签订合同的五大原则，签订合同的五大原则有哪些

本文目录一览

1，签订合同的五大原则有哪些
2，订立合同的五大原则
3，签订经济合同必须遵循哪些基本原则
4，合同订立的原则
5，签订劳动合同的原则和效力
6，订立书面合同有哪些原则
7，结合实际谈订立劳动合同的原则是什么
8，订立合同的基本原则
9，合同的履行应遵循的原则有哪些

1，签订合同的五大原则有哪些

一、平等原则　二、自愿原则　三、公平原则四、诚实信用原则五、善良风俗原则

签订合同的五大原则有哪些

2，订立合同的五大原则

法律分析：签订合同的五大原则分别是平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则以及善良风俗原则。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

订立合同的五大原则

3，签订经济合同必须遵循哪些基本原则

双方当事人应遵循平等自愿、协商一致原则；合同本身不得违反法律法规的规定，不得违反国家制定的经济指令性计划。若该经济合同涉及金额较大，建议委托律师指导签订。

诚实、信用、公平。

签订经济合同必须遵循哪些基本原则

4，合同订立的原则

根据法律规定，签订合同的五大原则分别是平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则以及善良风俗原则。具体内容是：1.平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。2.自愿原则，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。3.公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理4.诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。5.遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益”指的就是善良风俗原则。【法律依据】《民法典》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

5，签订劳动合同的原则和效力

一）合法原则合法，是指用人单位与劳动者订立劳动合同同时，不违反有关法律、法规规定。主要体现在以下三个方面：一是主体合法，二是内容合法，三是程序合法。（二）公平原则公平，是指用人单位和劳动者订立劳动合同时应当遵循符合社会正义、公正的理念和原则确定双方的权利和义务。一方当事人享有的权利与其履行的义务不相适应，或另一方当事人应当享有的权利或义务被排除，就是违反了公平原则。（三）平等自愿原则平等，是指用人单位和劳动者双方在订立劳动合同时具有平等的法律地位，不存在一方命令一方服从的关系。自愿，是指在订立劳动合同时，用人单位和劳动者选择对方当事人、决定劳动合同内容都是真实的意思表示。（四）协商一致原则协商一致，是指订立劳动合同的双方当事人经过协商达成一致意见。协商是过程，一致是结果。（五）诚实信用原则订立劳动合同时遵循诚实信用原则，要求当事人诚实地告知对方有关情况，不隐瞒真相，出于真诚的目的与对方磋商以期订立劳动合同。（六）依法订立依法订立要求订立劳动合同的内容、程序以及有关订立形式等都要合法。（七）劳动合同的约束力主要体现三个方面： 1、任何当事人不能擅自变更或者解除。 2、双方当事人基于劳动合同的权利受法律保护。 3、双方当事人都必须履行劳动合同规定的义务。

6，订立书面合同有哪些原则

订立合同应该遵循平等、合同自由、公平、诚实信用、遵纪守法等原则。法律依据：《合同法》第三条【平等原则】合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。第四条【合同自由原则】当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。第五条【公平原则】当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六条【诚实信用原则】当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第七条【遵纪守法原则】当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

中国的法律文件在用语上没有区分“应当”和“必须”。其实两者是有区别的。在外国法律里面，“必须”(must)表示强制性规定，一旦违反，其行为一律不发生法律效果。而“应当”(should)表示一般性的义务性规定，一旦违反，并不当然地就无法律效果，只是会产生一定法律责任或者不利后果。按照民法理论通说，采取书面形式，是书面要式合同的“成立要件”，因此，法律、行政法规规定必须采取书面形式的合同，当事人不采取书面形式订立，并不是“无效”，而是合同“未成立”。只是，合同法为了保护善意相对人给予了其例外规定，虽然未采用书面形式，但履行了主要义务，对方接受的，视为合同“成立”。合同“未成立”与合同“无效”是两码事。未成立表示民事行为（法律行为）自始不存在，无效表示民事行为（法律行为）成立并存在，但因法律给予其否定的价值性评价而不发生法律效力。 “法律\行政法规规定采用书面形式订立合同的，应当采用书面形式。”没有按法律、法规的规定采用书面的形式而订立的合同显然不能是有效的。

7，结合实际谈订立劳动合同的原则是什么

据《劳动合同法》规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 具体而言，用人单位在和劳动者订立劳动合同时，应当遵循以下原则：一、合法原则。合法原则是劳动合同有效的基本前提，该原则要求劳动合同的订立过程和劳动合同本身的形式、内容都必须符合法律、法规的规定，否则劳动合同可能被认定为无效或者部分无效。第一，劳动合同在订立过程中的任何一方的违法行为可能会导致劳动合同的无效或者部分无效。比如，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效；第二，劳动合同在形式上（除非全日制用工外），一律要求以书面形式订立；第三，劳动合同在内容上合法性也是基本要求，无论是内容违反法律、行政法规强制性规定的，还是内容具有其他违法情形的，都可能导致劳动合同的无效或者部分无效。二、公平原则。公平原则是合法原则向合理性原则的递进。该原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。比如，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容就是不允许的。三、平等原则。是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，没有高低贵贱之分，但是，劳动合同订立时的平等并不排除劳动关系履行过程中用人单位和劳动者之间的管理与被管理关系，劳动者与用人单位之间法律地位的平等性和劳动者对用人单位具有的从属性是并存的，这也正是由劳动关系的特殊性所决定的。四、自愿原则。自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订，用人单位和劳动者都不得强迫对方和自己订立劳动合同。当然，自愿原则并不能超越合法原则。比如，劳动者和用人单位依据双方真实意思约定不依法缴纳社会保险的条款就是符合自愿原则，但是违背合法原则，因而肯定是无效的劳动合同条款。五、协商一致原则。协商一致原则是指劳动合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同，也不能命令、胁迫对方订立劳动合同。协商一致原则同样不能违背合法性原则。六、诚实信用原则。诚信原则是民事法律中的基本原则，也是劳动法中的基本原则。

劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳动关系而达成的一种协议，那么劳动合同订立的原则有哪些呢?(一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。(二)协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。(三)不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法，是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;订立劳动合同的内容必须合法;订立劳动合同的程序、形式必须合法;订立劳动合同的行为必须合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

8，订立合同的基本原则

合同的基本原则主要是：一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。二、自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。三、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。四、诚实信用原则：当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。五、权利滥用禁止和公序良俗原则：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

答：订立合同的基本原则是合法性原则，平等互利原则，协商一致原则，诚实信用原则，公平原则。

订立合同的基本原则，是以中华人民共和国合同法为准绳,双方在互信的基础上，以平等的姿态对合同条款达成共识。不以一方的意志强加于另一方；即使是由某一方起草的合同，也必须经另一方完全同意。总之，其基本原则可用十二个字来概括：依照法律、互信一致、平等协商。

真实案例(偶们本科时民法老师讲的)某省某县一村民甲在街上引酒,遇一熟识朋友女乙,后甲与乙打赌,若乙能一口气喝下三大杯白酒,甲即给乙一万元RMB.当场有数十村民在场见证.乙当即连续喝下三大杯白酒并要求甲履行承诺.甲反悔.乙诉之法庭,后判决乙败诉,该主张不予支持,理由是民法的公序良俗原则.即该约定违反公序良俗而无效.

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。合同法的基本原则： (1)平等原则：是指合同当事人的法律地位平等。不论是自然人还是法人、其他组织;不论其所有制性质和经济实力;不论其有无上下级关系，他们在合同中的法律地位是平等的。一方不得把自己的意志强加给另一方，实施不公平竞争和不平等交换;不得利用公共权利搞非法垄断，签订“霸王合同”;不得利用自己的经济实力强迫他人接受不平等条款。 (2)自愿原则：是指当事人有权根据自己的意志和利益，自愿决定是否签订合同，与谁签合同，签订什么样的合同;自愿协商确定合同的内容，协商补充变更合同的内容;自愿协商解除合同;自愿协商确定违约责任，选择争议解决方式。任何单位和个人不得非法干预当事人的合同行为。 (3)公平原则：是指合同当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务。无论是签订合同还是变更合同，都要公平合理地确定各方的权利义务。除少数无偿合同外，当事人一方不能只享有权利不承担义务。 (4)诚实信用原则：是指当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。不得隐瞒真实情况，用欺诈手段骗订合同;不得擅自撕毁合同，要忠实地履行合同的义务;不得搞合同欺诈。 (5)守法原则：是指当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害国家和社会公共利益。

9，合同的履行应遵循的原则有哪些

(一)全面履行原则。《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”全面履行，有以下几点要求：　　1.劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方式，全面履行劳动合同义务。　　2.遵循诚实信用原则，履行劳动合同附随义务。由于劳动合同是继续性合同，劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向，劳动合同自然增加的义务，双方也应当履行。　　附随义务因劳动合同双方当事人不同而有所不同，但以下义务，虽然劳动合同未作约定，也属于劳动合同当事人的当然义务：　　(1)劳动者对用人单位的义务，主要是忠诚义务，包括工作尽力避免用人单位利益受损害或者减少用人单位的利益损害、不得为可能对用人单位不利的行为、工作过程中遇有可能损害用人单位利益的情况立即汇报等。　　(2)用人单位对劳动者的义务，主要是保护等义务，包括保护劳动者的健康、保护劳动者不受工作场所的性骚扰以及为劳动者提供发展机会等。　　(二)劳动者亲自履行原则。劳动者亲自履行，是指劳动者必须本人履行劳动合同约定的义务，而不能委托他人代为履行。劳动合同的人身属性决定了劳动合同双方当事人具有高度的人身信赖关系，双方当事人是经过慎重选择与对方订立劳动合同的。用人单位选择了劳动者，就是选择了该特定劳动者本人的劳动能力，而不是选择了一般的劳动能力。所以，劳动者只能以本身蕴涵的为用人单位所选择的劳动能力亲自履行劳动合同义务。　　(三)继续履行原则，即在劳动合同可以继续履行的前提下，未出现劳动合同解除和终止的情形，劳动条件没有较大变更时，劳动合同一般应当继续履行。

合同订立当让要遵循一定的原则，才可以规范合同双方的行为。　　合同法规定了当事人法律地位平等原则。订立合同自愿原则、公平原则和诚实信用原则。　　一、平等原则　　平等原则是指地位平等的合同当事人，在权利义务对等的基础上，经充分协商达成一致，以实现互利互惠的经济利益目的的原则。这一原则包括三方面内容：　　1.合同当事人的法律地位一律平等。在法律上，合同当事人是平等主体，没有高低、主从之分，不存在命令者与被命令者、管理者与被管理者。这意味着不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。　　2.合同中的权利义务对等。所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他****益;要求禁止平调和无偿调拨。　　3.合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。　　二、自愿原则　　自愿原则是合同法的重要基本原则，合同当事人通过协商，自愿决定和调整相互权利义务关系。自愿原则体现了民事活动的基本特征，是民事关系区别于行政法律关系、刑事法律关系的特有原则。民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。自愿原则也是发展社会主义市场经济的要求，随着社会主义市场经济的发展，合同自愿原则就越来越显得重要了。　　自愿原则是贯彻合同活动的全过程的，包括：第一，订不订立合同自愿，当事人依自己意愿自主决定是否签订合同;第二，与谁订合同自愿，在签订合同时，有权选择对方当事人;第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定;第四，在合同履行过程中，当事人可以协议补充、变更有关内容;第五，双方也可以协议解除合同;第六，可以约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。总之，只要不违背法律、行政法规强制性的规定，合同当事人有权自愿决定。　　三、公平原则　　公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理，要大体上平衡，强调一方给付与对方给付之间的等值性，合同上的负担和风险的合理分配。具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务，不得滥用权利，不得欺诈，不得假借订立合同恶意进行磋商;第二，根据公平原则确定风险的合理分配;第三，根据公平原则确定违约责任。公平原则作为合同法的基本原则，其意义和作用是：公平原则是社会公德的体现，符合商业道德的要求。将公平原则作为合同当事人的行为准则，可以防止当事人滥用权力，有利于保护当事人的合法权益，维护和平衡当事人之间的利益。　　四、诚实信用原则　　诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同，以及合同终止后的全过程中，都要诚实，讲信用，相互协作。诚实信用原则具体包括：第一，在订立合同时，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为;第二，在履行合同义务时，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行及时通知、协助、提供必要的条件、防止损失扩大、保密等义务;第三，合同终止后，当事人也应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务，称为后合同义务。