合同法的调整对象和调整范围，合同法调整范围是

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1，合同法调整范围是
2，合同法调整范围
3，我国合同法调整范围
4，中华人民共和国民法典合同编的调整范围是什么
5，这些合同并不属于合同法调整范畴
6，下列哪些情形属于合同法调整的范围
7，这道题选什么
8，劳动合同法的调整对象是什么
9，合同调整是什么意思像婚姻收养行政啊等等不受合同调整怎么个

1，合同法调整范围是

《合同法》第二条规定本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。　　婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

合同法调整范围说的是调整合同法中合同主体方的设立、变更、更改等合同的调整，而不是说调整合同的内容。

合同法调整范围是

2，合同法调整范围

法律分析：《中华人民共和国民法典》生效后，《中华人民共和国合同法》已被废止，合同的相关约定在《中华人民共和国民法典》的第三编中，改编调整因合同产生的民事关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

合同法调整范围

3，我国合同法调整范围

为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设，制定本法。本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

合同法调整范围说的是调整合同法中合同主体方的设立、变更、更改等合同的调整，而不是说调整合同的内容。

我国合同法调整范围

4，中华人民共和国民法典合同编的调整范围是什么

因合同产生的民事关系。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。所以民法典合同篇调整的范围是因合同产生的民事关系。但婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不适用合同篇规定。一、合同订立过程中必须遵循以下原则1、平等原则合同当事人的法律地位平等，这种平等是指当事人之间不存在服从与被服从的关系，即使当事人之间在其他方面具有不平等的关系(如行政管理与被管理的关系)，但在订立合同时也必须居于平等的地位。2、自愿原则合同当事人有订立和不订立合同的自由，有选择合同当事人、合同的形式、合同内容的自由，有变更、解除合同的自由，任何自然人、法人、其他组织乃至拥有公权力的国家机关都不得非法干涉。3、公平原则合同的订立、履行、解释等过程中，要以公平观念来调整合同当事人之间的权利义务关系。4、诚实信用原则当事人在房地产活动中应该讲诚实、守信用，保证各方当事人都能得到自己的利益，同时不得通过自己的行为损害第三人和社会的利益。5、合法原则合同的内容要合法。二、合同编在民法典中的地位合同是进行市场交易的主要形式。合同编在民法典中具有十分重要的地位。这种重要性体现在两个方面。一是在整个民法体系中的重要性。这主要体现为四个“最”：条文数量最多，民法典共1260条，合同编就有526条，条文数接近整个民法典的“半壁江山”；复杂程度最高，涉及极为复杂的理论和实践问题；裁判运用最多，在司法和仲裁实践中，合同案件远多于其他民事案件；规则的变动幅度最大，与现行合同法相比，合同编增加了136条，删除了37条，修改了153条。二是在社会经济生活中的重要作用。它是民事主体实现意思自治的重要工具，是优化营商环境的重要方式，是促进社会主义市场经济健康有序发展的重要保障，更是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要手段。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十三条合同编的调整范围。本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条合同的定义和身份关系协议的法律适用，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

5，这些合同并不属于合同法调整范畴

我国《合同法》调整的对象，主要是平等主体之间的债权债务权利义务关系。然而在现实生活中，合同协议并不仅仅限于债权债务合同与协议，有些合同或协议约定的内容的确不属于《合同法》调整的范围。这些合同主要有以下几种：一是劳动合同，也就是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。由于劳动合同不同于传统民法上的雇佣关系，而是具有较强的国家干预色彩，所以不能依照《合同法》予以调整，必须依照《劳动法》加以调整，可见法院裁定驳回你的诉讼是符合法律规定的。其二是行政合同，也就是行政主体在政府管理过程中依法与相对人签订的有关权利义务的协议。这是一种政府借助合同手段实现行政职能的法律行为，目的是为了实现公共利益，所以也不适用《合同法》调整，而适用行政法调整。其二是婚姻、收养、继承、监护等有关身份关系所签订的合同或协议，同样也不属于《合同法》调整的范围，而适用《婚姻法》、《继承法》、《收养法》等法律调整。因此，你可以依照《劳动法》先与单位协商解决，在协商无果的情况下，可以向上级主管部门反映或到当地劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁决定若不服，则可请求复议或直接向当地人民法院起诉，法院届时就不会再驳回你的诉讼请求了。

6，下列哪些情形属于合同法调整的范围

答案D合同法调整平等主体间的自然人、法人及其他组织间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。故A、B、C三项排除，选D项。

哪些合同事项不属于合同法的调整范围？（一）行政合同。行政合同是行政主体在政府管理过程中，推行合同政策，依法与相对人签订具有行政法上权利、义务内容的协议，以实现既定的行政目标的政府管理手段。行政合同是一种借助合同手段实现行政职能的法律行为，其基本特点是合同至少有一方是政府管理机关，其订立的目的是为了实现公共利益。行政合同与合同法上的合同有明显区别，故不适用合同法的规定。（二）劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国劳动法专门规定了劳动合同，其目的是充分保障劳动者权益。劳动合同不同于传统民法上的雇佣合同，它具有较强的国家干预色彩，所以，劳动法上的劳动合同也不适用合同法的规定。（三）婚姻法、收养法及继承法上的合同。根据我国合同法第2条第2款的规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定，而不适用合同法。这些合同主要有：婚姻法上关于结婚的规定（《婚姻法》第4条）、关于离婚的规定（《婚姻法》第24条）、《民法通则》关于监护的规定以及继承法上关于遗赠抚养协议的合同均属于身份上的合同，并非合同法上所称的合同。（四）法律规定的其他类合同。

7，这道题选什么

我最初选了D，后来觉得D好像也有问题，就查了下资料，和大家分享讨论。从调整的法律关系看，广义的民事合同包括物权合同（如抵押合同）、债权合同、身份合同（扶养、离婚、订婚、结婚协议）、身份财产合同（如夫妻约定财产制），合同法第二条所称的合同不包括后两者。婚前财产协议是民法上的合同，由民法通则调整，比如，发生了因胁迫、欺诈、乘人之危的情况，直接无效，不是可变更和可撤销。合同法的合同作为反映交易的法律形式，并不是使用各种经济活动的法律形式，而只是反映平等主体之间的商品和劳务交换的法律形式——王利明。 [ ]

只有D的啦,没啥好讨论的~

a 肯定不是的你看抚养遗赠协议制度抚养人致协议解除的丧失获得财产的权利而且不返还支出被抚养人致协议解除的只返还支出而且此协议只适用与没有抚养义务的人之间

呵呵，，要的就是张扬；）这是一题村干部选拔的题目，单选题，我认为很不合适，不知道出题人是从事什么的。同意你的选项。你现在是不是jm呢？

你的部下，boss

8，劳动合同法的调整对象是什么

法律是以人的行为关系为调整对象的社会规范。就《劳动合同法》而言，其调整对象只能是劳动合同关系，而且凡是劳动合同关系都应当且只能由《劳动合同法》来调整。劳动合同关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。劳动合同行为是劳动关系权利和义务所指向的对象。劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作;用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。就《劳动合同法》而言，其调整对象就是劳动合同关系。由于劳动合同关系所指向的是劳动合同行为，所以，劳动合同关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一名职工，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务。用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务的同时，必须为劳动者完成双方约定的劳动行为，提供劳动条件，这些劳动条件既包括生产场所、机器设备和劳动工具，也包括劳动保护装置和安全卫生防护用品。

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。遇有个体工商户雇请帮工的情形，则个体工商户属于用人单位的范畴。按照《劳动法》的规定，建立劳动关系须签订书面劳动合同；劳动合同的内容包括七项必备条款和双方自主协商的约定条款。按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式，即正常情况下的劳动关系；停薪留职形式；放长假的形式；待岗形式，下岗形式；提前退养形式，应征入伍形式等等。按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。按劳动关系规范程度划分，可分为规范的劳动关系（即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系），事实劳动关系（是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况），和非法劳动关系（如：招用童工和无合法证件人员；无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形）等。

9，合同调整是什么意思像婚姻收养行政啊等等不受合同调整怎么个

打个比方，如果一个工程，甲方是业主，是发包人，乙方是承包人，总得签订个合同吧，工期、工程款，付款方式等；还有比如我们去买东西，总得有个产品、型号、价款，这都是合同合同就是调整市场交易主体间买卖关系等交易关系的契约，因为是商法中的部分，所以只调整财产关系，不调整人身关系，所以，婚姻，收养是人身关系，虽然可以广义上理解为人身关系的契约，但其不是财产关系。行政关系不是平等主体间的关系，是行政主体与行政相对人在行政管理或服务中形成的法律关系。

合同一般调整的是平等主体之间的财产关系的婚姻、收养具有人身性因此不受其调整行政关系不具有平等性因此也不受合同调整

带有人身性质的关系不受合同法调整，合同法调整的是财产性质的经济关系。

首先只有法律才是“调整的”，合同只是约束当事人的工具，所以我猜你想问的是合同法的调整对象....?合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。你问题中说的三个不受合同法调整的行为，其实是不准确的。比如婚姻中可以存在的“忠诚协议”就属于无名合同，受合同法调整，行政主体在权利能力范围内签订的买卖、施工合同同样是有效的。只是他们之间形成的关系不止是债权债务关系罢了。合同法只调整交易关系之类的，而你所提问的三个行为内还包括其他权利义务，有专门的法律去调整。如果按范围来划分，三个行为都可以包含合同关系，注意只是包含，多出的部分不受合同法调整

《合同法》第二条　本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。　　婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。每部法律都有它职责功能和调整范围，或者说适用范围，因此才有了不同的法律法规。《合同法》只是众多法律中的一部，调整的合同是指“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。婚姻有《婚姻法》、收养有《收养法》、行政方面的有相应的法律法规调整。

所谓合同通常是指《合同法》规范的合同。《合同法》第二条规定，“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定”。所谓“不受调整”就是不适用，比如婚姻问题，结婚和离婚都需要双方当事人前往婚姻登记机关进行登记才合法、有效，双方自行签订合同约定结婚或者离婚是无效的，不受法律保护。收养也是一样，必须经过收养登记机关登记才能建立或者解除合法的收养关系。行政行为则必须严格依照行政法律、法规执行，不能通过合同来确定。因此说，婚姻、收养以及行政问题等不受合同调整。