合同法律规定及道德要求怎么写，合同的主要条款及撰写要求有哪些问答题

来源：整理时间：2023-08-10 07:23:03 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，合同的主要条款及撰写要求有哪些问答题
2，合同条款怎么写
3，一份具有法律效力的合同应具有那些要求
4，假期亲子道德合同怎么写
5，家具厂和员工合同书怎么写才具有法律
6，怎么写合同
7，签订劳动合同要求有什么内容

1，合同的主要条款及撰写要求有哪些问答题

主体，双方权利义务，违约责任，免责条款

合同的主要条款及撰写要求有哪些问答题

2，合同条款怎么写

合同条款怎么写主要应当根据交易的内容和情形而定，一般撰写合同条款要写清楚以下内容：1、合同交易的主体，即指在合同上签字或者盖章的自然人、法人或者其他组织。建议做些背景调查，审查合同主体的资质和资信。2、合同标的，指合同所规定的权利义务关系所指的对象。例如，汽车买卖合同的标的就是汽车。3、数量，是指合同标的的数量或规模，例如，汽车买卖合同中数量是10辆汽车。4、质量标准，是指在合同标的物的品质。买卖合同中有很多纠纷都是因为质量不达标引起的。当然，还有合同履行期限、地点和方式，违约责任条款，以及合同履行中上述条款出现争议，解决争议的方法是诉讼还是仲裁也是合同条款的重要内容。

合同条款怎么写

3，一份具有法律效力的合同应具有那些要求

先在我国民法完全依照意思自治原则对待合同问题，也就是只要是双方真实意思的表示，不违反法律禁止性规定都是有效合同。至于合同内容也没有严格要求，但建议应当包括：双方权利义务，违约责任。望采纳

合同要签两份，是为了防止双方对合同条款进行更改，所以两份合同必须是一样的。但是只要签了劳动合同，表明了真实的意思表示，合同就是有效力的，所以即使只有一份，公司的那份合同也是有效力的。

先在我国民法完全依照意思自治原则对待合同问题，也就是只要是双方真实意思的表示，不违反法律禁止性规定都是有效合同。至于合同内容也没有严格要求，但建议应当包括:双方权利义务，违约责任。

一份具有法律效力的合同应具有那些要求

4，假期亲子道德合同怎么写

按照一般小学生守则标准，可做合同约定如下：甲方：家长乙方：学生本人甲方和乙方经协商，志愿达成如下协议：甲方责任：1. 甲方不准打骂乙方，应耐心教导。2. 甲乙方都要互相尊重理解。3. 甲方要爱惜身体，少喝白酒，不能长时间玩电脑。4. 甲方不应参与赌博。5. 甲方应积极参加锻炼。6. 甲方应遵守信用。乙方责任：1．乙方应该自觉认真学习，不怕困难；2．乙方应积极锻炼身体；3.乙方应爱护环境，讲究整洁和卫生，讲文明礼貌；4.乙方应自觉克服不良习惯，如挑食、讲究穿戴、爱吃零食等；5.乙方除节假日和甲方特许外，不得看电视。本合同从即日起生效，望甲乙双方自觉遵守执行。以上内容仅供参考，以起抛砖引玉的目的。

甲方：家长姓名乙方：孩子姓名双方责任：1.承诺假期期间严格按照本合同执行2.本合同由双方本着公平、平等的原则，共同商议、共同制订3.无特殊情况，不得擅自篡改、毁约！特殊情况下，需提前告知对方知晓双方义务：1.假期期间，乙方可以自由安排自己的作息时间，甲方不得过多干涉！并且可以灵活安排自己的娱乐时间。手机电视每天不得超过2小时，每半小时甲方可以提醒休息。2.乙方承诺自己的事情自己做！包括每天打理好自己的个人卫生、保证自己的房间整洁、假期作业的安排并按时完成、简单衣物自己洗3.做简单的家务，例如：拿碗筷、扫地擦地等4.甲方配合乙方进行假期户外锻炼违约处罚：1.当天未按合同执行方，或未完成当日目标，未履行合同方负责帮对方捶背、揉肩2.情节严重的，取消一周的零用钱公证人：奶奶/姥姥/爷爷/姥爷/老师甲方签字乙方签字头一次写这个东西，感觉挺好！下个假期我们也用一下！

假期亲子道德合同，那就把合同得内容写上，文明用语，在公交车看到老人主动让座，在家主动帮助爸妈做家务，积极参与社区举办得爱老敬老活动

5，家具厂和员工合同书怎么写才具有法律

劳动合同书甲方：乙方：　　居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条　本合同期限为年，自2009年月日至年月日止。第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的标准。第四条　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第五条　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安排卫生制度及其标准,负责教育培训。第七条　乙方完成规定的工作任务，甲方每月足额支付乙方工资＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。第八条　甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。第九条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第十一条　法律、行政法规、规章发生变化，或客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，本合同应变更相关内容或解除合同。第十二条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十三条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十四条　甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第十五条　乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十六条　乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20％。第十七条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十八条　本合同未尽事宜，双方协商解决,国家有规定的，按有关规定执行。第十九条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。拉萨律师网页链接甲方（盖　章）　　乙方（签　章）　　　　　　　　　　　　　　　　签订日期：　　年　　月　　日

法定代表人签名，公司公章，指印，亲笔书文，这些都是具有法律效力的至于内容可根据劳动法结合工厂制度而定

6，怎么写合同

公司合并合同合同编号：当事人甲方：X股份有限公司（住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码、开户银行、户名及账号）乙方：Y股份有限公司（住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码、开户银行、户名及账号）合并后公司名称：Z股份有限公司（暂定名，以最终工商登记为准）（住所、法定代表人、电话、传真、邮政编码、开户银行、户名及账号）鉴于由于，甲乙双方拟进行合并，成立Z股份有限公司，现根据我国《公司法》等有关法律规定，订立如下条款，共同信守。合同正文第一条合并的方式 X股份有限公司与Y股份有限公司合并后设立Z股份有限公司，合并后原有公司注销。第二条合并各方资产及债权债务 1、 X股份有限公司：资产总额万元，负债总额万元，净资产万元； 2、 Y股份有限公司：资产总额万元，负债总额万元，净资产万元。详见X和Y股份有限公司财务报表。第三条合并后公司资产 Z股份有限公司注册资本总额万元，其中，计划向公司职工发行股票万元，每股金额元，发行股份数股。第四条合并后公司资本构成 X股份有限公司股东持有股，计万元，占资本总额的%； Y股份有限公司股东持有股，计万元，占资本总额的%；新的职工股东持有股，计万元，占资本总额的%。第五条换股比例原X有限公司发行的股票万股，旧股票与新股票间按：比例调换；原Y股份有限公司发行的股票万股，旧股票与新股票间按：比例调换；新发行的万股新公司股票向公司职工定向发行。本合同所定的双方股票折换比例，经双方股东会分别决议同意后生效，直至合并完成为止。第六条合并后公司职工的安排新设公司承继X和Y股份有限公司所有劳动关系，继续履行原劳动合同规定的权利和义务，合同主体要进行变更。（本条款表述的基本上是公司职工劳动关系的变化，包括合并后新公司与职工的劳动关系，原公司与职工劳动关系的解除及经济补偿等条款。）第七条合并后公司的章程根据公司合并后具体情况，重新制定公司章程。第八条合并后公司的董事事项（其中包括董事的选任、报酬、各方人员的安排等。）第九条资产的交接与交接前资产的管理 X和Y股份公司共同成立“新设合并公司筹备处”，负责X和Y股份公司新设合并事项。筹备处在年月日前在工商管理部门办理完毕Z公司设立登记。双方在年月日前将各自的资产、债务和业务等移交给Z公司，在交接之前，双方要对公司资产、债务及公司业务尽善管注意义务。第十条合并程序及时间本合同经由甲乙双方董事会分别通过后签订，并分别提经各公司股东大会决定后发生效力，并由双方依照本合同条款的规定共同向工商局申请办理相关合并所需手续。合并各方召开股东大会批准合同的时间应当是年月日前。甲乙双方于股东大会通过后，应编制截止年月日的资产负债表、资产债务目录等，向各自债务人通知；向各债权人分别通知并公告。 X公司与Y公司合并时间为年月日。第十一条其他本合并合同未尽事宜，依有关法律规定办理，未规定者，由双方董事会协商办理。第十二条本合同正本一式两份，双方各持一份。甲方：X股份有限公司：（盖章）代表人：（签字）乙方Y股份有限公司：（盖章）代表人：（签字）年月日

7，签订劳动合同要求有什么内容

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

劳动合同的内容：（1）用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码；（2）双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等；（3）劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务；（4）合同期限、试用期限；（5）企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等；（6）劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等；（7）劳动者的工种、职务或职称；（8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；（9）违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式；（10）用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章；（11）双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女入学等；（12）劳动合同生效的时间。

1、劳动合同的必备条款包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但是，约定其他条款不得违反法律、法规的规定。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。