了，按照第44条的规定，延长工时的报酬为不低于工资的150%。所以你可以主张加班费。至于夜班有无津贴，要看你们公司的相关规定。