合同规定不得违约，合同上写着不得违约我能违约吗

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1，合同上写着不得违约我能违约吗
2，一旦签定了就业合同就不能违约吗
3，合同法规定违约金不得超过实际损失的30这句话如何理解搜
4，为什么劳动合同不能约定违约金

1，合同上写着不得违约我能违约吗

肯定不能违约呀

劳动合同中法律规定必须用工单位和佣工个人各持一份的。只有一份就属于无效合同。合同无效，你不去怎么还存在是否违约的问题呢？

合同上写着不得违约我能违约吗

2，一旦签定了就业合同就不能违约吗

请问楼主在与用人单位签订的劳动合同中有关于专项培训协议的约定吗,即用人单位有为你专门举行专项培训(不包括普通岗前培训),并约定服务期?如果没有,则你只需根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,在试用期内的,提前三天通知用人单位;过了试用期的,则提前三十天向用人单位递交书面的辞职申请.时间一到,即可离职,无须征得用人单位同意,也不需承担任何赔偿责任.

那要看你们的合同是怎么签的了，合同时约束你们行为的尺子

单方违约要承担相应责任的，所以签订合同时一定要慎重

具体问题是要合同来履行的

1、当然可以违反约定问题是要承担相应的法律后果。 2、这个法律后果通常就是你和公司签定合同的时候规定：你一旦违约所需要承担的后果。就是你合同书上写到的你看看合同书就知道了

如果没有抗辩事由，你就要承担违约赔偿．没办法．除非你和人家商量．

一旦签定了就业合同就不能违约吗

3，合同法规定违约金不得超过实际损失的30这句话如何理解搜

可以理解为违约金不得高于损失的130%。当事人约定的违约金超过造成损失的30%的，打比方说就是甲乙两人订立的合同，因甲的违约给乙造成了100万的损失，乙只能向甲索要130万的违约金，如果超过130万，甲方可以根据上述司法解释以“过分高于造成的损失”向法院起诉。合同法对于违约金问题的主要规定如下：1、如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法第一百一十三条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。2、合同法规定当事人可以对违约金进行约定。第一百一十四条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。”要正确适用该条，关键在于正确解释该条违约的性质。该条规定的违约金属于约定的违约金，而不是法定的违约金，没有争议。但该条规定的违约金性质上是属于赔偿性违约金，还是惩罚性违约金，亦或二者兼有，则没有形成一致意见。大多数学者认为，该条款规定的违约金，在实质精神上是以赔偿违约金为原则的。理由是违约金与损失悬殊时可以请求人民法院或者仲裁机构予以增减，违约金是对损失额的预定。

合同法规定违约金不得超过实际损失的30这句话如何理解搜

4，为什么劳动合同不能约定违约金

根据新劳动合同法，08年1月实施。现行法规定——劳动合同是可以约定违约金的，包括两种情况，一是对劳动者提供专项培训费用的。二是涉及到商业秘密等保密事项的。只是去掉了过去合同中由单位单方面约定的一些违约金内容，以限制单位自由定违约金，数额巨大，导致劳动者利益受损的情况。

能约定但只有第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

您好，劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可以约定违约金哗骇糕较蕹记革席宫芦。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。