合同不合法签了会生效吗，合同有不合理的地方签了有没有法律效应

来源：整理时间：2023-04-28 23:54:40 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，合同有不合理的地方签了有没有法律效应
2，公司和员工签的合同不合法可视为无效
3，不合法的单位签订合同有效吗
4，不合理的合同签字后是否生效
5，不合法律规定的协议是否生效
6，跟私人老板签不合法的合同会生效吗
7，劳动合同有某条不合理的话签了是否有效

1，合同有不合理的地方签了有没有法律效应

当然有，但也要看你的内容与签法，有没有做到法律认可的条例，还有不能随意和其他签定合同，一定如有所需要先能够签，一但签了你就要履行所签合同义务，所以签之前考虑清楚，看清楚，想清楚！

合同有不合理的地方签了有没有法律效应

2，公司和员工签的合同不合法可视为无效

1般来讲，没有批准，只会被处罚，员工1般不会触及补偿。综合工时没有批准，只有在双方产生计算加班费的时候会被斟酌，合同的有效看劳动合同法的具体原则要求是不是符合。

1定范围内有效

没有法律效应，虽然去告他

公司和员工签的合同不合法可视为无效

3，不合法的单位签订合同有效吗

你所说的，非法挂靠单位是什么意思？是被挂靠单位合法，挂靠的不合法？如果是这样，合同是效力待定合同，需要被挂靠单位追认，然后就是有效的了。

合同部分有效，即本金是要还的，利息最高是银行利息的4倍。25000元，银行利息1年800元。银行贷款利息1年1750元。

不合法的单位签订合同有效吗

4，不合理的合同签字后是否生效

一般合同一经签字都会立即生效，除非合同里有特殊说明。既然不合理，当初就不应该签字。或者与合同对方另行协商，有不合理或未尽事宜，双方再作商定。

违反法律规定的合同签字了也是无效的。

不违法不是被强制签的　是有效的

内容不合理，但不违反法规规定的生效。违反法律规定的合同部分无效，或者是无效。

违犯法律的部分无效

5，不合法律规定的协议是否生效

按照民法通则及合同法的规定，违反法律和行政法规强制性规定的合同无效，无效合同自开始就没有约束力。但是，如果不是违反法律和行政法规强制性规定的合同，其效力属于可撤销、可变更还是具有法律效力，应当具体问题具体分析。

[合伙]，是个人合伙的简称。是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营，共同劳动。[合伙的民事责任]一、合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以名自的财产承担清偿责任。二、合伙人对合伙的债务承担连担责任，法律另有规定的除外。三、偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。详情请见第三十条至三十五条。

同意楼上

6，跟私人老板签不合法的合同会生效吗

你签的劳动合同条例内容与《劳动法》是相冲突的，应该保证你的假期和休息时间。做不满半年扣钱的条款也是《劳动合同法》中不允许约定的违约金。因此，你的劳动合同无效或部分无效。建议你去劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益：1、正常休息日和假期的加班工资；2、返还违约金250元；3、经济补偿金。

最好去劳动局问问，

不合法的东西不管什么时候都不会有意义,所以这样的合同不要签,对双方都没有实际意义!

新出的劳动法规定了劳务人员可以随时提出辞职，不识为违约，但雇佣方要遵守合约内容，就是你现在想做或是要走，他都没理由扣钱的，你可以在网上找劳动法来看看

有效，

7，劳动合同有某条不合理的话签了是否有效

劳动合同部分条款无效，但不影响其他条款的，但如果影响到劳动者合法权利的，那么建议与公司协商处理，重新签订劳动合同，不然，反映到劳动局解决。

劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效。参照《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1、按劳动合同法的规定，劳动合同的签订，特别是合同中有关事项的约定包括合同的期限必须与劳动者协商一致，劳动者有权提出只签订短期的劳动合同，强迫订立长期合同是违法的，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，请他们监督检查并责令纠正。 2、退一步说，如果一定要签也没关系，但合同中一定要明确约定必须为劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件。将来任何时候你不想干了，都可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形，特别是第一款的规定，提出解除劳动合同，还可依据《职业病防治法》的有关规定，认定用人单位没有为劳动者提供相应的职业病防治保护。 3、按上述理由辞职，不但不受提前30天的限制，也不用批准可以立马走人，还可依据劳动合同法地四十六条、第四十七条的规定，索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。持单位出具的解除劳动合同证明就可以领取失业救济金了。